OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff – International PAHO Consultant

Job Posting:

December 9, 2025

Closing Date:

December 17, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

CDE Communicable Diseases Prevention, Control, and Elimination

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).

Expansión de intervenciones estratégicas e innovaciones para acelerar la eliminación de la TB con especial énfasis en búsqueda activa y tratamiento preventivo de la TB

DESCRIPTION OF DUTIES:

Contexto:

La tuberculosis continúa representando un importante desafío de salud pública en las Américas. En la región se estiman aproximadamente 350.000 personas que enferman de TB cada año, pero solo alrededor del 75% son diagnosticadas y notificadas, dejando casi 80.000 personas sin acceso al diagnóstico y tratamiento oportuno, lo cual limita los avances hacia la eliminación. La situación es más crítica en poblaciones en situación de vulnerabilidad (personas privadas de libertad, pueblos indígenas, personas que viven con VIH, contactos de casos de TB, personas en situación de calle, migrantes, entre otras), donde la transmisión puede ser mayor, y persisten barreras para el acceso al diagnóstico y tratamiento oportunos.

Asimismo, la coinfección TB/VIH continúa siendo un determinante importante de morbilidad y mortalidad: aproximadamente 10% de los casos de TB en la Región ocurren en personas que viven con VIH, con tasas altas de letalidad, baja cobertura de tratamiento antirretorviral y de resultados exitosos al tratamiento de la tuberculosis y con importantes desafíos en la implementación del tratamiento preventivo de la TB.

Para responder a estos desafíos, los países deben acelerar la adopción y expansión de intervenciones innovadoras, especialmente:

• Búsqueda activa de casos utilizando radiografía digital portátil y software de interpretación asistida por inteligencia artificial (CAD), especialmente en poblaciones vulnerables y zonas de mayor carga de enfermedad

• Tratamiento preventivo de la TB (TPT) con esquemas acortados que reduzcan la incidencia, en poblaciones de mayor riesgo.

• Fortalecimiento de la implementación de las actividades de integración en la respuesta a la coinfección TB/VIH, promoviendo la adopción de algoritmos diagnósticos integrados y mayor acceso al TPT en personas que viven con VIH.

Estas innovaciones son esenciales para lograr la detección temprana, interrumpir la transmisión y avanzar hacia las metas regionales de eliminación de la TB.

Antecedentes de la Unidad CDE/HT:

La Unidad de VIH, Hepatitis, Tuberculosis e Infecciones de Transmisión Sexual (CDE/HT) de la OPS apoya a los países de la Región de las Américas en el fortalecimiento de sus respuestas frente a enfermedades transmisibles, con el objetivo de avanzar hacia su control y eliminación. La unidad promueve enfoques integrados y equitativos que buscan ampliar el acceso a servicios esenciales de prevención, diagnóstico y tratamiento, reducir las inequidades en salud y mejorar los resultados en poblaciones clave y en situación de vulnerabilidad. En el ámbito de la tuberculosis, la Unidad impulsa la adopción de innovaciones, el fortalecimiento programático y la coordinación regional para acelerar el fin de la TB.

Objetivo:

Bajo la supervisión del Asesor Regional de Tuberculosis, el consultor brindará apoyo técnico y operativo para la implementación de las actividades priorizadas en el marco del plan de trabajo de TB de CDE/HT. Esto incluye brindar cooperación técnica para desarrollar e implementar planes para la expansión de búsqueda activa de TB, con especial énfasis en la implementación de tecnologías innovadoras como radiografía digital y software de inteligencia artificial, el fortalecimiento del acceso al tratamiento preventivo de la TB, la actualización de lineamientos nacionales, la mejora de los sistemas de información, el apoyo en procesos regulatorios y de adquisición estratégica, así como la articulación con actores comunitarios y redes de expertos regionales. El consultor contribuirá además al monitoreo del progreso, la documentación y difusión de avances, y la identificación de brechas para orientar acciones estratégicas en la Región.

Responsabilidades:

Bajo la supervisión directa del Asesor para la Prevención, Control y Eliminación de la Tuberculosis de CDE/HT, el consultor será responsable de:

· Brindar apoyo técnico y operacional para acelerar la implementación de las intervenciones estratégicas relacionadas con búsqueda activa de la TB, uso de la radiografía digital y software de inteligencia artificial, así como el tratamiento preventivo de la TB en las poblaciones en mayor situación de vulnerabilidad y zonas de mayor carga de TB.

· Apoyar la implementación de actividades para fortalecer la respuesta integrada a la coinfección TB/VIH en los países de la región.

· Apoyar en la sistematización de los avances programáticos en estas áreas en la región, mediante informes regionales y otros documentos, síntesis de planes de expansión y reportes de las visitas de asistencia técnica.

Productos

• Producto 1: Plan de trabajo 2026 y cronograma para la implementación de las actividades relacionadas con la búsqueda activa de casos de TB, incluyendo la expansión de Rx digital y CAD, y de la expansión del TPT. El plan deberá incluir el calendario de apoyo técnico a los países, incluyendo apoyo para la planificación de adquisiciones de tecnologías de Rx digital y CAD en los países, los hitos para el monitoreo programático, y los mecanismos de coordinación con los programas nacionales de TB y con socios regionales.

