Analista Sénior de Infraestructura y Gestión de Proyectos (Infraestructura Vial) (Retención de Servicios)

  • Salary:
    negotiable
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 weeks ago
  • Category:
  • Deadline:
    December 5, 2022

JOB DESCRIPTION

Background Information – Job-specific

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Lo anteriormente descrito también se aplica para la Republica de Panamá en donde UNOPS está desarrollando algunos proyectos importantes para el Gobierno Nacional Los proyectos desarrollados por UNOPS requieren que el profesional seleccionado desarrolle sus conocimientos de ingeniería, siga los protocolos de inspección, documente las actividades, sea proactivo, trabaje en equipo y gestione sus paquetes de trabajo con transparencia, eficacia y eficiencia.

 

Functional Responsibilities

El objetivo principal de esta posición será asesorar y orientar en la planificación y ejecución de la revisión de diseños e implementación de obras de infraestructura vial, bajo la supervisión del/la Gerente de Proyecto o de la persona designada por éste, el/la Especialista llevará a cabo las siguientes actividades:

Elaborar informes y documentos técnicos relativos a estudios de pre-inversión, expedientes técnicos, términos de referencia, opiniones técnicas y/o requerimientos de las entidades asociadas y otros relativos a la ejecución de proyectos de infraestructura.
Asesorar en la conceptualización y desarrollo de los proyectos de diseño vial y supervisión de obras de  los proyectos de infraestructura  vial que le sean asignados.
Análisis y diagnóstico de los sitios de los proyectos. Este análisis se realizará para evaluar las condiciones de la realidad que se desea impactar y facilitar la definición de tareas, actividades, modelos de implementación y presupuestos entre otros.
Emitir opinión técnica y/o recomendaciones respecto a los proyectos, y coordinar con el/la Gerente de Proyecto y la contraparte las medidas correctivas que garanticen la adecuada ejecución del proyecto de infraestructura vial considerando los estándares internacionales y normas de UNOPS.
Revisar y tomar medidas correctivas, de ser el caso, respecto a los requerimientos de infraestructura vial que pudieran remitir las contrapartes.
Elaborar documentos técnicos relativos a procesos de licitación, en correspondencia con las normas de UNOPS, tales como: bases de licitación, notas aclaratorias, expediente técnico del proyecto, términos de referencia y/o especificaciones técnicas, aclaraciones en reuniones y otros relativos a los procesos de licitación. Para desarrollar esos productos el/la Especialista realizará entre otras las siguientes actividades:
Análisis de los diseños viales, con la finalidad de visualizar si los mismos, se ajustan a las necesidades de cada proyecto por licitar y contratar. Deberá ser cuidadoso en cuanto a que los expedientes sean actualizados, completos y que además guarden total coherencia entre los distintos documentos que conformarán la base de los procesos competitivos, tales como: planos constructivos, especificaciones técnicas, cantidades estimadas de trabajo entre otros. Deberá revisar los parámetros de diseño, las memorias de cálculo, las demandas, la población, y analizar toda la información que le permita verificar que la ingeniería esté bien resuelta.
Para obtener información detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.

Education/Experience/Language requirements

Educación

Título universitario a nivel de licenciatura (equivalente a Bachelor’s degree) de preferencia en Ingeniería Civil o carreras afines.
Título a nivel de maestría (equivalente a Master´s degree) de preferencia en infraestructura vial, es deseable.
Se requiere aportar certificado de idoneidad de la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura.
Por favor adjuntar sus credenciales académicas

Experiencia laboral

Mínimo cuatro (4) años (o menos dependiendo del nivel académico) de experiencia en diseño, ejecución o supervisión de obras de infraestructura vial.
Se requiere aportar experiencia en diseño, ejecución y reparación de proyectos de infraestructura vial.
Se requiere acreditar la experiencia con documentos como contratos, certificados o similares (cartas de certificación de trabajos)
Idiomas

Excelente dominio del idioma español es requerido.
Nivel intermedio del idioma inglés es deseable.
UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.
Apreciamos que de manera voluntaria, las personas que se autodeterminan como afrodescendientes, indígenas así como personas con discapacidad, miembros de las comunidades LGTBIQ+ y/o otros grupos poco representados en los contextos nacionales lo indiquen en la carta de motivación al postular a esta vacante

 

 

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.
Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: LICA – Acuerdo de Contratista Independiente Local
Nivel del Contrato: Contract level LICA-9
Duración del Contrato: 12 meses, con posibilidades de extensión de acuerdo al desempeño y  disponibilidad financiera. Contrato por retención de servicios (Retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El/la Supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días trabajados. El contratista debe contar con equipo / computador portátil propio.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

 

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
Solo los/as candidatos/as que sean seleccionados/as para la fase de entrevistas serán notificados/as.
UNOPS acepta la diversidad y está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos/as sus empleados/as y alienta a los/as candidatos/as calificados/as a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, o discapacidad.
UNOPS busca acomodar razonablemente a los candidatos con necesidades especiales, previa solicitud.
Armonización de la vida laboral: UNOPS valora a su gente y reconoce la importancia de equilibrar las demandas profesionales y personales. Tenemos una política progresiva sobre la armonización de la vida laboral y personal y ofrecemos varias opciones de trabajo flexible. Esta política se aplica al personal de UNOPS en todos los tipos de contrato.
Para puestos de funcionarios/as, UNOPS se reserva el derecho a designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el puesto.
Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
El/La candidato/a seleccionado/a es responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas y de UNOPS.
Todo el personal de UNOPS es responsable de desempeñar sus funciones de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas, el Reglamento y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las Políticas e Instrucciones de UNOPS, así como otros marcos de rendición de cuentas pertinentes. Además, todo el personal debe demostrar una comprensión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de manera consistente con los valores fundamentales de la ONU y la Agenda Común de la ONU.
Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los/as contratados/as y/o pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
Información general de UNOPS

UNOPS, un brazo operativo de las Naciones Unidas, apoya el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mediante la implementación exitosa de los proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz de sus socios en todo el mundo. Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr la paz y el desarrollo sostenible.

Las áreas de especialización de UNOPS abarcan infraestructura, adquisiciones, gestión de proyectos, gestión financiera y recursos humanos.

Trabajando en UNOPS

Estamos orgullosos de nuestra gente. Con una gran cantidad de conocimientos y habilidades en diversas disciplinas (ingeniería, finanzas, recursos humanos, TIC, liderazgo, gestión de proyectos, adquisiciones y más), ayudan a abordar algunos de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Su trabajo en todo el mundo apoya el progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En UNOPS, ofrecemos una variedad de oportunidades a corto y largo plazo en diversos entornos y lugares de destino, desde Dinamarca y Kenia hasta México, Suiza, Myanmar, Senegal, Uganda y muchos más.

Diversidad

Con más de 5,000 empleados de UNOPS y aproximadamente 7,400 empleados contratados en nombre de nuestros socios, distribuidos en 80 países, nuestra fuerza laboral representa una variedad de nacionalidades y culturas. Promovemos una fuerza laboral equilibrada y diversa, una fortaleza que nos ayuda a comprender y abordar mejor las necesidades de nuestros socios. Nos esforzamos continuamente para mantener nuestro lugar de trabajo con equilibrio de género. Alentamos a los grupos calificados subrepresentados según la estrategia de género, diversidad e inclusión de UNOPS a postularse para nuestras vacantes.

 

Armonización de la vida laboral

UNOPS valora a su gente y reconoce la importancia de equilibrar las demandas profesionales y personales.