La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

2.   Contexte
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), présent sur le terrain dans plus de 170 pays, offre une perspective mondiale et une vision locale pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes. En Afrique, le PNUD aide 46 pays à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, en accélérant la transformation économique structurelle pour le développement durable, en renforçant la résilience aux chocs et en promouvant la bonne gouvernance, la paix et la sécurité sur l’ensemble du continent.

Avec une forêt de 236 000 km2 (88% du territoire), le Gabon est l’un des rares pays à fort couvert forestier et à faible déforestation. Sa forêt joue un rôle global dans la régulation du climat avec une séquestration nette de près de 100 millions de tonnes de CO2 par an.

Au Gabon, pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure avec une population de 2,2 millions d’habitants, caractérisée par une forte urbanisation (90%) et une prédominance des jeunes (36% de moins de 15 ans et 34% de 15 à 35 ans). Le chômage touchant particulièrement les jeunes âgés de 15 à 35 ans dans la majorité des pays africains – au Gabon, cette dynamique est préoccupante car les jeunes âgés de moins de 35 ans représentent 70% de la population et avec la crise du COVID-19 et la crise climatique qui exacerbent les inégalités, il est absolument nécessaire de mieux soutenir les jeunes et de créer un environnement favorable à leurs efforts en faveur du développement durable.

Le PNUD conformément aux priorités du gouvernement contribuera à l’exécution du Plan-cadre de coopération en favorisant des changements transformationnels vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles qui créent des emplois décents et améliorent les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. L’objectif est de créer des emplois décents et d’améliorer les conditions de vie des populations, en particulier des femmes et des jeunes.

3.   Objectif du poste :
En tant qu’Analyste de l’engagement avec la jeunesse, vous travaillerez à partir du Programme Youth Connekt Gabon, avec un mandat d’accélérer la croissance et l’expansion du Programme National Youth Connekt au Gabon mais également de transformer, développer et étendre le portefeuille Jeunesse et Innovation du PNUD Gabon.
Vous êtes enthousiaste à l’idée de démarrer, de formuler/concevoir et de gérer des activités, un engagement direct avec les communautés locales et une collaboration à travers des réseaux mondiaux. Vous avez un penchant naturel pour l’interdisciplinarité et un esprit interculturel. Vous êtes sensible aux nuances de l’inclusion, y compris (mais sans s’y limiter) le sexe, l’origine ethnique et le handicap. Vous êtes ouvert à la découverte et à l’exploration, animé par un sens aigu de l’objectif et de l’engagement à faire bouger les choses et un œil attentif pour identifier les opportunités émergentes et les tendances “à la pointe”. Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, mais pragmatique et rapide pour vous adapter et changer de cap en cas de besoin et tout aussi important, vous êtes capable de travailler au sein des bureaucraties – y compris avec les autorités du secteur public – pour apporter un changement, et vous souhaitez faire partie d’une grande organisation mondiale véhiculant les valeurs des Nations Unies.
Au cours de la première année, vous devrez jeter les bases d’un solide portefeuille Jeunesse et Innovation au PNUD au Gabon. Cela impliquera (mais sans s’y limiter) la mise en œuvre d’une nouvelle stratégie jeunesse pour le bureau, avec spécifiquement la constitution d’un premier Youth Sounding Board ; identifier les opportunités et les contraintes existantes ; établir une feuille de route pour la mise en œuvre d’activité centrées sur la jeunesse ; et superviser la mise en œuvre du Programme Youth Connekt, en partenariat avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports. L’objectif de ce poste est de faire de l’engagement avec la jeunesse une fonction essentielle et transversale au sein du PNUD Gabon.
Au cours de la deuxième année et des années suivantes, l’accent sera mis sur la mise en œuvre du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, y compris un accent croissant sur la mobilisation des ressources.

4.   Fonctions et Responsabilités
Sous l’autorité de l’ARR l ’Analyste de l’engagement avec la Jeunesse sera en charge d’accomplir les activités ci-dessous :

A. Établissement et gestion de partenariats (environ 30 %)
   Établir et maintenir des partenariats efficaces et stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des entités du secteur privé, des institutions de recherche/universitaires, l’ONU et d’autres partenaires de développement, afin d’assurer le positionnement stratégique du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation ;
   S’engager avec des organisations et entités dirigées par des jeunes et axées sur les jeunes au Gabon et au-delà, en identifiant les opportunités de collaboration et en développant des instruments juridiques pertinents (par exemple, des protocoles d’accord et des accords de partie responsable) selon les besoins ;
   Maintenir un réseau efficace avec des partenaires au niveau national et à l’intérieur du pays ; et
   Soutenir la mobilisation des ressources pour assurer la durabilité et la continuité à moyen et long terme du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation.

