JOB DESCRIPTION

General Information

Position Title

Partnerships Development Senior Officer

Vacancy Type

Internal candidates only

Job Category

Partnerships

Duty Station(s)

Buenos Aires

Seniority Level

Mid Level

ICS Level

ICS 09

Contract Type

ICA – LICA – Specialist – Regular

Contract Level

LICA 9

Posting Start Date

25-Nov-2025

Posting End Date

02-Dec-2025

Duration

Indefinido. Contrato continuo ICA sujeto a requerimientos de la organización, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Job Highlight

El/la Oficial Sénior de Desarrollo de Alianzas contribuye al desarrollo y la ejecución de planes de asociación, identifica oportunidades de colaboración, fortalece las relaciones con las partes interesadas y promueve la gestión del conocimiento y la innovación en el desarrollo de alianzas.

About the Region

En América Latina y el Caribe, UNOPS opera en 23 países, ofreciendo soluciones de alto impacto que impulsan el desarrollo sostenible. UNOPS se centra en construir y mejorar infraestructura resiliente —incluyendo carreteras, puentes, instalaciones públicas, sistemas de saneamiento y vivienda— para mejorar la calidad de vida y fomentar el crecimiento inclusivo. UNOPS también apoya la salud pública mediante la adquisición de medicamentos esenciales y equipos médicos, asegurando un acceso más amplio a los servicios de atención médica. Al fortalecer las capacidades institucionales, UNOPS promueve una gestión pública transparente, eficiente y equitativa. Como socio de confianza para gobiernos y actores del desarrollo, UNOPS alinea sus intervenciones con las prioridades nacionales, ayudando a los países a avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de un apoyo práctico y orientado a resultados.

About the Country/Multi-Country Office

Con sede en Brasil, la Oficina Multinacional para el Cono Sur (SCMCO) de UNOPS también supervisa operaciones en Argentina, Paraguay y Uruguay, apoyando las prioridades nacionales y los objetivos de desarrollo en toda la subregión. En Argentina, UNOPS fortalece las instituciones públicas proporcionando asistencia técnica en la planificación, adquisición y supervisión de proyectos de infraestructura —particularmente en edificios públicos— y fomenta la capacidad en contratación pública, con un enfoque en la innovación tecnológica. En Brasil, donde UNOPS ha operado desde 2012, la oficina colabora con agencias de la ONU, instituciones financieras y organismos gubernamentales en todos los niveles para ofrecer servicios en salud, educación, urbanización, rehabilitación social, APP y fortalecimiento institucional. UNOPS ha desempeñado un papel clave en la respuesta a la pandemia de COVID-19 y actualmente gestiona 17 proyectos activos en todo el país. Su trabajo enfatiza la transparencia, la eficiencia operacional y la gestión orientada a resultados, al tiempo que se alinea con las necesidades estratégicas y operacionales de sus socios. En todo el Cono Sur, UNOPS promueve el desarrollo sostenible mejorando las capacidades nacionales y apoyando la ejecución de infraestructura inclusiva y de alto impacto.

Job Specific Context

El/la Oficial Sénior de Desarrollo de Alianzas apoyará al/a la Director/a de la Oficina de UNOPS en Argentina en la coordinación con los equipos de proyecto, a fin de promover una participación efectiva de las partes interesadas, teniendo en cuenta los aspectos políticos y de contexto.

Role Purpose

El/la Oficial Senior de Desarrollo de Alianzas desempeñará un papel fundamental en el fortalecimiento de las alianzas de UNOPS con terceras partes de UNOPS en Argentina. Este rol se centrará en construir y mantener relaciones estratégicas con instituciones gubernamentales, IFIs y otros actores relevantes para facilitar la consecución de nuevos proyectos y la implementación exitosa de los proyectos de UNOPS en Argentina. El/la Oficial Senior de Desarrollo de Alianzas actuará como puente entre las instituciones y los equipos de los proyectos y equipo de comunicaciones de UNOPS en Argentina, asegurando una comunicación y colaboración efectivas, manteniendo un enfoque sólido en la gestión de las partes interesadas y proporcionando recomendaciones estratégicas para asegurar el éxito del programa, así como realizar el seguimiento de los hitos del programa y sus resultados.

