The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.
We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.
Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.
Dimensions du poste
Responsable de la gestion globale du projet au niveau de la préfecture de l’Ouham y compris la coordination du partenariat (ONG partenaire, les représentations étatiques, le système des Nations Unies au niveau de la préfecture, ainsi que la coordination avec les autres ONGs Internationales œuvrant dans la préfecture de l’Ouham aussi bien dans le secteur de la Education que dans les autres clusters). De ce fait, il sera un des représentants de Plan International dans le sous-cluster (groupe de travail) éducation de l’Ouham à Bossangoa.
redevabilite
Mesures financières : Planifie les dépenses et les justifications du projet en fonction du plan de mise en œuvre dans la préfecture de l’Ouham.
Résultats finaux clés et responsabilités typiques : Sous la supervision directe du Chef de Sous bureau et du Portfolio Manager, le Chef de Projet supervise et travaille en collaboration avec l’équipe affectée au projet. Il/elle sera en charge de :
Taches techniques
Suivi et contrôle
Taches d’Operations et de sécurité
Gérer les problèmes
En sa qualité de chef de projet et de représentant de Plan International RCA auprès des partenaires étatiques du Ministère de l’éducation de l’Ouham, il/elle doit disposer d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et faire preuve :
expertise techniques, competences et connaissances
Environment physique et voyages
Cette position est basée sur Bossangoa. Le titulaire est tenu de voyager 50% du temps en fonction du besoin de soutien des secteurs de programme
niveau de contact avec les enfants
Contact élevé : Interaction fréquente avec les enfants et jeunes
Lieu: BOSSANGOA
Sous la supervision: Officier en Charge du bureau (Hierarchical) and EiE Specialist (Functionnal)
Closing Date: 24-03-2024
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.