With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local – Fixed Term Employee (durée déterminée)

Job Description:

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Kasaï Occidental, du Nord Oubangui et du Maidombe.

Au cours des 30 dernières années, les efforts internationaux visant à éradiquer la poliomyélite ont réalisé des progrès substantiels, réduisant les cas de poliovirus sauvage de 99,9 %. Néanmoins, la pandémie de COVID-19 et les défis persistants dans les régions à haut risque ont mis en péril ces acquis. La COVID-19 a interrompu les campagnes de lutte contre la polio et les vaccinations de routine, exposant des millions d’enfants au risque de contracter la polio et d’autres maladies évitables par la vaccination. De plus, les pays précédemment déclarés exempts de poliomyélite ont signalé de nouvelles flambées, ce qui indique une résurgence potentielle de la maladie lorsque la vaccination échoue.

L”Initiative mondiale pour l”éradication de la poliomyélite (IMEP) se concentre actuellement sur sept régions infranationales à haut risque, notamment l”est de la République démocratique du Congo (RDC). Rien qu”en 2020, environ 23 millions d”enfants en RDC n”ont pas été vaccinés de routine, rendant le pays vulnérable aux épidémies de poliovirus circulant dérivé d”une souche vaccinale (PVDVc). La RDC représente près de la moitié des cas mondiaux de PVDVc2, ce qui souligne ses défis multiformes, allant des crises humanitaires à l”hésitation à la vaccination. La région orientale de la RDC présente un paysage complexe pour les interventions de soins de santé en raison d”une myriade de défis allant du manque d”accès et des problèmes de sécurité à la faible couverture vaccinale de routine. Plus précisément, la région est un point chaud pour les cas de polio, représentant un tiers de tous les cas en RDC et 88 % des cas de 2022. La région connaît également une forte prévalence d’enfants n’ayant reçu aucune dose, 65 % des enfants de la région ne recevant aucune vaccination. De plus, il existe une co-circulation des PVDVc1 et PVDVc2, en particulier dans des provinces comme le Tanganyika, le Nord-Kivu, Lomami et le Katanga, ce qui complique encore les efforts d”éradication. Des interventions de santé communautaires inadéquates, des priorités de santé publique concurrentes comme le Mpox, Ebola et la rougeole et des infrastructures de transport insuffisantes ont exacerbé la situation. Cette dernière limite particulièrement l’accès aux districts clés, ce qui complique la surveillance et le contrôle des maladies. Les groupes ethnoreligieux qui résistent à la vaccination et la présence de groupes armés ajoutent à la complexité, rendant difficile l’accès des prestataires de soins de santé aux zones touchées. Cela se traduit par un accès limité aux services de santé essentiels, notamment aux programmes de vaccination, et exerce une pression supplémentaire sur les efforts visant à contrôler et à éradiquer les maladies évitables.

Le projet Core Group Partners applique son expertise de 25 ans pour renforcer l”éradication de la poliomyélite dans les zones isolées et transfrontalières afin de donner la priorité aux communautés vulnérables de l”est de la RDC. Le projet vise à améliorer les taux de vaccination en tirant parti de son réseau de bénévoles bien établi et de sa collaboration avec les systèmes de santé gouvernementaux et les organisations de la société civile par le biais d”interventions ciblées abordant les facteurs sociaux et comportementaux.

C”est dans ce contexte que le projet communautaire transfrontalier d”éradication de la poliomyélite dans la région orientale de la République démocratique du Congo (RDC) a été conçu pour contribuer à l”éradication de la polio en augmentant l”immunité de la population et en renforçant la surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA) , des maladies à prévention vaccinale et des zoonoses prioritaires. Dans la zone de santé internationale et transfrontalière affectée par la sécurité de la région orientale de la RDC dans les zones de santé recommandées pour l”engagement initial (Bunia dans la province de l”Ituri, Beni, Butembo ,Karisimbi et Goma au Nord-Kivu et Uvira et Nundu au Sud-Kivu.

World Vision recrute 1 MEAL OFFICER qui sera basé(e) à Uvira au Sud Kivu, DRC.

1. Fonction principale

Le/la MEAL Officer joue un rôle central dans la mise en œuvre et la consolidation du système de Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) du projet CGPP. Il/elle contribue à garantir la qualité, la redevabilité et l’apprentissage au sein du programme, en veillant à ce que les activités soient systématiquement suivies, évaluées et documentées selon les standards organisationnels et ceux des bailleurs.

Le titulaire du poste sera spécifiquement chargé(e) de :

· Assurer la mise en place effective du système MEAL à l’échelle du projet et garantir son bon fonctionnement.

