JOB DESCRIPTION

Presentation

La direction generale de l’energie a pour mission de favoriser une economie europeenne competitive, de garantir la securite energetique et d’accelerer la transition energetique propre et juste de l’Europe afin que celle-ci soit le premier continent neutre pour le climat d’ici a 2050. Nous definissons des politiques visant a elaborer un systeme energetique innovant, resilient et integre, de nature a assurer un approvisionnement continu en energie abordable, sure, fiable et propre a ses citoyens et a ses entreprises, conformement aux orientations politiques de la presidente.

L’energie est au creur du pacte pour une industrie propre, qui est un dispositif essentiel pour parvenir a une economie competitive, durable et a faibles emissions de carbone ainsi qu’a une energie abordable grace a la transition vers des sources d’energie renouvelables, a la securite de l’approvisionnement, a l’efficacite energetique et a l’adoption de technologies propres. Nous nous effor?ons de faire baisser les couts et les prix de l’energie pour les consommateurs, de supprimer les obstacles a la transition energetique et de stimuler les solutions energetiques qui favoriseront la transition vers des prix abordables et vers la neutralite climatique.

Poste propose

Fonction de conseiller principal charge de conseiller et d’assister le directeur general en ce qui concerne la vision de l’UE pour le climat et l’energie a l’echelle planetaire, adoptee le 16 octobre 2025. Cette vision definit l’approche strategique de l’UE en matiere de cooperation mutuellement benefique dans les domaines de l’energie et du climat, en mettant l’accent sur la diplomatie, la collaboration technique et reglementaire et l’engagement economique.

Sous la supervision du directeur general (DG), le candidat retenu sera charge des taches suivantes:

• fournir des conseils strategiques et coordonner les travaux du conseil externe des entreprises pour une transition propre etabli au niveau de l’UE, en dialoguant avec les entreprises et en soutenant l’approche Equipe Europe;
• stimuler les debouches internationaux pour les industries europeennes des technologies propres en organisant des forums d’entreprises de haut niveau, des missions de promotion du commerce et des partenariats pour une transition propre dans le cadre de la strategie «Global Gateway»;
• renforcer la cooperation avec les partenaires internationaux afin de faciliter les investissements dans les energies propres, elaborer des outils financiers de reduction des risques et soutenir le deploiement des technologies de l’UE dans les pays partenaires;
• assurer une coordination coherente au sein de la Commission et avec les parties prenantes externes afin de faire progresser la diplomatie de l’UE en matiere de technologies propres et la mise en reuvre des plans d’investissement pour une transition propre et des instruments connexes;
• foumir des conseils strategiques sur la cooperation en matiere energetique exposee dans la vision de l’UE pour le climat et l’energie a l’echelle planetaire, en mettant l’accent sur la diplomatie, la cooperation technique et reglementaire et l’economie;
• renforcer la cooperation dans le domaine des politiques et des reglementations sur tous les aspects de la transition propre et resiliente, en associant les regulateurs, la societe civile, le monde universitaire et les entreprises.

Profil recherche (criteres de selection)

Les candidats doivent posseder les competences suivantes:

Qualites personnelles

• Tres bonnes capacites d’analyse et aptitude a resoudre des problemes organisationnels et operationnels.
• Experience dans la representation d’une organisation a haut niveau, tant a l’interieur qu’a l’exterieur, combinee a d’excellentes capacites de communication, de representation et de negociation pour nouer et entretenir efficacement des contacts a haut niveau au sein de la Commission, ainsi qu’avec d’autres institutions de l’UE et institutions internationales, les Etats membres et d’autres parties prenantes.
• Integrite, adaptabilite et resilience face a la pression, engagement en faveur des valeurs de service public et des objectifs organisationnels.

Competences specialisees et experience

• Tres bonne connaissance et experience des politiques energetiques de l’UE en general et en particulier de la politique energetique internationale, y compris la decarbonation, les energies renouvelables, l’efficacite energetique et les cadres de securite energetique.
• Tres bonne comprehension et experience des defis energetiques dans le contexte de la diplomatie energetique.
• Bonne comprehension de la dimension exterieure de la politique energetique de l’UE, y compris la diversification de l’approvisionnement, les interconnexions des infrastructures, les partenariats dans les domaines de l’hydrogene et des energies renouvelables, et le dialogue avec les pays voisins et partenaires.
• Tres bonne connaissance et comprehension des politiques et priorites de la Commission.

