Roster – Enlace Territorial en Justicia Transicional, Políticas Públicas y Paz

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    OTHER
  • Posted:
    2 months ago
  • Category:
  • Deadline:
    26/08/2024

JOB DESCRIPTION

 

Objetivo:

Establecer un roster de Consultores (as) para la oficina de PNUD Colombia para desarrollar procesos de asistencia técnica y de educación para la paz dirigidos a los Comités Territoriales de Justicia Transicional (CTJT) y los Sistemas Locales de Justicia (CLJ), que permitan el fortalecimiento de espacios territoriales de discusión, diseño, planeación, articulación ejecución y participación de la sociedad civil en acciones relacionadas con diferentes mecanismos de justicia transicional priorizados (CEV, JEP y UBPD).

PARA SER CONSIDERADO(A) ES ESTRICTAMENTE NECESARIO QUE ADJUNTE LA HOJA DE VIDA, CÉDULA, TÍTULOS OBTENIDOS Y CERTIFICACIONES LABORALES (POR FAVOR, CARGAR TODA LA DOCUMENTACIÓN EN 1 SOLO ARCHIVO PDF).

De no adjuntar el documento, su candidatura será descartada. Descargue el formato requerido a través del siguiente link https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2024-08/undp_co_Formato_Hoja_de_Vida_Enlace_Territorial.docx. El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Duties and Responsibilities

  • Cuando el PNUD tenga interés de adelantar una consultoría, los candidatos que hacen parte del roster tienen la responsabilidad de informar sobre su disponibilidad; por lo tanto, deben asegurar que sus datos de contacto estén vigentes.
  • Cuando un consultor hace parte del roster y es contratado, el consultor es responsable de seguir y cumplir los procedimientos administrativos dispuestos para su contratación, en línea con las normas y procedimientos del PNUD, durante las etapas de postulación, presentación de propuesta, contratación y ejecución del contrato, manteniendo los más altos estándares éticos y profesionales.
  • Facilitar el proceso de referenciación cuando el PNUD esté evaluando propuestas para consultorías específicas, así como la presentación de documentación requerida para la elaboración de contratos.
  • Los contratos que se deriven del roster especificarán términos de referencia particulares sujetos a los términos generales de la organización.Es responsabilidad del consultor cumplir con las disposiciones de cada contrato.
  • El PNUD se reserva el derecho de realizar entrevistas a los consultores seleccionados dentro del roster para las posteriores consultorías.

Competencies

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

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  • Busca y reconoce los aportes individuales.
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos.
  • Anticipa y resuelve los conflictos.
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento.
  • Reconoce el crédito a los otros.
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados.

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes.
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos.
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción.
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo.

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo.
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión.
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas.
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes.
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos.
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico.
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor.
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación.
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente.
  • Reconoce y recompensa logros.

ENTREGA DE RESULTADOS

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Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas.
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad.
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva.
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo.
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres.
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas.
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.

Required Skills and Experience

Para aplicar al Roster los candidatos debe cumplir con los siguientes requisitos:

Perfil: Enlace Territorial en Justicia Transicional, Políticas Públicas y Paz

Requisitos
Título Profesional: Título profesional en derecho o ciencias sociales o humanas o ciencia política o antropología o sociología o psicología o educación, administración pública o trabajo social.
Experiencia Específica

Sólo se tendrá en cuenta la experiencia a partir de la fecha de grado.

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No se aceptan traslapos para la misma experiencia.

Experiencia demostrable de 2 años en alguno de estos campos:

  • Implementación de programas de justicia transicional (CEV, JEP o UBPD)
  • Desarrollo e implementación de programas y prácticas de justicia restaurativa en la resolución de conflictos y la administración de justicia o fortalecimiento de la justicia comunitaria o fortalecimiento de la ruta de atención integral para violencias basadas en género o violencias por prejuicio o Fortalecimiento de la justicia formal y los mecanismos de resolución de conflictos o daños y afectaciones a operadores(as) del sistema judicial.
  • Formulación de políticas públicas, mapeo de actores (Stakeholders engagement), articulación y fortalecimiento institucional, elaboración de instrumentos de planeación pública en escenarios participativos
  • Experiencia de trabajo en la aplicación de enfoque de Derechos Humanos, enfoque de género o trabajo con comunidades étnicas.
Idioma Español

 

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