Objetivo:
Establecer un roster de Consultores (as) para la oficina de PNUD Colombia para desarrollar procesos de asistencia técnica y de educación para la paz dirigidos a los Comités Territoriales de Justicia Transicional (CTJT) y los Sistemas Locales de Justicia (CLJ), que permitan el fortalecimiento de espacios territoriales de discusión, diseño, planeación, articulación ejecución y participación de la sociedad civil en acciones relacionadas con diferentes mecanismos de justicia transicional priorizados (CEV, JEP y UBPD).
PARA SER CONSIDERADO(A) ES ESTRICTAMENTE NECESARIO QUE ADJUNTE LA HOJA DE VIDA, CÉDULA, TÍTULOS OBTENIDOS Y CERTIFICACIONES LABORALES (POR FAVOR, CARGAR TODA LA DOCUMENTACIÓN EN 1 SOLO ARCHIVO PDF).
De no adjuntar el documento, su candidatura será descartada. Descargue el formato requerido a través del siguiente link https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2024-08/undp_co_Formato_Hoja_de_Vida_Enlace_Territorial.docx. El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.
Duties and Responsibilities
- Cuando el PNUD tenga interés de adelantar una consultoría, los candidatos que hacen parte del roster tienen la responsabilidad de informar sobre su disponibilidad; por lo tanto, deben asegurar que sus datos de contacto estén vigentes.
- Cuando un consultor hace parte del roster y es contratado, el consultor es responsable de seguir y cumplir los procedimientos administrativos dispuestos para su contratación, en línea con las normas y procedimientos del PNUD, durante las etapas de postulación, presentación de propuesta, contratación y ejecución del contrato, manteniendo los más altos estándares éticos y profesionales.
- Facilitar el proceso de referenciación cuando el PNUD esté evaluando propuestas para consultorías específicas, así como la presentación de documentación requerida para la elaboración de contratos.
- Los contratos que se deriven del roster especificarán términos de referencia particulares sujetos a los términos generales de la organización.Es responsabilidad del consultor cumplir con las disposiciones de cada contrato.
- El PNUD se reserva el derecho de realizar entrevistas a los consultores seleccionados dentro del roster para las posteriores consultorías.
Competencies
Competencias Corporativas:
LIDERAZGO
Actitud inclusiva en la toma de decisiones
- Busca y reconoce los aportes individuales.
- Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos.
- Anticipa y resuelve los conflictos.
- Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento.
- Reconoce el crédito a los otros.
- Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados.
INNOVACIÓN
Analiza y recomienda
- Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes.
- Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos.
- Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción.
- Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo.
GESTIÓN DEL TALENTO
Busca oportunidades para aprender y compartir
- Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.
- Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
- Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
- Incentiva el compromiso del equipo.
- Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.
- Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
- Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.
COMUNICACIÓN
Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
- Respeta las diferencias de opinión.
- Encuentra elementos en común para resolver problemas.
- Se gana la confianza de colegas, socios y clientes.
- Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos.
- Adapta las comunicaciones a cada público específico.
- Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor.
- Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación.
- Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente.
- Reconoce y recompensa logros.
ENTREGA DE RESULTADOS
Adapta e implementa
- Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas.
- Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad.
- Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva.
- Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo.
- Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres.
- Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.
Competencias Funcionales:
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas.
- Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.
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Required Skills and Experience
Para aplicar al Roster los candidatos debe cumplir con los siguientes requisitos:
Perfil: Enlace Territorial en Justicia Transicional, Políticas Públicas y Paz
Requisitos |
Título Profesional: |
Título profesional en derecho o ciencias sociales o humanas o ciencia política o antropología o sociología o psicología o educación, administración pública o trabajo social. |
Experiencia Específica
Sólo se tendrá en cuenta la experiencia a partir de la fecha de grado.
No se aceptan traslapos para la misma experiencia. |
Experiencia demostrable de 2 años en alguno de estos campos:
- Implementación de programas de justicia transicional (CEV, JEP o UBPD)
- Desarrollo e implementación de programas y prácticas de justicia restaurativa en la resolución de conflictos y la administración de justicia o fortalecimiento de la justicia comunitaria o fortalecimiento de la ruta de atención integral para violencias basadas en género o violencias por prejuicio o Fortalecimiento de la justicia formal y los mecanismos de resolución de conflictos o daños y afectaciones a operadores(as) del sistema judicial.
- Formulación de políticas públicas, mapeo de actores (Stakeholders engagement), articulación y fortalecimiento institucional, elaboración de instrumentos de planeación pública en escenarios participativos
- Experiencia de trabajo en la aplicación de enfoque de Derechos Humanos, enfoque de género o trabajo con comunidades étnicas.
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Idioma |
Español |