L’Assistant(e) Accès est responsable de la gestion des questions liées à l’accès humanitaire chez NRC. Il/elle est supervisé(e) par le Field Office Coordinator.

Responsabilités générales :

1. Veille au respect des politiques, manuels, directives et procédures opérationnelles standard (SOP) de NRC et des exigences des bailleurs ;
2. Exécute les systèmes et les procédures au niveau de la zone et s’assure de l’archivage correct de tous les documents;
3. Prépare et soumet les rapports et analyses en relation avec les problématiques de l’Accès humanitaire ;
4. Travaille en coopération technique avec le HSS Manager, le HSS CO et le Access CO ;
5. Appui le HSS Officer sur le suivi des notifications des mouvements des équipes sur le terrain et apporte un appui technique aux équipes opérationnelles ;
6. Veille à ce que les SOP locales régissent les procédures au niveau du bureau de terrain, et effectue des contrôles périodiques ;

Responsabilités spécifiques :

1. Travailler en collaboration avec les équipes programmes pour s’assurer que les actions entreprises sur le terrain favorisent l’acceptation de NRC, tout en assurant des limites bien précises aux comportements négatifs ;
2. Prendre partie aux actions entreprises sur le terrain par les équipes programme dans le but d’effectuer ou faciliter le travail de réseautage sur le terrain (acteurs étatiques, communautaires, acteurs armés, acteurs humanitaires) nécessaire à une mise en place optimale des activités ;
3. Interagir notamment avec les communautés, parties prenantes pour les informer du mandat de NRC, les activités et programmes dans la zone et obtenir les garanties d’accès pour le personnel NRC ;
4. Identifier les contraintes d’accès, les partager avec le Field Office Coordinator, l’Area Manager, le HSS Manager, le Coordonnateur Accès et le HoP et aider à l’identification des mesures de mitigation ;
5. Conduire et tenir à jour une cartographie des parties prenantes, leurs relations (réseau d’influence) et intérêts dans la zone ;
6. Assurer l’évaluation d’accès des zones de mises en œuvre des projets et de la province en général ;
7. Appuyer le Field Office Coordinator, l’AM pour l’élaboration d’une stratégie d’accès selon le contexte de la zone d’intervention ;
8. Effectue d’autres tâches attribuées par le supérieur hiérarchique ou technique;

1. Compétences professionnelles

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience professionnelle en tant que responsable de la sécurité et/ou de l’accès dans un contexte humanitaire, complexe et instable.
• Experience professionnelle en tant que staff terrain dans le contexte humanitaire
• Compréhension du contexte, expertise dans le domaine de la mise en œuvre programmatique
• Expérience dans la négociation humanitaire notamment dans le Logone et Chari
• Bonne connaissance du français et connaissance de l’anglais est un atout
• Bonne capacité d’analyse sécuritaire
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels de cartographie,

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Personnalité faisant preuve de : professionnalisme, rigueur, efficacité, détermination, sens du détail, volonté de progresser, capacité d’écoute, capacité à conseiller, à influencer et à convaincre, à coacher, bonne gestion du stress et de la charge de travail, ouverture d’esprit, réseautage, sociable.
• Disponibilité à des missions terrain fréquentes et prolongées (autour du 50% du temps total de travail).
• Connaissance des langues locales de la zone de travail et du contexte culturel

2. Compétences comportementales

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

1. Gérer les environnements peu sûrs
2. Planifier et obtenir des résultats
3. Communiquer de façon respectueuse et impactante
4. Capacités de négociation
5. Travailler avec les autres

Ce que nous offrons:

• Type de contrat: CDD de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Poste basé à Kousseri avec 30% de déplacement sur le terrain
• Salaire/Avantages : Grade 4 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun / Assurance médicale de 90%
• Date de debut souhaitée: Mai 2024

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

The Norwegian Refugee Council (NRC) Geneva leads NRC’s representation with the IASC and UN agencies, and coordinates donor engagement with the UN and Swiss donors. NRC strives to assist and protect vulnerable and displaced people during crises, especially in situations of conflict. Established in 1946, NRC is an independent, humanitarian, non-profit, non-governmental organisation working in around 31 countries with approximately 14’000 staff. NRC employs a rights based approach, challenging those with responsibility to uphold the rights of displaced people set out within national and International Laws. NRC endeavors to secure the acceptance of local stakeholders for activities and is committed to the principles of humanity, neutrality, independence and impartiality.

NRC seeks to engage with all relevant actors in order to promote the full respect for the rights of displaced and vulnerable people; secure and maintain access for humanitarian operations and promote the achievement of durable solutions. NRC Geneva, with the Internal Displacement Monitoring Center (IDMC), are NRC’s primary presence in Geneva.