JOB DESCRIPTION

Direction generale de l’energie

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur general adjoint responsable de la coordination de la politique Euratom (grade AD 15)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2025/10473

Presentation

La direction generale de l’energie (DG ENER) a pour mission de garantir l’acces de l’ensemble des citoyens et des entreprises europeens a une energie abordable, sure, fiable et propre; de promouvoir l’efficacite de la production et de la consommation d’energie; et de favoriser le processus qui doit permettre a l’Europe de devenir le premier continent neutre pour le climat d’ici a 2050, tout en contribuant a sa croissance durable et a la creation d’emplois.

La DG ENER definit des politiques visant a elaborer un systeme energetique innovant, resilient et integre, de nature a assurer un approvisionnement continu en energie abordable, sure, fiable et propre a ses citoyens et a ses entreprises, conformement au pacte vert, renforce par le pacte pour une industrie propre, et au plan REPowerEU.

La direction generale de l’energie poursuit l’objectif de realiser une union de l’energie solide en definissant une gouvernance plus simple, plus efficace et a l’epreuve du temps, en supprimant les obstacles a la transition energetique et en stimulant les solutions energetiques qui favoriseront la transition vers la neutralite climatique et permettront de rendre l’energie abordable, tout en promouvant la croissance durable et la creation d’emplois en Europe. La transition encouragera et mettra a profit la participation des consommateurs et les investissements axes sur le marche dans les domaines de l’efficacite energetique et des technologies des energies renouvelables afin de consolider le role moteur de l’UE au niveau mondial, tout en reduisant la dependance energetique et le cout des importations.

La structure organisationnelle de la DG ENER comprend trois postes de directeur general adjoint.

Le directeur general adjoint charge de la coordination de la politique Euratom coordonne et pilote deux directions, a savoir la direction «Energie nucleaire, surete et ITER» (ENER.D) et la direction «Controle de securite d’EURATOM» (ENER.E), basees a Luxembourg. Le directeur general adjoint est egalement charge d’assurer une coordination etroite des politiques avec l’Agence d’approvisionnement d’Euratom pour toutes les questions ayant trait a la securite d’approvisionnement dans le domaine nucleaire.

Poste propose

Sous la supervision du directeur general (DG), le candidat retenu sera charge des taches suivantes:

• assister le DG dans la gestion de la direction generale, comprenant la coordination directe des directions D et E et la contribution au programme de travail de la DG ENER;
• conseiller le DG sur la strategie de l’UE en matiere d’energie nucleaire, en se concentrant sur la surete, la strategie pour l’union de l’energie et la strategie europeenne pour la securite energetique;
• elaborer une approche strategique pour le deploiement precoce des technologies nucleaires emergentes en Europe (par exemple, les petits reacteurs modulaires);
• assurer la coordination, la mise en reuvre et le fonctionnement du systeme actuel de controle de securite d’Euratom conformement au reglement revise (reglement 2025/974);
• assurer la supervision, quant aux orientations generales, des programmes de declassement d’installations nucleaires en Bulgarie, en Slovaquie et en Lituanie;
• assurer la liaison avec les autres services de la Commission sur les questions liees au nucleaire et a la radioprotection et superviser la contribution de la DG ENER aux consultations interservices;
• assurer les contacts et la coordination necessaries avec l’Agence d’approvisionnement d’Euratom;
• contribuer a la coordination des relations internationales entre la Communaute Euratom, les pays tiers et les organisations internationales (AIEA, OCDE, etc.), notamment en negotiant et en assurant la mise en reuvre des accords internationaux;
• contribuer au developpement d’une strategie pour l’energie de fusion nucleaire, y compris dans le cadre du projet ITER, en assurant une representation efficace de la Communaute Euratom dans la gouvernance du projet aux niveaux international et europeen;
• assurer la mise en reuvre du plan d’action SAMIRA (programme strategique pour les applications de la technologie nucleaire et radiologique en medecine, dans l’industrie et dans la recherche), notamment en ce qui concerne la securite de l’approvisionnement en radio-isotopes a usage medical dans l’UE;
• coordonner les dispositifs de securite (en etroite collaboration avec la DG HR) des activites et laboratoires nucleaires au Luxembourg;
• representer la DG ENER dans les relations exterieures et les activites internationales se rapportant a l’energie nucleaire, y compris les negotiations avec les Etats membres et les pays tiers;
• remplacer/representer le commissaire/le DG lors d’evenements exterieurs et internes ou lors de reunions avec d’autres institutions europeennes et des Etats membres.