• Producto 2: Nota técnica regional sobre implementación de la búsqueda activa con Rx y CAD en las Américas, incluyendo los principales aspectos técnicos y programáticos a considerar para su introducción, expansión y sostenibilidad en los países, así como una síntesis de buenas prácticas y lecciones aprendidas en la Región.

• Producto 3: Panel de monitoreo regional sobre búsqueda activa, uso Rx y CAD, y TPT, para su integración en el panel de mando interactivo de TB de la web de OPS. El producto incluirá la definición de información a incorporar sobre la situación y avances en búsqueda activa y TPT, incluyendo información sobre políticas, planes nacionales, indicadores de cobertura y otros, incorporación de innovaciones (Rx + CAD y esquemas acortados para TPT), entre otros, así como la propuesta de visualizaciones y estructura del panel.

• Producto 4: Actualización del espacio web de la Iniciativa Regional para Acelerar la Innovación hacia la Eliminación de la TB de la OPS y de la comunidad de práctica regional en búsqueda activa y TPT. Esto incluye la organización de actividades continuadas de intercambio (ej.: webinars, reuniones técnicas, foros de discusión) y la incorporación sistemática de contenidos nuevos, materiales técnicos, lecciones aprendidas y recursos generados por los países y socios.

• Producto 5: Herramienta para el análisis de la capacidad instalada de infraestructura de radiografía en los países y las necesidades para Rx y CAD, con el fin de identificar brechas y oportunidades para su aprovechamiento en actividades de tamizaje de TB.

• Producto 6: Documento técnico para la incorporación de innovaciones de TB —ej.: Rx, CAD, diagnósticos infección por TB y TPT— en el Fondo Estratégico de la OPS. Incluirá análisis técnico de las innovaciones a incluir, coordinación para su inclusión en lista del FE y en el proceso de demanda consolidada, socialización y diseminación a países, monitoreo de adquisiciones y demanda regional, en coordinación con el Fondo Estratégico y la Unidad de Adquisiciones de la OPS.

• Producto 7: Informes integrados sobre las visitas, actividades de asistencia técnica y avances de los países en la elaboración e implementación de los planes de introducción y expansión de la búsqueda activa y el TPT, así como en el fortalecimiento de las actividades de integración en la respuesta a la coinfección TB/VIH. Incluirán análisis de los progresos en políticas y planes nacionales, adopción de innovaciones, recomendaciones programáticas, necesidades identificadas y acciones de seguimiento.

Distribución de fechas entrega y pago y banda salarial

pagos a realizar contra entrega de productos y factura aprobada por su supervisor.

Producto 1: Plan de trabajo 2026 y cronograma

Producto 2: Nota técnica sobre la implementación de la búsqueda activa con Rx y CAD.

30 enero 2026 – USD 5,600.00

Producto 3: Panel de monitoreo regional sobre búsqueda activa, uso Rx y CAD, y TPT, para su integración en el panel de mando interactivo de TB de la web de OPS.

Producto 4: Actualización del espacio web de la Iniciativa Regional para Acelerar la Innovación hacia la Eliminación de la TB de la OPS y de la comunidad de práctica regional en búsqueda activa y TPT.

10 marzo 2026 – USD 8,700

Producto 5: Herramienta para el análisis de la capacidad instalada de infraestructura de radiografía en los países y las necesidades para Rx y CAD.

20 abril 2026 – USD 4,700

Producto 6: Documento técnico para la incorporación de innovaciones de TB —ej.: Rx, CAD, diagnósticos infección por TB y TPT— en el Fondo Estratégico de la OPS

30 mayo 2026 – USD 9,000.00

Producto 7: Informes de las visitas, actividades de asistencia técnica y avances de los países en búsqueda activa y el TPT y actividades de integración TB/VIH

8 julio 2026 – USD 8,000.00

TOTAL USD 36,000

Educación:

Título en Medicina o ramas afines.

– Maestría en epidemiología, salud pública, enfermedades infecciosas o ramas afines.

Experiencia profesional:

· Al menos 9 años de experiencia nacional e internacional en el área de tuberculosis, incluyendo diseño, implementación y evaluación de programas de tuberculosis, incluidos componentes de búsqueda activa, tratamiento preventivo y coinfección TB/VIH.

· Experiencia demostrada en la introducción y expansión de innovaciones en TB, tales como radiografía digital, software de inteligencia artificial (CAD) y esquemas acortados de TPT, y conocimientos avanzados de las guías y manuales operativos de OPS y OMS para TB.

· Experiencia demostrada en cooperación técnica con Ministerios de Salud, agencias gubernamentales, socios internacionales, organizaciones de la sociedad civil y programas nacionales de TB y VIH.

· Experiencia en el análisis epidemiológico y programático, elaboración de lineamientos técnicos, planes de expansión, y desarrollo de herramientas para el monitoreo y evaluación de intervenciones de TB.