· Conduire l’ensemble des activités MEAL du projet CGPP dans la zone d’intervention.

· Superviser la collecte, l’analyse, la validation et la diffusion régulière des données.

· Appuyer les superviseurs des RECOs et ACSA dans le rapportage hebdomadaire en temps réel.

· Veiller à la qualité, la fiabilité et la cohérence des données issues du niveau communautaire.

· Assurer un suivi régulier des activités du programme et veiller à la qualité des interventions sur le terrain.

· Appuyer les zones de santé, inspection de pêche et élevage et environnement dans l’analyse des données collectées et la préparation des présentations.

· Mettre en œuvre les mécanismes de gestion des plaintes et feedback.

· Renforcer les capacités MEAL du personnel du projet et des partenaires communautaires.

2. Responsabilités professionnelles spécifiques

A. Suivi et mise en œuvre

· Fournir un appui technique constant aux partenaires dans la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion des données.

· Contribuer à la conception et à l’adaptation des outils de saisie et de suivi des données relatives à la surveillance PFA, MPV et Zoonoses.

· Organiser des sessions de formation et de briefing pour les RECOs, ACSA et leurs superviseurs.

· Garantir la qualité, l’exactitude et la complétude des données collectées au niveau communautaire.

· Mettre en œuvre le plan MEAL du CGPP comprenant des indicateurs SMART, outils et formats harmonisés.

· Conduire des évaluations internes de la qualité des données (DQA) en collaboration avec les partenaires (approche One Health).

· Analyser, interpréter et présenter les données (tableaux, graphiques, cartes).

B. Rapportage

· Assurer la promptitude, la complétude et la qualité des rapports hebdomadaires transmis par les superviseurs.

· Contrôler la qualité des rapports physiques et des listes de présences mensuelles.

· Appuyer l’encodage régulier des données dans le DHIS2.

· Soutenir la production des présentations (tableaux, graphiques, cartes, infographies).

· Collaborer à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels.

· Appuyer la conception des formulaires électroniques sur la plateforme ONA.

· Représenter le CGPP dans les réunions techniques de revue des données.

C. Enquêtes et évaluations

· Participer à la planification et à la mise en œuvre des enquêtes Baseline, Midline et Endline.

· Former les enquêteurs à l’utilisation des outils numériques et assurer le contrôle qualité.

· Appuyer les enquêtes LQAS pour le suivi indépendant des campagnes de vaccination.

· Soutenir les initiatives de recherche opérationnelle et d’apprentissage.

D. Responsabilité humanitaire

· Assurer la fonctionnalité du système de redevabilité communautaire (information, consultation, participation, plaintes et feedback).

· Garantir le respect des principes humanitaires fondamentaux dans toutes les activités MEAL.

· Assurer la confidentialité et le suivi des plaintes selon les normes établies.

E. Documentation et apprentissage

· Contribuer à la production de rapports, notes techniques et présentations du CGPP RDC.

· Documenter les leçons apprises et bonnes pratiques.

· Assurer la conservation, l’archivage et l’utilisation stratégique des données.

· Appuyer la rédaction de résumés pour des conférences et forums internationaux.

F. Gestion des volontaires communautaires

· Superviser la performance des RECOs et ACSA et assurer leur suivi régulier.

· Appuyer le remplacement des volontaires inactifs selon les procédures du CGPP.

· Contrôler la transmission ponctuelle des rapports, listes de présence et paie des primes.

3. Relations de travail principales

• Supérieurs hiérarchiques : MEAL Manager, Program Manager

• Collaborateurs clés : Health Officer, SBCC Officer, Superviseurs RECO/ACSA, BCZS, Inspection de pêche et élevage, CPCUS, CTCUS

4. Connaissances, compétences et aptitudes

· Diplôme universitaire en Statistiques, Informatique de Gestion, Démographie Appliquée, Santé Publique, Epidémiologie, Médecine, Mathématiques, Économie ou dans un domaine scientifique connexe.

· Minimum 5 ans d’expérience en suivi-évaluation dans des projets de développement ou humanitaires.

· Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais et des langues locales.

· Compétences avérées en collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives.

· Maîtrise des logiciels : SPSS, STATA, Excel, Power BI, QGIS/ArcGIS, ONA/ODK, NVIVO, R, SNIS, DHIS2, …

· Expérience solide en formation MEAL et renforcement des capacités locales.

· Connaissance du système MEAL de l’USAID et de l’approche One Health.

· Capacité à travailler sous pression et à voyager jusqu’à 50 % du temps sur le terrain.

5. Avis de non-responsabilité

Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut être révisée selon les besoins opérationnels du projet ou de l’organisation.

6. Modalités de candidature

Recrutement local.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only