Analyste Genre
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:1 month ago
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Category:Gender and Diversity
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Deadline:03/04/2024
JOB DESCRIPTION
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
Le Document de Programme Pays 2024-2027 (Programme de Coopération) du PNUD Mauritanie est articulé autour de deux priorités stratégiques visant (1) l’accélération d’une transformation structurelle, inclusive et durable de l’économie qui renforce la résilience et (2) une gouvernance inclusive, équitable, responsable et transparente. De façon transversale à ces deux priorités, des initiatives structurantes de promotion du genre, de l’innovation stratégique et de l’accélération de la transition numérique sont en cours.
En cohérence avec la stratégie mondiale du PNUD pour la promotion de l’équité Genre, le bureau pays du PNUD Mauritanie est certifié « Argent » dans le Label Genre (Gender Equality Seal) 2020 et est engagé pour être certifié « Or » dans la nouvelle cohorte. Il doit à cet effet renforcer les résultats et les impacts en faveur de l’autonomisation socio-économique des femmes et leur positionnement dans tous les secteurs. Dans ce cadre, le programme capitalise des projets structurants visant plus 50% de bénéficiaires femmes, dans le domaine de la modernisation des services judiciaires, l’emploi des femmes, la participation politique des femmes, la cohésion sociale et la modernisation de l’administration.
Une évaluation conduite en 2023 a conclu à un certain nombre de recommandations dont la mise en œuvre permettra d’amplifier les impacts des interventions engagées au cours des deux dernières décennies par le PNUD et ses partenaires.
Dans cette perspective, le PNUD envisage le recrutement d’un(e) Analyste Genre qui devra apporter des conseils stratégiques à la direction du bureau, appuyer les spécialistes des programmes et opérations pour l’intégration du genre et drafter un plan d’action opérationnel 2024-2027 pour une meilleure prise en compte du Genre dans le nouveau Programme pays.
POSITION PURPOSE
Sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe, le/la Analyste Genre assure les fonctions de conseiller/ère auprès de la Direction sur toutes les questions relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, dans tous les domaines d’intervention du PNUD. Il/Elle est responsable de l’amélioration du système de gestion pour la prise en compte de la problématique femmes-hommes, à travers un suivi régulier de la mise en œuvre de la stratégie genre du Bureau pays en coordination active et efficace avec le Comité Genre en place, notamment :
- Le renforcement des capacités internes pour la prise en compte de la problématique femmes-hommes, à travers la formation (et l’identification des besoins de formation) de l’ensemble du personnel sur diverses perspectives de cette problématique ;
- La transformation de l’environnement de travail, à travers la mise en œuvre des politiques de l’organisation pour la prévention du harcèlement sexuel, de l’exploitation et l’abus sexuels, des VBG, ainsi que des politiques sur la parité des sexes, etc. ;
- La production et la dissémination, en collaboration avec les unités du Bureau pays, de produits de connaissances sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- La mise en place d’un système pour l’intégration du genre dans le cycle des projets, guidé par les stratégies et cadres mondiaux en la matière ;
- Le renforcement des partenariats autour des objectifs d’égalité des sexes avec les acteurs nationaux, notamment les ministères, les organisations de la société civile actives sur la thématique, dont les organisations féminines et les instituts de recherche/institutions académiques ;
- La participation active du bureau de pays aux travaux du groupe thématique genre et droits humains du SNU ;
- Le suivi régulier, en collaboration avec les unités du Bureau pays, des résultats et des impacts du programme (à travers ses projets) pour l’égalité des sexes, par la tenue d’une banque d’informations des évidences.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES
Appui à l’élaboration et à la planification des programmes et des projets
Gestion du programme, suivi et exécution des résultats
Appui au renforcement du rôle d’intégrateur du PNUD auprès des partenaires
Knowledge management
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| Le/la titulaire du poste exécutera d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. |
REQUIREMENTS
| Education |
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| Experience, Knowledge, and Skills |
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Expected Demonstration of Competencies
| Obtenir des résultats | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Penser de façon innovante | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Apprendre en permanence | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| S’adapter avec agilité | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Agir avec détermination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| S’engager et s’associer | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Management | Project Management | Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals |
| Business Management | Portfolio Management | Ability to select, priorities and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment |
| Business Management | Working with Evidence and Data | Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making |
| Business Development | Knowledge Generation | Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for content, or responsive to a stated need |
| 2030 Agenda: People | Gender |
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| Communications | Advocacy strategy and implementation | Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change |
| Partnership management | Relationship management | Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding |
KEYWORDS
Genre ; partenariat ; gestion de projet.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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