JOB DESCRIPTION

Poste : Chargé Suivi et Evaluation / Monitoring & Evaluation Officer

Catégorie : 5

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Enabel est l”agence belge de coopération internationale. Notre mission est d”œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

L’objectif global du programme « Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) » est que les communautés affectées par les déplacements (DACs), vivant dans des zones exposées aux catastrophes ou à d”autres effets néfastes du changement climatique, à la dégradation de l’environnement et à des facteurs de stress corrélés, soient résilientes et autonomes. RE2CLID définit les DACs comme les populations déplacées de force (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, rapatriés) ainsi que les communautés hôtes qui font face aux déplacements et y répondent de différentes manières.

Ce programme est financé par l’UE, sera déployé dans trois pays, Burundi, Tanzanie et RDC (Cluster 1) et Enabel est responsable de l’implémentation du volet gouvernance et la gestion des ressources naturelles au profit des DACs et des communautés exposées à de futurs déplacements sont améliorées.

C’est pour cela qu’Enabel Burundi recherche activement un chargé du suivi-évaluation (M&E OFFICER) dont le principal objectif consiste en la conception et mise en œuvre du dispositif de suivi, évaluation et apprentissage du projet au niveau des trois pays (Burundi, Tanzanie et RDC), tout en intégrant une analyse et une intégration de l’approche sensible aux conflits au sein du programme, y inclus les risques de conflits.

Principales responsabilités :

1. Mise en place du dispositif de suivi et évaluation (S&E) orienté résultats

• Développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation basé sur la gestion axée sur les résultats ;
• Élaborer des outils de collecte et d’analyse de données (quantitatives et qualitatives), en intégrant des indicateurs désagrégés (genre, statut personne déplacée/membre communauté hôte) ;
• Contribuer au système de monitoring de conflits (R2) prévues au Burundi et en RDC ;
• Assurer la collecte et la consolidation de données des trois pays, ainsi que le reporting périodique ;
• En collaboration avec le Chef de projet, coordonner les exercices d’évaluation prévus.
• Appliquer le Système d’Analyse de la Sensibilité aux Conflits (SASC) et proposer une Intégration les principes de l’approche sensible aux conflits, y compris les questions-clés d’analyse de conflits dans les différentes étapes du cycle de gestion du projet.
• Proposer des outils de sensibilité aux conflits intégrée dans les systèmes du projet (RH, Achat, Organisationnel)

2. Contribution à la mise en œuvre des activités relatives à la sensibilité aux conflits

• Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi d’activités spécifiques liées à la sensibilité aux conflits ;
• Intégrer les principes de “Do no harm” et de sensibilité aux conflits dans les outils de planification, de suivi et dans l’adaptation des activités ;

3. Apprentissage et gestion de connaissances

• Coordonner les exercices de capitalisation des approches et des expériences qui seront développées dans le cadre de l’intervention ;
• En collaboration avec le/a Expert.e en mobilité humaine, contribuer à la recherche-action au niveau régional.
• Appuyer les activités liées au monitoring en matière de sensibilité aux conflits (20%) ;
• Contribution à la coordination et mise en œuvre de la recherche-action en appui à l’Expert.e en Déplacements (20%).

PROFIL

• Diplôme : Master ou équivalent, niveau bac+5, en sciences sociales ou économiques, suivi-évaluation, études de développement, ou thématique connexe.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum de 3 ans d”expérience professionnelle dans un poste de responsable de la mise en œuvre des activités de S&E de projets de développement ;
• Expérience dans la conception et la gestion de systèmes de suivi des bénéficiaires et de bases de données
• Expérience dans le développement et le perfectionnement d”outils de collecte de données ;
• Bonne connaissance et expérience de l”intégration des thématiques transversales, genre, environnement, digitalisation.
• Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Bonne connaissance des approches sensibles aux conflits, et de réduction des risques de tension sociale
• Expérience avérée en analyse et gestion de conflits communautaires, y compris dans des contextes de pression sur les ressources naturelles et/ou de déplacements climatiques ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la mobilité humaine ou dans des contextes affectés par les déplacements de population ;
• Maîtrise de logiciels de traitement de données, le SIG est un atout ;

Langues :

Compte tenu de la langue de travail du Burundi, de la Tanzanie et de la RDC, une maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est exigée ou d’autres langues comme le swahili est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Intéressé.e? Postulez en joignant votre CV actualisé, une lettre de motivation, copies légalisées des diplômes, les attestations de service et/ou rendus et trois personnes de référence professionnelle.