Functions / Key Results Expected

Planificación y desarrollo de asociaciones y programas

• Contribuir al desarrollo y ejecución de planes de asociación con terceras partes, alineados con el Plan Estratégico de UNOPS y las estrategias regionales.
• Analizar el contexto nacional y regional, identificar posibles socios y oportunidades de colaboración, y preparar insumos analíticos para la formulación de propuestas de asociación.
• Apoyar la identificación de riesgos y oportunidades vinculados al posicionamiento estratégico de la oficina y proponer medidas para optimizar el alcance de las alianzas.
• Bajo la dirección del responsable de la oficina, colaborar con los equipos de proyecto para asegurar interacciones coherentes y alineadas con los socios.

Desarrollo de oportunidades de asociación

• Monitorear y analizar tendencias políticas, humanitarias y de desarrollo para identificar áreas potenciales de colaboración dentro del mandato y capacidad de UNOPS.
• Investigar y sistematizar información sobre eventos, publicaciones y anuncios relevantes, para detectar oportunidades y apoyar la generación de nuevas alianzas.
• Contribuir a la preparación de presentaciones, documentos de marco de asociación y notas conceptuales en coordinación con colegas de programa y gerencia.
• Apoyar la negociación y formalización de nuevas alianzas y programas, asegurando la coherencia con las políticas y procedimientos de UNOPS.

Representación e interacción interinstitucional

• Contribuir al fortalecimiento de las relaciones con agencias del Sistema de Naciones Unidas, gobiernos, fundaciones, organizaciones no gubernamentales y actores del sector privado, bajo la supervisión del/la dirección del/la responsable de oficina o equivalente.
• Apoyar la preparación de materiales, presentaciones y mensajes clave para reuniones, foros o eventos interinstitucionales.
• Participar, cuando sea designado, en grupos de trabajo o reuniones de coordinación, proporcionando insumos técnicos y reportes de seguimiento.
• Apoyar las actividades de comunicación y visibilidad de las alianzas, en colaboración con el equipo de comunicaciones.

Gestión del conocimiento e innovación

• Implementar herramientas, plantillas y estándares de UNOPS para fortalecer el desarrollo de alianzas y la calidad de los productos.
• Contribuir a la recopilación, análisis y difusión de lecciones aprendidas y buenas prácticas en desarrollo de asociaciones y gestión de proyectos.
• Participar en actividades de fortalecimiento de capacidades internas sobre negociación y gestión de socios, compartiendo conocimientos adquiridos.
• Apoyar la identificación de mejoras en procesos, herramientas o plantillas, proporcionando retroalimentación a los equipos globales y regionales.

Skills

Analytics, Client Relations, Communication, Negotiation, Partnerships, Project Management

Competencies

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Requerido

• Se requiere título universitario superior (equivalente a Master ”s degree) de preferencia en Relaciones Internacionales, Administración Pública, Economía, Estudios de Desarrollo o área afín.
• El título universitario de Master ”s degree se puede reemplazar por título universitario de Licenciatura (equivalente a Bachelor” s degree) de preferencia en las áreas mencionadas más 2 años adicionales de experiencia relevante.

Experience Requirements

Required

• Mínimo 2 años de experiencia (o más en función de los méritos académicos) comprobada en coordinación institucional, involucramiento de partes interesadas, o afines.
• Poseer conocimiento demostrado del panorama institucional de Argentina.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de construir relaciones e influir en las partes interesadas.
• Ser personal interno de UNOPS.

Desired

• Experiencia de trabajo en entornos políticamente complejos.
• Experiencia en gestión de proyectos y movilización de recursos.

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirementSpanishNativeRequiredEnglishIntermediateRequired

Additional Information

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

Terms and Conditions

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here.
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.