· Experiencia en procesos de adquisiciones, regulación o planificación de abastecimiento de tecnologías de salud en los países de la región y a través de mecanismos como el Fondo Estratégico de la OPS.

· Experiencia trabajando con poblaciones en situación de vulnerabilidad (personas privadas de libertad, pueblos indígenas, personas que viven con VIH, contactos, migrantes, personas en situación de calle, entre otras).

· Deseable experiencia previa de trabajo dentro del sistema de Naciones Unidas y con socios y donantes internacionales (CDC, USAID, Fondo Mundial, TB ALLIANCE, FIND, MSF y otros).

Capacidades técnicas/programáticas:

Dominio técnico de la epidemiología, prevención, diagnóstico y tratamiento de la tuberculosis, incluyendo conceptos avanzados de búsqueda activa, algoritmos de tamizaje y diagnóstico, TPT, TB/VIH y control en poblaciones vulnerables.

Conocimientos sólidos sobre innovaciones en TB, incluyendo radiografía digital, CAD, estrategias de tamizaje y manejo del TPT.

Conocimientos técnicos en el manejo de enfermedades transmisibles en contextos de encierro.

Capacidad para analizar y sintetizar evidencia epidemiológica, programática y operacional, y traducirla en recomendaciones técnicas y políticas claras.

Conocimiento práctico y habilidades en la planificación, ejecución, gestión, seguimiento y evaluación de programa y proyectos.

Gran capacidad de expresión oral y escrita, incluida la elaboración de informes, presentaciones orales y documentos técnicos, en español e inglés, y deseable en francés y portugués.

Habilidades demostradas para coordinar actividades de cooperación técnica, incluyendo la organización de misiones, talleres, eventos, webinars, espacios de intercambio y comunidades de práctica.

Gran capacidad de resolución de problemas; capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y de trabajar eficazmente con equipos multidisciplinarios con calendarios ajustados.

Manejo de programas de computación, tales como: Word, Microsoft office, Excel, PowerPoint, Outlook; otros de comunicación digital como Teams, Zoom.

Deseable: experiencia con investigación operativa o implementación, generación de evidencia, análisis cualitativo o cuantitativo aplicado a programas de TB o TB/VIH.

Detalles de la contratación:

TIpo de puesto: Consultor Internacional de la OPS (IPC) para el equipo regional de tuberculosis (TB), Unidad CDE/HT

IPC Banda: B

Duración: 1 de enero del 2026 al 8 de julio de 2026.

Modalidad: 100% Remota que incluye viajes, según sea requerido.

Máximo del monto a pagar: $36,000

Supervisor: Dr. Pedro Avedillo Jiménez, Asesor en Prevención, Control y Eliminación de la TB, CDE/HT.

Competencias:

Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades y entregar resultados dentro de los plazos establecidos.

Habilidades para trabajar de manera colaborativa en equipo.

Adaptabilidad y flexibilidad ante prioridades cambiantes y necesidades evolutivas del programa.

Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar eficazmente en contextos diversos.

Conducta ética e integridad en el manejo de información sensible.

Información adicional:

Cualquier nombramiento o extensión de nombramiento está sujeto a las Regulaciones de la OPS/OMS y al e-Manual.

Para obtener información sobre la OPS, visite: http://www.paho.org.

La OPS/OMS está comprometida con la diversidad en la fuerza laboral.

La OPS es una organización ética que mantiene altos estándares de integridad y responsabilidad. Las personas que se incorporan a la OPS deben mantener estos estándares tanto en su trabajo profesional como en sus actividades personales.

La OPS también promueve un entorno laboral libre de acoso, acoso sexual, discriminación y otros tipos de conductas abusivas. La OPS realiza verificaciones de antecedentes y no contratará a ninguna persona con historial comprobado de conducta abusiva.

El personal de la OPS interactúa frecuentemente con personas en las comunidades a las que servimos. Para proteger a estas personas, la OPS tiene tolerancia cero frente a la explotación y el abuso sexual. Las personas que cometan faltas graves serán despedidas y podrán enfrentar procesos penales.

La OPS/OMS mantiene un ambiente libre de humo y no recluta fumadores ni usuarios de cualquier forma de tabaco.

Se alienta especialmente la presentación de solicitudes por parte de mujeres y de nacionales de Estados Miembros no representados o subrepresentados.

Los consultores deberán realizar el trabajo como contratistas independientes a título personal, y no como representantes de ninguna entidad o autoridad. La ejecución del trabajo bajo un contrato de consultoría no crea una relación laboral entre la OPS y el Consultor.

La OPS/OMS no tendrá responsabilidad alguna por impuestos, derechos, contribuciones a la seguridad social u otras contribuciones que deba pagar el Consultor. El Consultor será el único responsable de retener y pagar los impuestos, derechos, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra contribución aplicable en cada ubicación/jurisdicción donde se realice el trabajo, y no tendrá derecho a ningún reembolso por parte de la OPS/OMS.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.