Organization Mission

UNICEF es la agencia del Sistema de Naciones Unidas que promueve la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, abogando constantemente por la visibilización y abordaje de las vulneraciones de derechos más complejas que afectan a la niñez en el país.

El Programa de País de UNICEF Colombia para el ciclo de programación 2025-2028 se rige por los lineamientos del nuevo Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) que guía el nuevo ciclo programático, impulsando la planificación, la implementación, el monitoreo, el reporte y la evaluación del apoyo colectivo de la ONU para lograr el cumplimiento de la Agenda 2030.

Este Programa se enmarca en las tres prioridades de cooperación identificadas por el Gobierno y el SNU: a) Apoyo a la implementación de la política del Gobierno “Paz con Legalidad”, b) Migración como factor de desarrollo; y, c) Asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores.

Context

Durante 79 años y en 190 países y territorios, UNICEF ha defendido los derechos de cada niño y niña. En Colombia, la vida de los niños, niñas y adolescentes ha mejorado, pero las desigualdades persisten, siendo los niños y niñas rurales, indígenas y afrodescendientes lo más vulnerables a la pobreza. Y la persistencia de conflicto al interior del territorio sigue exponiendo a los niños y niñas a la violencia.
El Programa de País de UNICEF Colombia para el ciclo de programación 2025-2028 se rige por cinco programas transversales i)Desarrollo Infantil temprano, ii) salud mental y acompañamiento psicosocial, iii) Matrimonio infantil/Uniones Tempranas, iv) participación de niñas, niños, adolescentes y jóvenes y v) Cambio climático y reducción del riesgo de desastres, los cuales se abordarán desde la implementación de estrategias de i) Salud y Nutrición, ii) Educación Inclusiva, iii) Protección de la niñez, iv) WASH & CEED y v) Protección social y política Social. Además, cuenta con otras áreas de trabajo que brindan apoyo estratégico: operaciones, seguridad, comunicaciones y recaudación de fondos.
El/la UNV Experta/o en Género apoyará la implementación del Gender Action Plan y del plan de acción de la estrategia de género de la Oficina País tanto en la dimensión programática como en la institucional. Así mismo, el/la experta/o en Programación Transformadora de Género mantendrá actualizada a la oficina de género sobre la agenda nacional/ regional/ global de género y el empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres adultas, y posicionará esta agenda de trabajo asesorando a las diferentes áreas de trabajo, así como al equipo gerencial, para garantizar que el trabajo llevado a cabo por UNICEF en Colombia contribuya a cerrar las múltiples brechas para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

Key Responsibilities

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Oficial de Género y Desarrollo y/o su representante designado(a), en estrecha articulación con el equipo de Género y las diferentes áreas de la Oficina el/la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar la implementación de la estrategia de género de la oficina país y su plan de monitoreo.
• Fortalecer las capacidades en género del personal de las agrupaciones de territorio para promover una cultura organizacional incluyente.
• Transferir la caja de herramientas de género a los líderes sectoriales de las agrupaciones de territorio y socios implementadores.
• Apoyar el reporte de indicadores relacionados con la implementación de la estrategia de género.
• Brindar asistencia técnica a la coordinación de las agrupaciones de territorio y sus lideres sectoriales para la implementación y monitoreo de los compromisos en género establecidos en el Multi Year Work Plan 2025-26 en materia de desarrollo y emergencias.
• Apoyar el monitoreo de los indicadores de los Output de CPD (Country Programme Document) – transformative and responsive – a cargo de los líderes sectoriales de las agrupaciones de territorio.
• Brindar asistencia técnica a los líderes sectoriales para el monitoreo de los indicadores de género de los documentos del programa y el desarrollo de las visitas programáticas.
• Monitorear los hallazgos y compromisos en género a partir de los reportes de visitas programáticas.
• Elaborar análisis territoriales sobre la situación de la niñez y adolescencia en materia de género.
• Promover la conmemoración de observancias nacionales e internacionales en materia de Igualdad de Género y No Discriminación a nivel territorial.
• Brindar asistencia técnica a los líderes programáticos en la respuesta a las emergencias para la mitigación de riesgos de violencia basada en género (VBG) y la integración de género.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa de Voluntarios de Naciones Unidas (VNU) en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado)
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión.
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades.
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU.
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Required Skills and Experience

• Experiencia en la integración del enfoque de género en los procesos programáticos y de monitoreo.
• Experiencia en temas relacionados con derechos humanos, género, diversidad o gestión de proyectos/programas para la igualdad de género y empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres.
• Experiencia en la implementación de estrategias de género.
• Experiencia en trabajo directo con niñas, niños y adolescentes en proyectos de género.
• Experiencia con trabajo con niñez y adolescencia, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo. Es reconocida la experiencia en escenarios de trabajo interagenciales o interinstitucionales.
• Se valorará positivamente la experiencia en el diseño de caja de herramientas y en procesos de formación y fortalecimiento de capacidades. Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de participación comunitaria y rendición de cuentas, en salvaguarda y prevención de la explotación y el abuso sexual, en articulación con autoridades locales, organizaciones de la sociedad civil y otros socios del sector y aliados en la implementación programática de UNICEF.
• Experiencia en implementación de procesos de planificación estratégica y monitoreo de proyectos en el campo de los derechos humanos, los derechos de la niñez y la adolescencia, la rendición de cuentas y la participación comunitaria, la prevención de las violencias de género, con énfasis en explotación y abuso sexual hacia la niñez.

El/la UNV Experto/a en Género debe contar con las siguientes habilidades y conocimientos:

• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Es deseable que cuente con conocimientos específicos en documentación, análisis de información tanto cuantitativa como cualitativa, enfoque de género, enfoque de niñez y adolescencia, al igual que manejo de aplicaciones de reporte como Power BI.
• Habilidades para escribir, realizar análisis crítico de datos cuantitativos y cualitativos, transmitir de manera clara las ideas y propuestas de acción, elaborar reportes; Habilidad para redactar, producir y editar documentos.
• Capacidad de trabajar con mínima supervisión y con plazos ajustados;
• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad;
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Alto compromiso profesional y ético, flexibilidad y capacidad de adaptación para promover el desarrollo de actividades y el logro de los resultados.

Core Competencies

• Cuidado
• Respeto
• Integridad
• Confianza
• Rendición de Cuentas
• Sostenibilidad
• Trabajo en equipo
• Compromiso con el aprendizaje continuo
• Planificación y organización
• Comunicación
• Flexibilidad
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía.

Living Conditions

El departamento del Cauca está ubicado al suroccidente del país en las regiones andina y Pacífica, limitando al norte con Valle del Cauca y Tolima, al oriente con Huila, al suroriente con Caquetá, al sur con Putumayo y Nariño, y al noroccidente con el océano Pacífico.
Popayán es la capital del Departamento del Cauca en la República de Colombia, se encuentra a una altitud de 1.738 metros sobre el nivel del mar, msnm, con una temperatura media de 19° C.
La ciudad ha logrado conservar su escala urbana y la armonía de su carácter colonial durante más de cuatro siglos, atractivo que seduce a numerosos visitantes nacionales y extranjeros. Existe una impresionante profusión de templos coloniales, lo que recuerda el papel protagónico de la Iglesia católica en la formación de la ciudad a lo largo de su historia.
El contrato dura por el período indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujetas a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operativa y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) es a COP $ 8.515.500, se proporciona mensualmente para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.
Puede consultar todos los derechos en el lugar de destino en https://app.unv.org/calculator.
Las condiciones de servicio completas de los Voluntarios de las Naciones Unidas están disponibles en https://explore.unv.org/cos.”