JOB DESCRIPTION

Job Summary

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

Key Responsibilities

1. Coordinar, planificar, implementar y monitorear actividades operacionales, administrativas y financieras en el marco del proyecto, y contratar y supervisar a todo el personal del proyecto.
2. Dar seguimiento a la implementación de actividades relacionadas con el MECC en el sur de México y visualizar y promover el trabajo de la OIM en este campo, en particular en relación con la migración y la adaptación climática, la gobernanza de la migración ambiental, así como el vínculo entre el MECC y el trabajo decente y medios de vida sostenible.
3. Garantizar que las iniciativas MECC se desarrollen de acuerdo con los planes de trabajo internos y de los donantes, identificando las oportunidades emergentes o las barreras para la implementación del proyecto y sugiriendo los ajustes necesarios.
4. Participar en el desarrollo y el ajuste de planes de trabajo, presupuestos, instrumentos de monitoreo y evaluación, entre otras actividades propias del proyecto.
5. Coordinar la elaboración de informes intermedios y finales para donantes en estrecha colaboración con la Unidad de Apoyo a Programas y Planificación Estratégica (UAPE), monitoreando el progreso en los indicadores de los proyectos y los gastos presupuestarios.
6. Participar en el desarrollo de propuestas técnicas y notas conceptuales en temas de adaptación climática y movilidad humana, la identificación de potenciales donantes y la movilización efectiva de recursos para la consolidación de la iniciativa.
7. Dar seguimiento a los entregables de socios implementadores de acuerdo con las fechas de entrega establecidas y proveer retroalimentación acerca de los resultados.
9. Coordinar reuniones y actividades de seguimiento para monitorear la construcción de capacidades y el cumplimiento de las metas con instancias gubernamentales asociadas, socios implementadores y otros actores clave en el desarrollo de los trabajos.
10. Apoyar en la planeación, la revisión y producción de materiales escritos como reportes de investigación, informes políticos, hojas informativas, resúmenes y otros documentos relacionados con el proyecto y las iniciativas MECC en México.
11. Establecer, coordinar, y participar en grupos de trabajo, eventos de coordinación, sesiones públicas y demás actividades enfocadas en la organización del proyecto, colaborando estrechamente con instituciones gubernamentales a nivel local, estatal y federal, entre las que se puede identificar a SEMARNAT, INECC, UPMRIP-SEGOB, Secretaría General de Gobierno de Chiapas, SEMAHN, SAGyP, SPC y autoridades municipales de Tapachula.
12. Liderar labores de incidencia en las comunidades para fortalecer vínculos con la población local, autoridades y otros actores interesados en la iniciativa, garantizando una rendición de cuentas efectiva ante las poblaciones afectadas.
13. Apoyar la coordinación efectiva y la entrega de alta calidad de capacitaciones sobre migración y adaptación climática y MECC en general.
14. Organizar, junto a la Coordinación de Comunicaciones, actividades de difusión sobre la implementación y los resultados del proyecto.
15. Fomentar la incorporación de dinámicas transversales relacionadas con los derechos humanos y la seguridad humana, la perspectiva de género y las necesidades de personas en situación de vulnerabilidad, incluidas las poblaciones indígenas, niños, niñas y adolescentes, y personas LGBTQ+ en las actividades del proyecto.
17. Supervisar y brindar capacitación técnica al equipo que integra el proyecto, así como a staff de la OIM en temas MECC o los relacionados con el proyecto.
18. Trabajar en estrecha colaboración con unidades y programas dentro de la OIM, así como con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas, para identificar oportunidades de programación conjunta y facilitar la transversalización de los temas.
19. Realizar otros deberes relacionados que se le asignen

Required Qualifications

Education

• Licenciatura en ciencias políticas o sociales, ciencias ambientales, relaciones internacionales, estudios de desarrollo, estudios de migración, estudios agrícolas, derechos humanos, derecho, sostenibilidad, sociología o carreras relacionadas de una institución acreditada con dos años de experiencia relevante profesional ó maestría en ciencias políticas o sociales, ciencias ambientales, relaciones internacionales, estudios de desarrollo, estudios de migración, estudios agrícolas, derechos humanos, derecho, sostenibilidad, sociología o carreras relacionadas de una institución acreditada.

Experience

• Experiencia operacional/de terreno o administrativa relacionada con la adaptación al cambio climático, la migración impulsada por factores ambientales/climáticos, el desplazamiento forzado interno, la gestión integral de riesgos de desastres, la construcción de resiliencia climática o la gestión socioambiental.
• Experiencia previa en el desarrollo e implementación de programas de capacitación.
• Experiencia trabajando en temas relacionados con los derechos humanos y la transversalización de género.
• Experiencia trabajando con persona funcionarias de alto nivel en instituciones gubernamentales, intergubernamentales, etc.
• Experiencia supervisando personal y coordinando asuntos administrativos, preferida.
• Experiencia trabajando con datos cuantitativos y bases de datos a lo largo del ciclo de vida de los datos (incluida la recopilación, el almacenamiento y el análisis), y la generación de reportes de investigación y otros materiales escritos.
• Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y la programación bilateral con donantes será una ventaja.

Skills

• Excelentes habilidades de escritura.
• Excelentes habilidades de organización y comunicación.

Languages

• Se requiere dominio del idioma español e inglés fluido.
• Conocimientos del idioma francés será considerado una ventaja.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)

• Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
• Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
• Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notas:

• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.