OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff – International PAHO Consultant

Job Posting:

December 11, 2025

Closing Date:

December 20, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

CDE Communicable Diseases Prevention, Control, and Elimination

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).

Implementación de lineamientos regionales de TB, VIH, ITS, Hepatitis Virales en población privada de libertad y estudios de mortalidad por TB y VIH

DESCRIPTION OF DUTIES:

Contexto

La tuberculosis (TB), el VIH, las infecciones de transmisión sexual (ITS) y las hepatitis virales continúan representando importantes desafíos de salud pública en la Región de las Américas, especialmente en las poblaciones privadas de libertad (PPL). En estos entornos, las condiciones estructurales, las limitaciones en el acceso a servicios de salud y la alta rotación de personas incrementan de manera marcada el riesgo de transmisión, enfermedad y muerte. La prevalencia de TB y VIH en centros penitenciarios supera ampliamente la de la población general, y se observan retrasos diagnósticos, subregistro de casos y dificultades para garantizar la continuidad del tratamiento, factores que contribuyen a la transmisión tanto intramuros como en la comunidad.

En los últimos años, OPS ha intensificado su apoyo a los países para implementar los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro, promoviendo intervenciones integrales que abordan diagnóstico, tratamiento, continuidad de la atención y prevención.

Adicionalmente, varios países están iniciando estudios de mortalidad por TB y VIH que permitirán identificar oportunidades perdidas, estimar la magnitud de las muertes potencialmente prevenibles y evaluar el posible subregistro de caso para orientar acciones estratégicas de mejora en la atención a estas personas.

La consultoría se enfoca en apoyar la cooperación técnica para acelerar la implementación de los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro en las Américas, y los estudios de mortalidad por TB y VIH en los países de la Región.

Antecedentes de la Unidad CDE/HT:

La Unidad de VIH, Hepatitis, Tuberculosis e Infecciones de Transmisión Sexual (CDE/HT) de la OPS apoya a los países de la Región de las Américas en el fortalecimiento de sus respuestas frente a enfermedades transmisibles, con el objetivo de avanzar hacia su control y eliminación. La unidad promueve enfoques integrados y equitativos que buscan ampliar el acceso a servicios esenciales de prevención, diagnóstico y tratamiento, reducir las inequidades en salud y mejorar los resultados en poblaciones clave y en situación de vulnerabilidad. En el ámbito de la tuberculosis, la Unidad impulsa la adopción de innovaciones, el fortalecimiento programático y la coordinación regional para acelerar el fin de la TB.

Objetivo:

Apoyar y facilitar la implementación de actividades de cooperación técnica de tuberculosis (TB) incluidas en el Plan de Trabajo Bianual de la Unidad de VIH, Hepatitis, Tuberculosis e Infecciones de Transmisión Sexual (CDE/HT).

Educación:

• Título en Medicina o ramas afines.

• Maestría en epidemiología, salud pública, enfermedades infecciosas o ramas afines.

Experiencia profesional:

• Al menos 9 años de experiencia nacional e internacional combinada en el campo de la TB.

• Experiencia demostrada de trabajo y en cooperación técnica en el área de TB en contextos de encierro y de salud en prisiones.

• Experiencia demostrada en cooperación técnica con Ministerios de Salud, agencias gubernamentales, socios internacionales, organizaciones de la sociedad civil y programas nacionales de TB y VIH.

• Experiencia en el análisis epidemiológico y programático, elaboración de lineamientos técnicos, planes de expansión, y desarrollo de herramientas para el monitoreo y evaluación de intervenciones de TB.

• Experiencia trabajando con otras poblaciones en situación de vulnerabilidad (pueblos indígenas, personas que viven con VIH, contactos, migrantes, personas en situación de calle, entre otras).

• Deseable experiencia previa de trabajo dentro del sistema de Naciones Unidas y con socios y donantes internacionales (CDC, USAID, Fondo Mundial, TB ALLIANCE, FIND, MSF y otros).

Capacidades técnicas/programáticas:

• Dominio técnico de la epidemiología, prevención, diagnóstico y tratamiento de la tuberculosis, incluyendo conceptos avanzados de búsqueda activa, algoritmos de tamizaje y diagnóstico, TPT, TB/VIH y control en poblaciones vulnerables.