Competences de conseil

• Capacite averee d’exercer un role de conseil de haut niveau en ce qui concerne la politique energetique.
• Tres bon jugement politique et capacite de comprendre un environnement politique complexe, aptitude a apprehender la politique de la DG ENER de maniere globale.
• Aptitude a foumir des conseils en matiere de strategic, de politique et de communication sur des questions complexes relevant des domaines de la diplomatie, de la collaboration technique/reglementaire et de l’engagement economique.

Conditions essentielles (criteres d’admission)

Seront pris en consideration pour la phase de selection uniquement les candidats qui, a la date limite de       depot des candidatures, satisferont aux criteres formels suivants:

• Nationalite: les candidats doivent etre ressortissants de l’un des Etats membres    de   l’Union

europeenne.

• Titre ou diplome universitaire: les candidats doivent justifier:
• soit d’un niveau d’enseignement correspondant a un cycle complet d’etudes universitaires

sanctionne par un diplome, si la duree normale desdites etudes est de 4 annees ou plus;

• soit d’un niveau d’enseignement correspondant a un cycle complet d’etudes universitaires

sanctionne par un diplome et d’une experience professionnelle        pertinente d’au moins 1 an, si la

duree normale desdites etudes est de 3 annees ou plus (cette annee d’experience professionnelle ne peut etre incluse dans l’experience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

Seuls les diplomes des Etats membres de l’Union europeenne ou ayant fait l’objet d’une equivalence delivree par les autorites d’un de ces Etats membres peuvent etre pris en consideration.

• Experience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum 15 ans d’experience professionnelle postuniversitaire^[1] a un niveau auquel les qualifications precitees donnent acces.
• Experience en matiere de conseil: au moins 5 annees d’experience professionnelle postuniversitaire doivent avoir ete acquises a un poste de conseil de haut niveau^[2].
• Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles

de l’Union europeenne^[3] et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de selection verifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont a l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union europeenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

• Limite d’age: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’age normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union europeenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’age de 66 ans [voir article 52, point a), du statut^[4]].

La selection et la nomination se derouleront conformement aux procedures de selection et de recrutement de la Commission europeenne (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement superieur^[5]).

Dans le cadre de cette procedure de selection, la Commission europeenne met en place un jury de preselection. Ce jury examine toutes les candidatures, procede a une premiere verification de l’admissibilite et determine les candidats qui repondent le mieux au profil recherche au regard des criteres de selection precites et qui peuvent etre invites a un entretien avec le jury de preselection. Les candidats peuvent etre invites a fournir des pieces justificatives etayant les informations figurant dans leur acte de candidature a tout moment de la procedure. Les candidats qui ne fournissent pas ces documents dans le delai indique dans la demande peuvent se voir exclus de la selection.

A l’issue de ces entretiens, le jury de preselection etablit ses conclusions et propose une liste de candidats a convoquer a un autre entretien avec le comite consultatif des nominations (CCN) de la Commission europeenne. A la lumiere des conclusions du jury de preselection, le CCN choisit les candidats qui seront convies a un entretien.

Les candidats convoques a un entretien avec le CCN participent a une journee complete d’epreuves visant a evaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisees par des consultants en recrutement externes (procedure du «centre d’evaluation»). Sur la base des resultats des entretiens et du rapport du centre d’evaluation, le CCN etablit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes a exercer la fonction.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invites a un entretien avec le ou les membres de la Commission concernes.

A l’issue de ces entretiens, la Commission europeenne prend la decision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit etre en situation reguliere au regard de toutes les obligations imposees par la loi en matiere de service militaire, offrir les garanties de moralite requises pour l’exercice de ses fonctions et etre physiquement apte a exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de securite valide, delivree par son autorite nationale de securite, ou etre en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de securite personnelle est une decision administrative qui intervient a l’issue d’une enquete de securite menee par l’autorite nationale de securite competente pour la personne concernee, conformement a la legislation et a la reglementation en vigueur en matiere de securite nationale, et qui certifie que ladite personne peut etre autorisee a acceder a des informations classifiees jusqu’a un niveau donne. [Il convient de noter que la procedure necessaire pour l’obtention d’une habilitation de securite ne peut etre engagee qu’a la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra acceder aux informations classifiees de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou a un niveau superieur, et assister aux reunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinees, qu’une fois l’habilitation de securite personnelle accordee par l’Etat membre concerne et la procedure d’habilitation achevee par la note d’information de la direction de la securite de la Commission europeenne legalement exigee.