B. Réseautage et engagement des jeunes/de la communauté (environ 30 %)
   Diriger l’identification des opportunités d’interventions politiques et programmatiques intéressant directement les jeunes et l’identification des lacunes et des défis éventuels dans les programmes existants du point de vue des jeunes et de l’inclusion, tant au niveau du bureau de pays que sur le terrain ;
   ·Développer une connaissance pratique détaillée de l’écosystème de l’engagement et de l’autonomisation des jeunes au Gabon, en identifiant les lacunes en matière de soutien et d’actifs à exploiter, et en suivant les pratiques et activités liées aux jeunes au Gabon dans une base de données des partenaires de l’innovation et de la jeunesse ;
   Promouvoir la coordination et des dialogues réguliers entre les parties prenantes (y compris pour promouvoir le Programme National Youth Connekt et son chapitre au Gabon) ; et
   Préparer du matériel de sensibilisation associé à l’innovation, aux jeunes et notamment pour le développement de partenariats avec le secteur privé (par exemple, des présentations PowerPoint, des brochures, des affiches) selon les besoins.

C. Gestion de projet et appui au programme (environ 20 %)
   Soutenir la formulation et la mise en œuvre de la stratégie jeunesse du PNUD au Gabon ;
   Superviser et diriger les opérations quotidiennes et la mise en œuvre du Youth Connekt Gabon ;
   Coordonner et préparer la production de rapports du programme et se conformer au cadre de suivi et d’évaluation du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, qui comprend la fourniture de mises à jour occasionnelles à l’équipe du programme, la préparation du rapport de milieu d’année, le rapport annuel, la fourniture de contributions au rempotage annuel axé sur les résultats (ROAR) et plan de travail intégré (IWP).
   Participer activement à la gestion des propositions d’innovation ainsi que des budgets et des ressources financières allouées au projet, et diriger la préparation de rapports (techniques et financiers) pour le bureau de pays et le bureau régional et l’équipe jeunesse basée à Dakar ;
   Soutenir l’organisation et la coordination d’événements d’innovation et de jeunesse, y compris la gestion d’événements et le soutien administratif et logistique.

D. Innovation transversale et facilitation du portefeuille (environ 20 %)
   Soutenir le développement de projets sur la jeunesse et l’innovation qui sont intégrés dans et entre les portefeuilles et les domaines thématiques du bureau de pays, et orientés vers la politique, la programmation, le plaidoyer, l’innovation et la sensibilisation ;
   Travailler de vive voix et soutenir le plaidoyer autour de la jeunesse : appuyer les communications, le plaidoyer et la gestion des connaissances (y compris l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises), en s’appuyant sur les enseignements tirés des engagements et des projets sur la jeunesse et l’innovation et diffusés via des blogs et d’autres médias ; et
   Entreprendre des activités de « perturbation constructive » (constructive disruption) pour orienter les équipes et le personnel du PNUD Gabon vers des solutions nouvelles ou alternatives aux défis de développement complexes, y compris des méthodes de travail pour être plus efficaces dans l’accomplissement du mandat du PNUD.

5.   Arrangements institutionnels :
Sous la supervision de l’Assistant Représentant Résident (ARRP), le (la) Analyste de l’engagement avec la jeunesse fournira un leadership intellectuel et stratégique ainsi qu’une assistance technique en matière de conception, mise en œuvre et coordination des interventions visant l’autonomisation des jeunes.

6.   Compétences Principales

Achieve Results:   LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively:   LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously:   LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility:   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination:    LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner:   LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion:   LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
Compétences en Gestion du Personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines sont disponibles sur le site dédié (site)

7.   Compétences transversales et techniques :
Thematic Area   Name   Definition
Business development   Conception de l’intelligence collective   Capacité de rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Business development   Conception centrée sur l’humain   Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes
Business management   Gestion de projet   Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Business management   Gestion des partenariats    Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Business management   Communication   Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
Programme et politique
Agenda 2030 : Engagement et efficacité   Efficacité   Projet d’efficacité Assurance qualité

• 8.   Qualifications minimales
  Min. Exigences en matière d’éducation      Diplôme Universitaire Supérieur (Master ou équivalent) en études du développement, innovation sociale, sciences sociales, éducation, gestion, médias, arts et sciences humaines, ou sciences de la vie / naturelles ; ou
     Un Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans un des domaines susmentionnés sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur.
  Min. années d’expérience professionnelle pertinente       Jusqu’à 2 ans (avec le Diplôme de Master) ou Minimum 2 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et / ou l’évaluation de programmes et de projets de développement avec une organisation internationale multilatérale, des ONG internationales, des organisations de la société civile et / ou des agences gouvernementales ; Ou dans l’entreprenariat et/ou l’innovation dans le secteur privé.
• Compétences requises       Compréhension/expérience du travail d’autonomisation des jeunes et des méthodologies d’innovation.
     Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des feuilles de calcul et des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les progiciels financiers ERP et les bases de données
• Competences souhaitables       Une expérience de travail avec des ministères / organismes gouvernementaux ayant une compréhension approfondie du contexte de développement au Gabon sera un atout.
     Excellente expérience avec une feuille de route réussie dans la planification et la mise en œuvre de projets jeunesse (minimum de deux (2) initiative en cours ou terminées liés à l’engagement des jeunes ou de la communauté);
  
  Langue(s) requise(s)       La maîtrise écrite et orale du français est exigée ;
     Une bonne maitrise de l’anglais serait considérée comme un atout

Disclaimer

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER  des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  

Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut. 

Avertissement en cas d’escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.