JOB DESCRIPTION

Essa vaga é para liderar uma parte da equipe de Facilitadores de Parcerias da Compassion do Brasil. Este líder assegura a implementação do programa nos centros de parceria dos estados de Ceará, Pernambuco e Alagoas. Fortalecendo e oferecendo o suporte necessário para que mais crianças e jovens sejam alcançados, bem como para a expansão da nossa atuação. Apoia o desenvolvimento e a implementação de ações locais, em parceria com a gestão sênior da área.

Perfil:

• Profissional com vasta experiência na área de negócios/ business: foco em análise de resultado e métricas
• Inglês Intermediário
• Formação: Superior Completo
• Experiência em gestão remota de pessoas
• Comunicar-se com eficiência, por meio visual, oral e escrito
• Excelente relacionamento interpessoal
• Ter conhecimento no Pacote Microsoft Office
• Vaga para ser assumida em Fortaleza-CE
• Ter disponibilidade para viagens.

Responsabilidades:

• Atua como defensor para aumentar a conscientização sobre as necessidades das crianças. Compreende o mandato de Cristo de proteger as crianças. Compromete-se e prioriza considerações de proteção à criança em todas as decisões, tarefas e atividades. Cumpre todas as expectativas comportamentais da Declaração de Compromisso com a Proteção à Criança e do Código de Conduta da Compassion. Relata quaisquer preocupações de abuso, negligência ou exploração de crianças por meio do processo interno de denúncia da Compassion e apoia adequadamente as respostas aos incidentes, caso ocorram.
• Fornece liderança e desenvolvimento aos subordinados diretos. Trabalha com a equipe para promover um ambiente de crescimento profissional, em alinhamento com as estratégias e objetivos da organização. Consulte a gestão de pares e líderes seniores para alinhar com sucesso os recursos e prioridades departamentais em toda a Compassion.
• Contribui para o orçamento anual e as despesas departamentais, preparando e administrando o orçamento anual e as despesas do departamento, garantindo a prestação de contas em relação ao prazo de conclusão de entregáveis com base nos objetivos do departamento, SLA e outros padrões de Compaixão, garantindo conformidade com as políticas regulatórias e do conselho.
• Seleciona, gerencia e desenvolve a equipe designada, estabelecendo metas e objetivos, orientando e gerenciando o desempenho, incluindo disciplina, motivação e revisões anuais; apoia o aprendizado e desenvolvimento contínuos que aprimoram desempenho individual e capacidade organizacional.
• Lidera subordinados diretos para serem parte eficaz das equipes de atendimento aos centros de desenvolvimento. Colabora com gestores pares para resolver questões e melhorar a eficácia.
• Capacitar a equipe a responder às necessidades dos centros parcerios, priorizar o trabalho e tomar decisões que resultem em melhores relacionamentos e muito mais projetos eficazes de programas.
• Modela uma cultura de melhoria contínua por meio do aprendizado que leva a um programa maior eficácia.
• Demonstra aos membros da equipe um compromisso pessoal de servir, respeitar e empoderar a igreja de acordo com princípios delineados nas filosofias da Compassion. Constrói uma equipe que demonstra o mesmo compromisso.
• Monitora o progresso rumo aos resultados de jovens e centros de desenvolvimentos revisando planos de trabalho de facilitação, relatórios de visitas de projetos, feedback, objetivos estratégicos do processo de Gestão de Parcerias e dados de monitoramento e avaliação. Utiliza essas métricas para identificar oportunidades para desenvolvimento de equipe e impulsionar a melhoria do desempenho da equipe. Ajuda facilitadores de parcerias
• Avaliar o cumprimento dos requisitos do acordo de parceria por meio de visitas regulares e do uso de programas padronizados
• Gerencia a aplicação do Modelo de Maturação de Parceiros, garantindo que haja capacidade e liberdade para ajustar a facilitação
• Gerencia a colaboração em equipe com o Suporte do Programa para garantir que as necessidades de treinamento e apoio dos parceiros sejam atendidas e que eles sejam devidamente informados sobre os recursos adequados da Compassion.
• Gerencia o planejamento e a realização de processos em nível de cluster Atividades que facilitam relacionamentos e aprendizado compartilhado, constroem relações
• Modelar colaboração eficaz com o Suporte do Programa para garantir que os padrões de proteção à criança sejam atendidos.