JOB DESCRIPTION

Job Summary

Bajo la supervisión general del/ de la Jefe de Oficina (HoO), y en coordinación con las Unidades temáticas pertinentes de la Misión, el/la Oficial de Política y Enlace será responsable de la planificación e implementación diaria del enfoque de la OIM España para la articulación estratégica y la implicación activa de los actores clave, con el fin de impulsar el avance de las políticas y la gobernanza migratoria en España.

Key Responsibilities

Principales funciones / Responsabilidades:

• Establecer y mantener contactos estratégicos con socios gubernamentales y no gubernamentales (autoridades nacionales, regionales y locales; organizaciones de la sociedad civil; agencias de la ONU; sector privado; mundo académico, medios de comunicación; entre otros) para identificar necesidades y oportunidades que permitan avanzar en las políticas migratorias y en los marcos jurídicos e institucionales en España, así como para identificar puntos de entrada para la participación de la OIM con los distintos actores.
• Apoyar los esfuerzos del/ de la Jefe de Oficina en la coordinación con autoridades gubernamentales, agencias del Sistema de Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales y otros actores relevantes en cuestiones relacionadas con la gobernanza migratoria, la respuesta a emergencias y los procesos de recuperación.
• Apoyar al / a la Jefe de Oficina en la planificación, coordinación y liderazgo de intervenciones y actividades destinadas a fortalecer el marco político, legal e institucional en materia de migración en España (incluidos talleres, mesas redondas, espacios de diálogo, propuestas de proyectos, entre otros).
• Respaldar los esfuerzos del/ de la Jefe de Oficina para presidir el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Migración mediante la coordinación interagencial, la elaboración del plan anual de trabajo y acciones de incidencia, y la preparación y gestión de reuniones periódicas con las agencias participantes así como las reuniones de seguimiento de implementación en el marco de los whole-of-society y whole-of-government approaches.
• Contribuir a asegurar una articulación estrecha y efectiva con las autoridades españolas pertinentes —incluyendo, pero no limitándose al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAEUEC); el Ministerio del Interior (MINT); el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM); y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)— a fin de facilitar la coordinación y el alineamiento con las prioridades nacionales en materia migratoria.
• Apoyar al Gobierno de España en la elaboración de informes relativos a la implementación de marcos jurídicos internacionales sobre migración (tratados y convenios), así como de marcos regionales y globales de cooperación (como el Pacto Mundial para la Migración), a través de la redacción de insumos técnicos, revisión de borradores y otras contribuciones solicitadas.
• Monitorear la evolución del contexto político, social, económico y normativo en España en materia de migración, incluidos los impactos en las tendencias de movilidad y en las respuestas de las autoridades y otros actores clave. Reflejar estos desarrollos en los informes internos periódicos (Internal SitRep), con especial atención a los cambios legislativos y de políticas públicas a nivel nacional y de la Unión Europea. Asegurar que la Oficina en el País disponga de información actualizada sobre los desarrollos nacionales e internacionales relevantes para las prioridades y operaciones de la OIM.
• Recopilar, analizar y presentar información sobre políticas, estrategias y marcos españoles relacionados con migración, desplazamiento y recuperación; identificar necesidades, brechas y factores contextuales; y formular recomendaciones basadas en evidencia para mejorar la formulación de políticas y prácticas.
• Recopilar y analizar de manera proactiva información relevante sobre la implementación de los marcos migratorios en España —incluyendo las recomendaciones recientes de la evaluación IGM— y formular propuestas específicas para ori
• Supervisar, orientar y coordinar al personal asignado a la Unidad de Políticas y Enlace, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y de aprendizaje continuo.
• Contribuir al fortalecimiento de las capacidades y conocimientos del personal de la Unidad de Políticas y Enlace, así como de otros equipos de la Misión, en temas de política migratoria, gobernanza y aplicación de marcos globales.
• Apoyar los procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos en todos los proyectos implementados por la Misión.
• Desempeñar otras funciones que puedan serle asignadas.

Required Qualifications

Cualificaciones y experiencia requeridas

Educación

• Título de grado en Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales o un campo relacionado, otorgado por una institución académica acreditada, con al menos dos años de experiencia profesional relevante.

Experiencia

• Se requiere experiencia en la coordinación y el enlace con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales e internacionales, agencias de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales.
• Se valora altamente la experiencia de trabajo con personas migrantes, refugiadas, desplazadas internas, víctimas de trata y otros grupos en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en la realización de investigaciones cualitativas y cuantitativas en contextos humanitarios y/o de desarrollo.
• La experiencia previa de trabajo con organizaciones humanitarias internacionales o con instituciones/organismos gubernamentales o no gubernamentales en entornos multiculturales constituye una ventaja.

Habilidades

• Conocimiento profundo del amplio espectro de áreas temáticas relacionadas con la migración abordadas por la Organización, especialmente en materia de gobernanza migratoria, movilidad laboral, inclusión, protección y cooperación con instituciones locales, nacionales y de la UE. Se requiere familiaridad con los marcos normativos y los instrumentos jurídicos relevantes para España y la Unión Europea.
• Se considera una ventaja el conocimiento de la programación nacional y regional de donantes bilaterales y del sistema de Naciones Unidas.
• Se requiere capacidad para redactar de manera clara y eficaz en inglés y español.
• Se requieren habilidades de comunicación, incluidas aquellas necesarias para interactuar con diferentes socios y con actores de alto nivel así como medios de comunicación.

Idiomas

• Para todos los solicitantes, se requiere dominio del inglés y del español (oral y escrito).

Competencias

Se espera que la persona titular del puesto demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios, normas y reglas de conducta de la Organización.
• Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y ejerce un juicio prudente al enfrentar los desafíos cotidianos.
• Coraje: demuestra disposición para tomar posición en cuestiones de importancia.
• Empatía: muestra compasión hacia los demás y hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con equidad.

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento – nivel 2

• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración eficaz dentro de la unidad y entre unidades para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera orientada al servicio y en los plazos establecidos; es proactivo/a y está comprometido/a con el logro de los resultados acordados.
• Gestión y compartición del conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Responsabilidad: asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y responde por sus propias acciones y por el trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivadora.

Otros

• Cualquier oferta realizada al candidato/a en relación con esta vacante estará sujeta a la confirmación de disponibilidad de fondos.
• El nombramiento estará condicionado a la certificación médica de aptitud y a las autorizaciones de seguridad correspondientes.
• Un requisito previo para asumir el puesto es contar con residencia legal en el país del lugar de destino y, cuando corresponda, con permiso de trabajo.