Contexte organisationnel:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l”égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l”élimination de la discrimination à l”égard des femmes et des filles ; l”autonomisation des femmes ; et la réalisation de l”égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l”homme, de l”action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En République Centrafricaine (RCA), ONU Femmes travaille depuis Août 2015 avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias et l’équipe pays des Nations unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux.

En effet, la RCA s’est engagée à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et malgré les crises militaro-politiques récurrentes et de sécurité fragile, des avancées remarquables ont été obtenues notamment en matière d’amélioration du cadre normatif et institutionnel de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de la femme. Le pays a ratifié plusieurs conventions internationales en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme notamment, la convention relative à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF). La loi instituant la parité entre les hommes et les Femmes en RCA, promulguée le 24 novembre 2016, exige la création de l’observatoire national de la parité et la création d’un Ministère dédié à la promotion de l’égalité de genre. Le cadre juridique est généralement favorable mais le manque de son application entrave cet élan entrepris par le Gouvernement. Cependant, plusieurs défis restent à relever. L’Indice d’Inégalité du genre de la RCA (0,672), classant le pays au 166ème rang mondial sur 193 pays, nous montre que beaucoup d’efforts doivent être fournis pour contribuer à l’atteinte des ODD, notamment de l’ODD 5, d’ici à 2030, car l’expérience a montré que la discrimination fondée sur le genre donne lieu à une plus faible croissance économique, à plus de pauvreté, à une gouvernance plus faible et à un niveau de vie plus bas.

En RCA, le Ministère en charge de la promotion du genre, de la protection de la femme, de la famille et de l’enfant (MPGPFFE) est le cadre institutionnel des politiques en matière d’égalité et assure la coordination du secteur genre. Malgré l’existence d’une Politique Nationale d’Egalité et d’Equité (PNPEE) révisée pour la période 2019-2024, l’institutionnalisation de points focaux genre (PFG) dans tous les Départements Ministériels et le renforcement du mécanisme national de coordination, la capacité de mobilisation et de coordination genre du MPGPFFE demeure faible. En termes de faiblesses institutionnelles, les déficits de personnel et en ressources financières sont à énumérer parmi les causes principales. Cette situation ne permet pas de créer des alliances durables au niveau tant national que local pour la promotion des droits des femmes, étant donné que même les mécanismes avec un potentiel transformationnel mis en place, comme les comités de protection, ont cessé d’exister avec les projets mis en œuvre par les Partenaires Techniques et Financiers et les ONG.

Aussi, le mouvement féminin se mobilise de manière dispersée pour la revendication des droits des femmes. Les liens entre les groupements et associations de défense des droits des femmes à la base et les réseaux nationaux des femmes, doivent être renforcés, afin d’augmenter la représentativité et d’assurer que les plaidoyers de haut niveau soient plus inclusifs et correspondent aux besoins spécifiques des femmes et filles centrafricaines de l’arrière-pays.

Dans le cadre de mise en œuvre de sa Note Stratégique en Centrafrique, ONU Femmes va obtenir de la Délégation de l’Union Européenne en Centrafrique un financement pour la mise en œuvre du Projet « MOUNGO MABOKO – Appui au Gouvernement de la République centrafricaine pour la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes » pour une durée de trois ans. Les efforts concertés de la Délégation de l’Union Européenne et de l’ONU Femmes visent à renforcer la prise en compte efficace de l’égalité des sexes dans les lois, politiques et stratégies nationales, ainsi que leur mise en œuvre, à travers un appui institutionnel en faveur de l’agenda nationale genre. Le présent projet s’inscrit dans le cadre du Plan National de Développement et se veut générateur de changements transformationnels et durables.

