JOB DESCRIPTION

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Bolivia (Plurinational State of)

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Level : Level 2

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 20-NOV-2025

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Especialista en turismo para el Fuerte de Samaipata (Bolivia)

La Oficina Regional de Montevideo, en coordinación con la Unidad de América Latina y el Caribe del Centro de Patrimonio Mundial de la UNESCO y en estrecha colaboración con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata, está encargada de implementar el proyecto “Elaboración de un plan de gestión integrado para el sitio del Patrimonio Mundial Fuerte de Samaipata”, gracias a la generosa contribución del Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia de los Países Bajos. Este proyecto tiene como objetivo desarrollar un plan de gestión integrado para este sitio Patrimonio Mundial en Bolivia, elaborado mediante un enfoque participativo y multidisciplinar, que servirá para analizar la situación actual del bien en sus diferentes dimensiones (conservación, administración y gobernanza, gestión turística, educación y sensibilización, gestión de riesgos y estudio del impacto del cambio climático, e investigación y difusión) y propondrá una serie de objetivos y actividades de gestión que se desarrollarán a corto, medio y largo plazo para mejorar y proteger el valor universal excepcional del sitio, que se ha visto comprometido por diversos factores externos que afectan a su conservación.

Con este fin, se prevén actividades de trabajo de campo para: i) recopilar datos arqueológicos, arquitectónicos y constructivos, territoriales, socioculturales y turísticos; ii) desarrollar talleres de capacitación y sensibilización con los gestores y el personal del sitio y las comunidades locales; y iii) preparar informes de trabajo de campo. Toda la información recopilada y los talleres de capacitación realizados permitirán elaborar informes técnicos específicos sobre los siguientes temas: conservación y mantenimiento, gestión administrativa y territorial, turismo y museos (incluido un estudio de la capacidad de carga), medio ambiente, paisaje cultural y natural (incluido un estudio del impacto climático), gestión de riesgos, planificación estratégica a corto, medio y largo plazo, y comunicación y difusión, que servirán de base y contribuirán a la elaboración participativa del plan de gestión integrado definitivo. En particular, las principales funciones y responsabilidades del/la contratista incluyen:

Long Description

• Realizar una propuesta de estudio, que describa la metodología, enfoque de investigación, herramientas y métodos de recolección de información a emplear (incluyendo tres tipos de técnicas cualitativas: análisis documental, observación y entrevistas individuales y/o grupales).
• Recopilar diferentes tipos de datos e información para la elaboración de una evaluación general del estado de gestión turística del bien, prestando especial atención a los flujos de visitantes y a la capacidad de carga del sitio.
• Realizar el trabajo de campo y visitas al sitio necesarios para realizar un diagnóstico y estudio de capacidad de carga y soporte de circuito de visitas, así como brindar recomendaciones relativas al flujo turístico, determinar necesidades e identificar mejores estrategias a futuro.
• Organizar y facilitar uno o más taller/es de capacitación y concientización sobre gestión turística sostenible dirigida a los guardaparques, profesionales de la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata directamente involucrados con la gestión del sitio, así como a los agentes sociales, operadores turísticos y estudiantes.
• Participar en talleres de capacitación con los administradores del sitio y diferentes partes interesadas que se celebren en relación a su componente y/o aquellos destinados a la socialización y definición de necesidades para el plan de manejo.
• Preparar el informe técnico temático sobre gestión turística sostenible en el Fuerte de Samaipata, que establezca las estrategias prácticas y ejecutables en el corto, mediano y largo plazo, incluyendo sus correspondientes propuestas técnicas y económicas.
• Colaborar estrechamente con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata, la Oficina de la UNESCO en Montevideo y el equipo encargado de la elaboración del plan de manejo en las cuestiones relativas al componente de su competencia.

6. Contratación y Carácter del Contrato

El contrato para el cargo será por un periodo inicial de 6 meses (período de prueba), con contratos sucesivos hasta la finalización del proyecto, posible de ser rescindidos por cualquiera de las partes con un aviso de antelación según contrato de la UNESCO. El desempeño será evaluado periódicamente. El contrato será emitido por la UNESCO de acuerdo con sus modalidades de contratación.

El/la contratista trabajará con dedicación al Proyecto, con un horario base de 8 horas diarias, durante los 5 días hábiles de la semana.

7. Salario y Beneficios

Remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.

Formación académica

• Licenciatura en las carreras de Turismo y afines.
• Se valorará Maestría en Turismo, Gestión Cultural, Patrimonio Cultural, y afines.

Experiencia profesional y otros

• Experiencia de trabajo de al menos seis (6) años como especialista en turismo.
• Experiencia específica en proyectos de planificación, desarrollo y gestión de actividades y destinos turísticos.
• Experiencia profesional comprobada en gestión turística en áreas patrimoniales.
• Experiencia profesional comprobada en trabajo con y dinamización de agentes del sector turístico.
• Se valorará experiencia en el desarrollo de publicaciones o artículos de investigación sobre turismo sostenible y patrimonio en Bolivia.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)

Knowledge sharing and continuous improvement (C)

Planning and organizing (C)

Teamwork (C)

Accountability (C)

Serán valoradas como condiciones adicionales para la selección del/la candidato/a, la comprobación de:

• Buen dominio en portugués escrito y hablado.
• Haber participado en proyectos en dos o más de los cuatro países del SAG, certificando debidamente el tiempo de duración en cada caso.
• Tener experiencia en administración de proyectos y preparación de presupuestos de proyectos.
• Contar con experiencia y manejo de la metodología de proyectos del FMAM.
• Haber participado en la ejecución de proyectos para entidades de financiamiento o cooperación técnica internacional.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

–

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements