Cet avis de vacance s’adresse uniquement aux agents des forces de l’ordre et/ou aux fonctionnaires gouvernementaux des pays membres d’INTERPOL.

Veuillez lire les Conditions de détachement en vigueur auprès d’INTERPOL, y compris la durée maximale du détachement, ainsi que l’ avis de vacance qui sont disponibles en bas de la page (puces).

INTERPOL a lancé un programme d’aide financière pour les détachements . Ce programme s’adresse aux pays membres non représentés ou sous-représentés qui ont été dissuadés d’envoyer des agents détachés auprès d’INTERPOL pour des raisons financières. Pour plus d’informations sur les conditions d’éligibilité, sur le processus et sur le programme financier, veuillez écrire à HRM-FinAid@interpol.int .

INTERPOL favorise la diversité et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés issus de pays membres sous-représentés et les femmes sont vivement encouragés à postuler.

Veuillez noter que votre administration/agence/service/gouvernement d’origine sera responsable de l’intégralité de votre salaire/rémunération, de vos cotisations d’assurance sociale, de vos cotisations de retraite, de vos prestations sociales, de vos allocations familiales, de vos avantages sociaux pendant votre mission auprès d’INTERPOL ainsi que de vos frais de voyage et de déménagement liés à votre arrivée et à votre départ d’INTERPOL et de tous autres frais connexes en fonction de votre situation. Il vous est demandé d’obtenir par écrit une confirmation de votre administration/agence/service/gouvernement d’origine selon laquelle il accepte les présentes CONDITIONS DE DÉTACHEMENT. Cette lettre de confirmation doit nous être transmise PAR L’INTERMÉDIAIRE DU BCN.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Intitulé du poste : Conseiller juridique détaché – NDTF – Silver Notice
Référence du poste : INT04597
Direction :
Lieu d’affectation : Lyon, France
Durée et type de contrat : 15 mois, détachement
Grade : 4
Nombre de postes : 1
Niveau de sécurité : Basique
Date limite de candidature : 18 octobre 2024

INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle et leur handicap.

INTERPOL s’efforce de constituer un effectif diversifié et inclusif et accueille favorablement les candidatures de personnes issues d’horizons, d’expériences et de perspectives divers. Pour atteindre nos objectifs en matière de diversité, nous encourageons les candidatures de femmes et de ressortissants de pays membres sous-représentés ou non représentés qui sont passionnés par notre mission. Le processus de recrutement d’INTERPOL est fondé sur le mérite, c’est pourquoi toutes les décisions d’embauche sont prises en tenant compte des qualifications du candidat et des besoins de l’organisation .

INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats afin de s’assurer qu’ils sont conscients de la situation et de leur permettre de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques qui peuvent avoir un impact sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation auquel ils postulent.

RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ

En application de l’article 114.1 du Règlement sur le traitement des données d’INTERPOL (RPD), le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité pour chaque niveau de confidentialité des données ». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent savoir que certaines informations d’INTERPOL pourraient ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant pour INTERPOL.

Pour pouvoir accéder aux informations policières classées « INTERPOL Réservé à un usage officiel » ou « INTERPOL RESTREINT », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restreint ». Cette habilitation est accordée après un contrôle de sécurité de base.

Pour les fonctionnaires détachés ou autres fonctionnaires affectés par un pays membre à travailler ou à aider le Secrétariat général, en lieu et place du contrôle de sécurité de base, le BCN concerné attestera que l’équivalent du contrôle de sécurité de base INTERPOL a été effectué de manière satisfaisante. Cela signifie que les vérifications suivantes ne seront pas effectuées par le Secrétariat général mais sont considérées comme ayant été effectuées par le BCN concerné.

Pour pouvoir accéder aux informations policières classées « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Confidentiel ». Cette habilitation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.

En aucun cas, une habilitation de sécurité ne doit être accordée en raison du rang d’un fonctionnaire, de son poste ou de son ancienneté. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations policières que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité INTERPOL appropriée. Afin de réduire le délai de détachement et étant donné que le contrôle de sécurité renforcé peut prendre un certain temps, le fonctionnaire détaché nécessitant une habilitation de sécurité INTERPOL Confidentielle peut être autorisé à commencer son détachement si le BCN peut confirmer que l’équivalent du contrôle de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.

Documents disponibles

• Avis de vacance INT04597 SEC Counsel Silver Notice NDTF_sec.pdf