Pour appuyer l’opérationnalisation du projet, une assistance technique est mise en place auprès du ministère de la Promotion du genre pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes genre et faciliter la coordination entre et avec les acteurs. L’assistance technique appuiera le MPGPFFE dans la mise à disposition d’une expertise technique (Analyste de Genre) afin de continuer les activités de sensibilisation et vulgarisation sur les droits des femmes vis-à-vis du grand public, entre autres à travers la célébration des journées statutaires. Le personnel de l’assistance technique qui est staff de l’ONU Femmes sera logé au sein du Ministère de la Promotion du genre.

Sous l”autorité du Coordonnateur National de Programmes, l”Analyste de programme Genre fournit un soutien à la gestion efficace des programmes d”ONU Femmes dans les domaines de la coordination en contribuant à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l”évaluation des programmes Moungo Maboko et s’occupera de la mise en oeuvre du mandat de l’ONU Femmes. L”analyste de programme Genre soutient l”exécution des programmes d”ONU Femmes en analysant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en soutenant l”application appropriée des systèmes et procédures. L”analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l”équipe des programmes et des opérations, le personnel du siège d”ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes d”ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

Il/elle devra s’acquitter, avec une certaine autonomie, des taches et responsabilités ci-dessous:

Portée des travaux:

Contribuer techniquement à l”élaboration de stratégies de programme afin d’Offrir une expertise technique au MPGPFFE pour qu’il joue de manière efficace son rôle de mise en application des lois et politiques, coordination et plaidoyer dans les domaines de la promotion de l’égalité des sexes

• Appuyer le fonctionnement de la mission de l’assistance technique auprès de la partie nationale ;
• Appuyer la conception et la dissémination d’un Plan de communication du projet et des outils de communication et de sensibilisation (plaquettes, vidéos, émissions, guides, etc.) sur les textes de loi dans les langues nationales et l’utilisation des moyens de proximité, tels que les radios communautaires, les caravanes, les pièces théâtrales et d’autres formes d’expression culturelle et artistique ;
• Appuyer le renforcement des capacités techniques des Agents et cadres du Ministère y compris des services déconcentrés ;
• Appuyer l’organisation d’un séminaire national des travailleurs sociaux du avec participation de tous les cadres et agents déconcentrés du Ministère de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l’Enfant à Bangui;
• Appuyer l’opérationnalisation du comité de coordination sectorielle du secteur Genre, VBG et Femmes, Paix et Sécurité;
• Appuyer la célébration des journées statutaires (8 Mars, Journée de la Femme Rurale, CSW, Journée Internationale de la Femme Africaine, 16 jours d’activisme, journée de la famille, etc.) ;
• Appuyer le Coordonnateur National de Programme dans la rédaction et la diffusion des rapports mandataires pays et à l’échelle internationale ainsi que dans la tenue des tables rondes de mobilisation des fonds en faveur des actions du secteur et de suivi de mise en œuvre des projets/programmes ;
• Collaborer étroitement avec la DGPG dans la décentralisation de ses services, au moins dans toutes les zones d’intervention ;
• Appuyer l’intégration de la dimension genre dans les documents de programmation et appuyer le suivi de la mise en œuvre et le rapportage des activités d’assistance technique ;
• Faciliter l’organisation des missions de suivi et de supervision du projet.

Fournir un appui technique au Coordonnateur national de Programme

• Appuyer le/la Coordonnateur(e) national(e) de programme dans l’exercice de toutes ses responsabilités, y compris dans la gestion et les activités opérationnelles de l’assistance technique et d’appui aux mécanismes nationaux de coordination ;
• Appuyer le MPFFPE dans l”élaboration et la diffusion de matériel de sensibilisation et de manuels/guides sur la politique/stratégie en faveur du genre ;
• Identifier les besoins d’appui du MPFFPE et des partenaires du secteur, et proposer un Plan de travail validé par ONU Femmes et le Ministère ;
• Contribuer à la coordination des activités du Comité des coordination du secteur genre et VBG ;
• Appuyer la finalisation des rapports pour envoi au siège et aux partenaires nationaux.

