JOB DESCRIPTION

Job Summary

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l”OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le cadre du processus de sélection. Dans le cadre de cette vacance de poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Key Responsibilities

1. Apporter un appui dans le cadre des activités des opérations AVR et de retour des migrants

2. Assister l”équipe du projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et d”assistance et participer au suivi des résultats du projet conformément au cadre logique et au plan de travail ;

3. Suivre les avancées et réalisations du/ des partenaire/s de mise en œuvre impliqué/s dans le projet ;

4. Participer à l”identification et l”évaluation des besoins des migrants, POis et membres des communautés hôtes ;

5. Assurer le référencement et le suivi de cas individuels de protection le cas échéant ;

6. Travailler en liaison et maintenir des bonnes relations avec les acteurs de la protection dans les régions du Centre-Nord, du Nord et du Sahel ;

7. Fournir toute l”assistance nécessaire pour l”organisation de réunions, séminaires, ateliers et missions terrain dans le cadre du programme, rédiger des termes de référence et rapports d”activités ;

8. Fournir un appui dans la rédaction des rapports de projet et des briefings à destination notamment des partenaires et autorités étatiques ;

9. Fournir un appui dans la préparation, le suivi et l”archivage des différents documents et dossiers entrant dans le cadre de la mise en œuvre du projet et autres documents relatifs à la mise en œuvre des activités ;

10. Sur délégation du Chargé de Programmes, Chargé de Réintégration, ou Cheffe de Mission, participer à des réunions, forums, formations ou autres rencontres, en particulier dans le cadre des groupes de coordination tels que le groupe de travail protection de l”enfant, groupe de travail santé mentale et soutien psychosocial groupe de travail migrations mixtes et des sous-groupes ou autres groupes de travail affiliés ;

11. Conduire des missions sur le terrain pour la mise en œuvre des activités du projet ;

12. Assurer le renforcement des capacités des partenaires ainsi que le suivi et l”encadrement technique aux gestionnaires des centres de transit. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail.

Required Qualifications

Education

• Diplôme de niveau Bac+4 en sciences juridiques, politiques ou sociales, relations internationales, administration, économie du développement ou dans un domaine connexe d”une institution universitaire ou académie accréditée ou équivalent avec 03 années d”expérience pertinentes ou,
• Un diplôme des Lycées dans les domaines ci-dessus avec 5 années d”expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l”UNESCO sur l”enseignement supérieur : UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Forte expérience opérationnelle d”au moins 2 ans en matière de protection en lien avec le domaine des migrations et/ou déplacements forcés, de soutien psychosocial, santé mentale et/ou lutte contre les violences basées sur le genre ;
• Expérience de travail et de liaison avec les institutions nationales, les autorités, les ONG et/ou Agences des Nations Unies ;
• Aptitude et facilité à travailler et échanger avec les autorités administratives au niveau local ;
• Expérience dans le suivi et l”encadrement des centres de transit des Migrants;
• Connaissances dans la protection des personnes vulnérables ; en particulier en matière de soutien psychosocial, protection de l”enfant, santé mentale et/ou lutte contre les violences basées sur le genre sera un avantage.
• Des connaissances en gestion de projet seraient un avantage;
• Bonne maitrise des technologies de l”information (notamment Word, Powerpoint et Excel).

Aptitudes

• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Languages

Les langues officielles de l”OIM sont le français, l”Anglais et l”Espagnol.

Pour cette position, une :

• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Bonne maitrise de l’anglais (parlé et écrit) serait un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l”OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs : :

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l”inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir les normes éthiques élevées et agir d”une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l”organisation.
• Professionnalisme démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et faire preuve d”un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences

• Travail en équipe : développer et encourager une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s”engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : chercher continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s”approprier la réalisation des priorités de l”Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

1. Outre offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d”affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
4. La nomination est subordonnée à la certification de l”aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L”OIM applique une politique de tolérance zéro à l”égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l”OIM, notamment l”exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l”abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l”âge, la race, l”orientation sexuelle, l”appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
6. L”OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L”OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L”OIM n”accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L”outil en ligne permet également aux candidats de suivre l”état d”avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d”autres offres d”emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : IOM Careers and Job Vacancies