Location:

Montevideo, Uruguay
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

CONTRACTOR
Posted:

2 months ago
Category:

Audit and Oversight, Evaluation
Deadline:

11/03/2024

JOB DESCRIPTION

OVERVIEW

Parent Sector : Natural Sciences Sector (SC)

Duty Station: Montevideo

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Natural Sciences

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : Internal and external candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 11-MAR-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Antecedentes

Entre los años 2003 y 2009, los Gobiernos de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay llevaron adelante el Proyecto para la Protección Ambiental y Desarrollo Sostenible del Sistema Acuífero Guaraní (PSAG), que contó con el financiamiento del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM). El proyecto condujo a la formulación y adopción de un Programa de Acción Estratégico (PAE) por parte de los países del acuífero, dirigido al conocimiento compartido del recurso y a la sostenibilidad a largo plazo de este enorme recurso de aguas subterráneas.

Además de adoptar el PAE, los países del acuífero negociaron y firmaron el “Acuerdo del Acuífero Guaraní”, el primer acuerdo de gestión coordinada para un acuífero de aguas transfronterizas, que se encuentra ratificado, aunque aún no operativo. Después de finalizada la ejecución del PSAG y en el marco de los acuerdos convenidos en el PAE, cada país avanzó por separado e independientemente con la implementación de las acciones nacionales previstas, pero resta avanzar en las acciones regionales que requieren una coordinación de los países, dirigida a garantizar la continuidad y la armonización en la gestión del SAG y la necesaria difusión de la información de interés común. Asimismo, el nuevo proyecto ha incluido la consideración orgánica de importantes temas emergentes de importancia incrementada como son: la incidencia del cambio climático sobre el sistema acuífero; la valorización de los servicios ecosistémicos que este sistema acuífero presta y el incremental rol de la mujer en la gestión de las aguas, temas a incorporar al Análisis Diagnóstico Transfronterizo y su inclusión en el PAE acordado por los países en su momento.

En ese contexto, los cuatro países solicitaron y obtuvieron el apoyo financiero del FMAM para la ejecución del proyecto “Implementación del Programa de Acción Estratégico del Sistema Acuífero Guaraní: posibilitando acciones regionales” (PPM/PAE-SAG).

Este nuevo Proyecto tiene por objeto ayudar a los países a acelerar la implementación de las acciones regionales que propuso el PEA y establecer los marcos de coordinación técnica y las herramientas indispensables para la sostenibilidad a largo plazo del recurso y para cumplir con las disposiciones del Acuerdo Guaraní.

El fondo de donación del FMAM fue gestionado a través del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), como Agencia de Implementación del FMAM, y se ha convenido que la Agencia Ejecutora internacional sea la UNESCO, a través de su Oficina Regional de Ciencias en Montevideo, que administrará los fondos y conformará una Unidad de Coordinación del Proyecto (UCP), la que contará con el soporte técnico del Centro Regional para la Gestión de Aguas Subterráneas (CeReGAS).

UNESCO se encargará de la gestión administrativa prevista para la ejecución del proyecto, tomando en todo momento como guía el Documento de Proyecto aprobado por el FMAM y el acuerdo firmado entre CAF y UNESCO para la administración de los fondos.

Objetivo de la consultoría

En el marco de la implementación del PPM-PAE/SAG, se prevé, entre otras actividades del CMM, definir los mecanismos para el almacenamiento e intercambio de datos en una base común entre los países.

En el Taller Sistema de Intercambio de Información llevado a cabo los días 21 y 22 de junio de 2023 en Montevideo (Uruguay), previo a exponer y evaluar los sistemas de información de cada país, el Sistema de Soporte para la Toma de Decisiones (SSTD) que desarrolla el CIC Plata y el antecedente del PSAG (SISAG), los países y la UCP concluyeron en la necesidad de evaluar la viabilidad de realizar los desarrollos informáticos y las vinculaciones entre bases de datos de los países y el SSTD.

La presente consultoría tiene como objetivo la contratación de un profesional para evaluar técnicamente la viabilidad, incluso financiera, del SSTD del CIC Plata como herramienta para el intercambio de información del SAG, y proponer los requerimientos necesarios para su implementación, considerando los lineamientos del Comité Técnico de Monitoreo y Modelos (CMM).