Gestion des connaissances et de la communication

• Contribuer à la génération, la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) issues de la mise en œuvre des interventions en matière d”insertion socio-économique des bénéficiaires, de cohésion sociale et de prise de mesure pour le retour à la sécurité ;
• Appuyer la dissémination des stratégies de plaidoyer ;
• Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de communication sensible au genre pour développer des boites à outils et des supports audio-visuelles de gestion et de partage de connaissance ;
• Contribuer au développement des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances.

Appui au MPGPFFE dans les efforts de coordination du secteur

• Analyser la disponibilité de données désagrégées par sexe, proposer un système de collecte de données et appuyer le MPFFPE dans l”élaboration d”une base de données ;
• Apporter une assistance technique au MPGPFFE dans l’élaboration des documents règlementaires nécessaires au bon fonctionnement de l’observatoire national de parité ;
• Appuyer le coordonnateur national de programme dans l’appui au MPFFPE dans son mandat de plaidoyer politique et de prise de décision stratégique et institutionnelle ;
• Dispenser des formations ponctuelles sur l”approche et la politique du secteur au personnel pertinent du MPFFPE et/ou appuyer la DGPG dans le développement d”un plan de formation des points focaux genre ainsi que des cadres et agents du Ministère ;
• Appuyer le MPGPFFE et la coordination sectorielle dans le mapping des projets/programmes genre au niveau national en lien avec la mise en œuvre du PND ;
• Appuyer l‘opérationnalisation du Comité de Coordination du secteur genre et VBG.

Gérer le suivi et le reporting du programme

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de l’assistance technique et des finances à l”aide d”outils de gestion axés sur les résultats ;
• Assurer la mise en œuvre des activités et des finances des activités de l’assistance technique ;
• Faciliter les missions de suivi sur le terrain et préparer les rapports de missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels des activités d’assistance technique et de coordination nationale.

Contribuer à l”établissement de partenariats et à des stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources; analyser et tenir à jour l”information et les bases de données.
• Fournir des contributions à la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d”information, des discours et des profils de donateurs.

Fournir des contributions techniques à la coordination interinstitutions sur le Genre afin d”assurer la cohérence et l”alignement des programmes d”ONU Femmes avec d”autres partenaires en RCA

• Fournir un appui technique à la Représentante Résidente dans le cadre des activités liées à la coordination interinstitutions en contribuant à l”élaboration de rapports d”information et de notes d”information.

Fournir des contributions aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Fournir des contributions techniques à l”élaboration de documents d”information, de notes d”information et d”exposés relatifs au Genre.
• Coordonner et soutenir l”organisation d”activités et de campagnes de plaidoyer, d”événements, de formations, d”ateliers et de produits de connaissance;
• Fournir des contributions à l”élaboration de produits de gestion des connaissances sur le volet Genre.

Le titulaire s”acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l”Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion: Le titulaire du poste sera dans une équipe de sept membres de l’unité Coordination stratégique. Sous la supervision directe du Coordonnateur National de Programme, il travaille en collaboration avec le/la Spécialiste de communication sensible au genre, l’assistant(e) à la coordination et l’Assistant(e) au programme et Administration.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l”exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d”informations sur les valeurs et compétences fondamentales d”ONU Femmes:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d”évaluation de programmes
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité de recueillir et d”interpréter des données, d”arriver à des conclusions logiques et de présenter des constatations.
• Bonne capacité d”analyse
• Bonne connaissance du secteur Genre

Minimum Qualifications:

Formation et certification:

• Une maîtrise ou l”équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études de genre et des femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d”expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 1 an d”expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l”évaluation, l”établissement de rapports auprès des donateurs et le renforcement des capacités est exigé.
• Une expérience dans le volet Genre est souhaitable.
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec des organismes gouvernementaux et/ou des donateurs est souhaitable.

Langues:

• La maîtrise du français est exigée.
• La maîtrise de l’anglais est atout.
• La connaissance d”une autre langue officielle de l”ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est souhaitable

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women”s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.