Profil recherche (criteres de selection)

Les candidats doivent posseder les competences suivantes:

Qualites personnelles

• Tres bonnes capacites d’analyse et aptitude a resoudre des problemes organisationnels et operationnels.
• Experience dans la representation d’une organisation a haut niveau, tant a l’interieur qu’a l’exterieur, combinee a d’excellentes capacites de communication et de negociation pour nouer et entretenir efficacement des contacts a haut niveau au sein de la Commission, ainsi qu’avec d’autres institutions de l’UE et internationales, les Etats membres et d’autres parties prenantes.
• Integrite, adaptabilite et resilience face a la pression, associees a un engagement fort en faveur des valeurs du service public et de la realisation des objectifs organisationnels.

Competences specialisees et experience

• Tres bonne connaissance et comprehension des politiques et priorites de la Commission.
• Tres bonne comprehension et connaissance de la politique energetique europeenne, en particulier la politique de l’UE dans le domaine de l’energie nucleaire dans le cadre du traite Euratom.
• Tres bonne comprehension des competences juridiques attribuees a la Commission europeenne en

vertu du traite Euratom, par exemple en ce qui concerne le controle de securite d’Euratom.

• Tres bonne comprehension de l’architecture de surete internationale et europeenne.

Competences d’encadrement

• Capacite averee et solide experience en matiere de planification et de gestion efficaces des ressources humaines, budgetaires et financieres a un niveau d’encadrement eleve.
• Tres bon jugement politique et capacite de comprendre un environnement politique complexe,

aptitude a apprehender la politique energetique de maniere integree, en particulier dans le domaine nucleaire, et vision strategique claire des activites de la direction generale.

• Experience averee de l’encadrement superieur et excellentes competences de direction, associees a la capacite de diriger, d’inspirer et de motiver de grandes equipes au sein d’une direction generale composee de professionnels hautement qualifies et diversifies.

Conditions essentielles (criteres d’admission)

Seront pris en consideration pour la phase de selection uniquement les candidats qui, a la date limite

de depot des candidatures, satisferont aux criteres formels suivants.

• Nationalite: les candidats doivent etre ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union europeenne.
• Titre ou diplome universitaire: les candidats doivent justifier:
• soit d’un niveau d’enseignement correspondant a un cycle complet d’etudes universitaires

sanctionne par un  diplome, si la duree normale desdites etudes est d’au moins 4 annees;

• soit d’un niveau d’enseignement correspondant a un cycle complet d’etudes universitaires

sanctionne par un  diplome et d’une experience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la

duree normale desdites etudes est de 3 annees ou plus (cette annee d’experience professionnelle ne peut etre incluse dans l’experience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

Seuls les diplomes des Etats membres de l’Union europeenne ou ayant fait l’objet d’une equivalence delivree par les autorites d’un de ces Etats membres peuvent etre pris en consideration.

• Experience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum 15 ans d’experience professionnelle postuniversitaire^[1] a un niveau auquel les qualifications precitees donnent acces.
• Experience d’encadrement: au moins 5 annees d’experience professionnelle postuniversitaire doivent avoir ete acquises a un poste a haute responsabilite manageriale^[2].
• Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union europeenne^[3] et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de selection verifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont a l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union europeenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.
• Limite d’age: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’age normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union europeenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’age de 66 ans [voir article 52, point a), du statut^[4]].

Selection et nomination

La selection et la nomination se derouleront conformement aux procedures de selection et de recrutement de la Commission europeenne (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement superieur^[5]).

Dans le cadre de cette procedure de selection, la Commission europeenne met en place un jury de preselection. Ce jury examine toutes les candidatures, procede a une premiere verification de l’admissibilite et determine quels candidats repondent le mieux au profil recherche au regard des criteres de selection precites et qui peuvent etre invites a un entretien avec le jury de preselection. Les candidats peuvent etre invites a fournir des pieces justificatives etayant les informations figurant dans leur acte de candidature a tout moment de la procedure. Les candidats qui ne fournissent pas ces documents dans le delai indique dans la demande peuvent se voir exclus de la selection.

A l’issue de ces entretiens, le jury de preselection etablit ses conclusions et propose une liste de candidats a convoquer a un autre entretien avec le comite consultatif des nominations (CCN) de la Commission europeenne. A la lumiere des conclusions du jury de preselection, le CCN choisit les candidats qui seront convies a un entretien.