• Conocimientos técnicos en el manejo de enfermedades transmisibles en contextos de encierro.

• Conocimientos técnicos y competencias en materia de prevención y control de la tuberculosis en el marco de la estrategia Fin de la TB y la Iniciativa de Eliminación de OPS.

• Conocimientos avanzados de las guías y manuales operativos de OPS y OMS para TB.

• Capacidad para analizar y sintetizar evidencia epidemiológica, programática y operacional, y traducirla en recomendaciones técnicas y políticas claras.

• Conocimiento práctico y habilidades en la planificación, ejecución, gestión, seguimiento y evaluación de programa y proyectos.

• Gran capacidad de expresión oral y escrita, incluida la elaboración de informes, presentaciones orales y documentos técnicos, en español e inglés, y deseable en francés y portugués.

• Habilidades demostradas para coordinar actividades de cooperación técnica, incluyendo la organización de misiones, talleres, eventos, webinars, espacios de intercambio y comunidades de práctica.

• Gran capacidad de resolución de problemas; capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y de trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios con calendarios ajustados.

• Manejo de programas de computación, tales como: Word, Microsoft office, Excel, PowerPoint, Outlook; otros de comunicación digital como Teams, Zoom.

Responsabilidades

Bajo la supervisión directa del Asesor para la Prevención, Control y Eliminación de la Tuberculosis de CDE/HT, el consultor será responsable de:

1. Implementación de lineamientos regionales en contextos de encierro

• Brindar cooperación técnica a los países para acelerar la implementación de los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en población privada de libertad (PPL).

• Apoyar la adaptación nacional de guías y modelos de atención integrados para entornos penitenciarios.

• Contribuir al desarrollo de metodologías y herramientas para monitorear la implementación de lineamientos regionales.

• Coordinar redes y mecanismos regionales sobre la temática

• Preparar materiales técnicos y de difusión sobre avances, brechas y buenas prácticas.

2. Acompañamiento técnico a estudios de mortalidad y subregistro de TB y VIH

• Apoyar la implementación de análisis de mortalidad por TB y VIH y oportunidades perdidas, incluida la revisión metodológica, el acompañamiento a los equipos nacionales y el análisis de hallazgos.

• Dar seguimiento técnico a estudios de subregistro de TB en coordinación con los programas nacionales de TB, vigilancia epidemiológica y registros vitales.

• Preparar materiales técnicos y de difusión sobre avances, brechas y buenas prácticas.

Productos

• Producto 1: Plan de trabajo 2026 y cronograma para la implementación de las actividades relacionadas con el apoyo para la implementación de los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro en los países de la región, y de los estudios de mortalidad de TB y VIH. El plan deberá incluir el calendario de apoyo técnico a los países, los hitos para el monitoreo programático, y los mecanismos de coordinación con los programas nacionales de TB, VIH y otros, y con socios regionales.

• Producto 2: Desarrollo de una herramienta para el análisis de la implementación de los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro en los países de la Región. El producto incluirá la definición de objetivos e indicadores, la elaboración del instrumento, su validación técnica, y un plan para su aplicación y análisis de la información recopilada.

• Producto 3: Panel de monitoreo regional sobre la implementación de las recomendaciones de los lineamientos regionales. El producto incluirá la definición de información a incorporar, así como la propuesta de visualizaciones y estructura del panel.

• Producto 4: Diseño del espacio web de sobre los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro en la página web de la OPS, y diseño y mantenimiento de la comunidad de práctica regional sobre TB y prisiones (ej.: webinars, reuniones técnicas, foros de discusión) y la incorporación sistemática de contenidos nuevos, materiales técnicos, lecciones aprendidas y recursos generados por los países y socios.

• Producto 5: Informe de coordinación e implementación de las reuniones virtuales regionales periódicas del grupo de expertos en enfermedades transmisibles y prisiones (incluyendo coordinación de la elaboración de la agenda, convocatoria, expositores, así como recopilación de la grabación, presentaciones y resumen de la actividad para publicación) y del grupo de la comunidad de practica de TB y prisiones.

• Producto 6: Informe de visitas y actividades de cooperación técnica implementadas en los países de la región para acelerar la implementación de los lineamientos regionales de TB en contextos de encierro.