Además, evaluar herramientas libres similares ya existentes en los países involucrados, tales como: Sistema de Informações de Águas Subterráneas – SIAGAS, y su integración con el SSTD.

Long Description

Actividades a realizar

Revisar las presentaciones y los resultados del Taller de Sistema de Intercambio de Información realizado en junio 2023.
Relevar las bases de perforaciones en los 4 países. Evaluar el alcance y estado de situación de cada una en relación a cantidad y calidad, disponibilidad, accesibilidad, etc.
Evaluar los sistemas informáticos, las características y las capacidades utilizadas para el almacenamiento de datos en cada país.
Evaluar el Sistema de Soporte a la Toma de Decisiones (SSTD) del CIC Plata y proponer los desarrollos, arquitectura y acciones necesarias para incorporar la información de los pozos y los monitoreos del SAG a este sistema, ya sea en forma directa como también tomando los datos desde las bases de cada país.
Proponer la estandarización de la metodología de alimentación e intercambio de datos, que garantice la soberanía de los países para la gestión y alimentación de datos del SAG.
Trabajar de manera coordinada con los miembros del CMM durante la ejecución de las tareas.

Al cumplirse un mes del contrato, presentar al Comité de Monitoreo y Modelos (CMM) la propuesta preliminar para montar y articular en forma coherente la información relativa a los pozos seleccionados para el monitoreo del SAG. Incorporar las observaciones recibidas y presentar el informe final al culminar el contrato.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Profesional o técnico/a con conocimiento en sistemas de información, con enfoque en diseño de bases de datos y análisis de sistemas, preferiblemente en sistemas de información hídrica.
Contar con experiencia en desarrollos con software libre.
Haber participado en proyectos de similar objetivo y envergadura en un ámbito interdisciplinario y nodos remotos.
Poseer habilidad para establecer una comunicación positiva con el equipo en el que se inserta y con los potenciales usuarios del sistema.
Poseer habilidad para organizar las tareas y la logística necesaria para realizarlas.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Poseer conocimiento avanzado en SIG (Sistemas de Información Geográfica), PostgresSQL, PostGIS, GeoServer o similares, así como estándares de Open Geospetial Consortium para el desarrollo de una Infraestructura de Datos Espaciales (IDE).
Conocimientos en hidrogeología y aguas subterráneas.

Long Description

Responsabilidad

En todas las actividades a realizar en el marco del Proyecto, el/la Consultor/a actuará bajo la responsabilidad de la UNESCO y en permanente acuerdo con el Coordinador Internacional y los Coordinadores Nacionales de los países. Para su trabajo el/la consultor/a deberá conocer y manejar los antecedentes del proyecto PSAG.

Long Description

Ámbito y sede de trabajo

El/la Consultor/a trabajará de forma remota.

El/la Consultor/a debe poder movilizarse a cada uno de los países participantes siempre y cuando sea necesario, siguiendo para el caso las disposiciones administrativas de la UNESCO y respetando los presupuestos destinados a los efectos. Estos viajes serán remunerados de acuerdo con los reglamentos de la UNESCO y financiados en cada caso, en forma adicional a su salario.

Contratación y carácter del contrato

El contrato será establecido de acuerdo con las modalidades de contratación de la UNESCO. La duración del cargo será por un período inicial de 2 meses, pudiendo ser renovable con contratos sucesivos hasta la finalización del proyecto (junio de 2024), de acuerdo con evaluaciones periódicas. El contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes con un aviso de antelación, según las normas de la UNESCO.

Remuneración

Remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.

Plazos

Una vez informado/a de la selección, el/la consultor/a deberá preferiblemente estar disponible en el plazo máximo de 15 días.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)

Innovation (C)

Knowledge sharing and continuous improvement (C)

Planning and organizing (C)

Results focus (C)

Teamwork (C)

Professionalism (C)

Strategic thinking (M)

–

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS” title to “APPLICATION PROCESS”, and use additional sections if required to add other relevant information.

Otherwise you can delete this section.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

This job has expired.