Les candidats convoques a un entretien avec le CCN participent a une journee complete d’epreuves visant a evaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisees par des consultants en recrutement externes (procedure du «centre d’evaluation»). Sur la base des resultats des entretiens et du rapport du centre d’evaluation, le CCN etablit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes a exercer la fonction.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invites a un entretien avec le ou les membres de la Commission concernes.

A l’issue de ces entretiens, la Commission europeenne prend la decision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit etre en situation reguliere au regard de toutes les obligations imposees par la loi en matiere de service militaire, offrir les garanties de moralite requises pour l’exercice de ses fonctions et etre physiquement apte a exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de securite valide, delivree par son autorite nationale de securite, ou etre en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de securite personnelle est une decision administrative qui intervient a l’issue d’une enquete de securite menee par l’autorite nationale de securite competente pour la personne concernee, conformement a la legislation et a la reglementation en vigueur en matiere de securite nationale, et qui certifie que ladite personne peut etre autorisee a acceder a des informations classifiees jusqu’a un niveau donne. [Il convient de noter que la procedure necessaire pour l’obtention d’une habilitation de securite ne peut etre engagee qu’a la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra acceder aux informations classifiees de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou a un niveau superieur, et assister aux reunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinees, qu’une fois l’habilitation de securite personnelle accordee par l’Etat membre concerne et la procedure d’habilitation achevee par la note d’information de la direction de la securite de la Commission europeenne legalement exigee.

Egalite des chances

Conformement a l’article 1^er quinquies du statut, la Commission europeenne poursuit un objectif strategique consistant a parvenir a l’egalite entre les femmes et les hommes a tous les niveaux de l’encadrement et applique une politique d’egalite des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer a une plus grande diversite, a l’egalite hommes-femmes et a l’equilibre geographique global.

Conditions d’emploi

La remuneration et les conditions d’emploi sont prevues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recrute(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 15. Il/elle sera classe(e) a l’echelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la duree de son experience professionnelle.

L’attention du/de la candidat(e) retenu(e) est attiree sur l’obligation imposee par le statut a tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succes une periode probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Luxembourg.

Independance et declaration d’interets

Les candidats seront tenus de presenter une declaration par laquelle ils s’engagent a agir en toute independance dans l’interet general, ainsi qu’une declaration relative aux interets qui pourraient etre consideres comme portant atteinte a leur independance.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappele aux candidats que les travaux des jurys de selection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou a quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent etre adressees au secretariat du jury competent.

Protection des donnees a caractere personnel

La Commission veillera a ce que les donnees a caractere personnel des candidats soient traitees dans le plein respect du reglement (UE) 2018/1725 du Parlement europeen et du Conseil^[6]. Ces dispositions s’appliquent en particulier a la confidentialite et a la securite de ces donnees.

Procedure de candidature

Avant de presenter votre candidature, vous etes invite(e) a verifier soigneusement si vous remplissez tous les criteres d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplome, l’experience professionnelle de haut niveau et les capacites linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire a l’un ou l’autre des criteres d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procedure de selection.

Si vous decidez de postuler, vous devez vous inscrire par internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux differentes etapes de la procedure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse electronique valide. Celle-ci servira a confirmer votre inscription et a rester en contact avec vous au cours des differentes etapes de la procedure. Vous etes des lors prie(e) de signaler a la Commission europeenne toute modification de votre adresse electronique.

Pour proceder a votre inscription, vous devez telecharger un curriculum vite au format PDF, de preference en utilisant le modele de CV Europass^[7], et rediger en ligne une lettre de motivation (8 000 caracteres au maximum). Votre curriculum vite et votre lettre de motivation peuvent etre rediges dans n’importe quelle langue officielle de l’Union europeenne.

Il est dans votre interet de veiller a ce que votre candidature soit exacte, complete et fidele a la realite.

A l’issue de la procedure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier electronique confirmant que votre candidature a ete enregistree. Si vous ne recevez pas de message electronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas ete enregistree!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les etapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquee directement par la Commission europeenne.

Les candidatures transmises par courrier electronique ne seront pas acceptees. Pour tout renseignement complementaire et/ou en cas de difficultes techniques, veuillez vous adresser par courriel                                                       a:

[email protected]

Il vous incombe de proceder a votre inscription en ligne dans les delais. Il est vivement recommande de ne pas attendre les derniers jours pour deposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une defaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’operation et vous obliger a la recommencer integralement. Une fois le delai d’inscription expire, il ne vous sera plus possible de saisir des donnees. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptees.

Date limite de depot des candidatures

La date limite de depot des candidatures est fixee au 17 decembre 2025 a 12h00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription ne sera plus possible apres cette date.