• Producto 7: Informe de seguimiento de la implementación de los análisis de mortalidad por TB y VIH en los países de la región, y elaborar material de difusión de los resultados, lecciones aprendidas y buenas prácticas de los estudios de mortalidad de TB y VIH

Banda salarial, fechas entrega y pago:

Banda B, pagos a realizar contra entrega de productos y factura aprobada por su supervisor.

Descripción breve del producto

Producto 1: Plan de trabajo 2026 y cronograma

15 enero 2026 – USD 2,838.00

Producto 2: Desarrollo de una herramienta para el análisis de la implementación de los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro

Producto 3: Panel de monitoreo regional sobre la implementación de las recomendaciones de los lineamientos regionales

10 marzo 2026 – USD 6,148.00

Producto 4: Diseño del espacio web de sobre los lineamientos regionales de TB, VIH, ITS y hepatitis virales en contextos de encierro en la página web de la OPS y de la comunidad de práctica regional sobre TB y prisiones

Producto 5: Informe de coordinación e implementación de las reuniones virtuales regionales periódicas del grupo de expertos en enfermedades transmisibles y prisiones, y del grupo de la comunidad de practica de TB y prisiones

20 abril 2026 – USD 6,050.00

Producto 6: Informe de visitas y actividades de cooperación técnica para acelerar la implementación de los lineamientos regionales de TB en contextos de encierro en los países de la región

30 mayo 2026 – USD 7,740.00

Producto 7: Informe de seguimiento estudios de mortalidad TB y VIH y materiales para diseminación de resultados

8 julio 2026 – USD 7,224.00

Detalles de la contratación:

Tipo de puesto: Consultor Internacional de la OPS (IPC) para el equipo regional de tuberculosis (TB), Unidad CDE/HT

IPC Banda: B

Duración: 1 de enero del 2026 al 8 de julio de 2026.

Modalidad: 100% Remota que incluye viajes, según sea requerido.

Máximo del monto a pagar: 30,000 USD

Supervisor:

Dr. Pedro Avedillo, Asesor en Prevención, Control y Eliminación de la TB, CDE/HT

Competencias:

• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y entregar resultados dentro de los plazos establecidos.

• Habilidades para trabajar de manera colaborativa en equipo.

• Adaptabilidad y flexibilidad ante prioridades cambiantes y necesidades evolutivas del programa.

• Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar eficazmente en contextos diversos.

• Conducta ética e integridad en el manejo de información sensible.

Información adicional:

• Cualquier nombramiento o extensión de nombramiento está sujeto a las Regulaciones de la OPS/OMS y al e-Manual.

• Para obtener información sobre la OPS, visite: http://www.paho.org.

• La OPS/OMS está comprometida con la diversidad en la fuerza laboral.

• La OPS es una organización ética que mantiene altos estándares de integridad y responsabilidad. Las personas que se incorporan a la OPS deben mantener estos estándares tanto en su trabajo profesional como en sus actividades personales.

• La OPS también promueve un entorno laboral libre de acoso, acoso sexual, discriminación y otros tipos de conductas abusivas. La OPS realiza verificaciones de antecedentes y no contratará a ninguna persona con historial comprobado de conducta abusiva.

• El personal de la OPS interactúa frecuentemente con personas en las comunidades a las que servimos. Para proteger a estas personas, la OPS tiene tolerancia cero frente a la explotación y el abuso sexual. Las personas que cometan faltas graves serán despedidas y podrán enfrentar procesos penales.

• La OPS/OMS mantiene un ambiente libre de humo y no recluta fumadores ni usuarios de cualquier forma de tabaco.

• Se alienta especialmente la presentación de solicitudes por parte de mujeres y de nacionales de Estados Miembros no representados o subrepresentados.

• Los consultores deberán realizar el trabajo como contratistas independientes a título personal, y no como representantes de ninguna entidad o autoridad. La ejecución del trabajo bajo un contrato de consultoría no crea una relación laboral entre la OPS y el Consultor.

• La OPS/OMS no tendrá responsabilidad alguna por impuestos, derechos, contribuciones a la seguridad social u otras contribuciones que deba pagar el Consultor. El Consultor será el único responsable de retener y pagar los impuestos, derechos, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra contribución aplicable en cada ubicación/jurisdicción donde se realice el trabajo, y no tendrá derecho a ningún reembolso por parte de la OPS/OMS.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.