JOB DETAILS:
United Nations Development Programme Jobs 2024 – Panama
International Jobs. United Nations Development Programme looking for “Asociado(a) en Recursos Naturales”. Applicants with a Secondary School Diploma may apply on or before 04-Jul-24.
United Nations Development Programme Asociado(a) en Recursos Naturales Jobs 2024
The United Nations Development Programme has published a job vacancy announcement on 27/06/2024 for qualified applicants to fill in the vacant post of Asociado(a) en Recursos Naturales to be based in Panama City , Panama.
Company Name: United Nations Development Programme
Job Title: Asociado(a) en Recursos Naturales
Duty Station: Panama City , Panama
Country: Panama
Application Deadline: 04-Jul-24
About the Company:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés). El Documento Programa País del PNUD 2021-2025 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Panamá al 2025 para que este sea un país resiliente, con políticas públicas implementadas para la adaptación y mitigación del cambio climático, la neutralidad de la degradación de la tierra, la protección de la biodiversidad, la gestión ambiental integrada y la reducción de riesgo de desastres y crisis sanitarias, con enfoque territorial, intercultural, de derechos humanos, de género, y curso de vida. El PNUD contribuye a este resultado a través de 3 productos:
P3.1. Las instituciones gubernamentales y los municipios han mejorado los marcos institucionales y jurídicos y la capacidad para responder al cambio climático y asegurar la resiliencia a las vulnerabilidades y emergencias ambientales.
P3.2. La gestión integrada del agua y las zonas costeras incluye la resiliencia al clima y las buenas prácticas en las cadenas de suministro ecológicas.
P3.3. Se han mejorado las capacidades nacionales para elaborar soluciones basadas en la naturaleza y mecanismos de adaptación al cambio climático que generen medios de vida sostenibles.
Y además transversaliza el enfoque de derechos humanos, el de equidad de género y empoderamiento de las mujeres y el de no dejar a nadie atrás.
En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) brindamos asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta.
A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.
En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.
En atención a su mandato constitucional, la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) por medio de la División de Políticas y Protección Ambiental, durante casi 20 años, ha desarrollado acciones para la conservación en calidad y cantidad del recurso hídrico, a través de una gestión integral de cuenca. Una gestión que se ha desarrollado de manera conjunta con alianzas estratégicas entre los actores que interactúan en el territorio construyendo un modelo inédito de gestión de cuenca en el país.
La gestión integral en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá (CHCP), es el resultado de un proceso participativo sustentado en la investigación interdisciplinaria que se observó desde el ámbito de los distintos conocimientos y experiencias y el tipo de interacción que ocurría entre la población y su entorno. El conocimiento adquirido proporcionó evidencias para implementar programas basados en las dimensiones de la sostenibilidad que incidieran en la transformación de los modelos de desarrollo que tradicionalmente se daban en la cuenca.
El Proyecto PS102418 “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá como Modelo Probado para el Desarrollo Sostenible” está diseñado para la sostenibilidad ambiental de la Cuenca, perfeccionando el modelo de gestión integrada de cuencas hidrográficas, y de mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes lo cual repercute en personas, ciudadanos-as empoderados-as para conservar la cuenca y asegurarse que se mantiene en condiciones saludables para satisfacer las demandas actuales y las futuras de agua, suelos fértiles, biodiversidad, entre otros.
El proyecto “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible”, y los cinco (5) resultados que se proponen, se vinculan directamente con la EDSD y el PIOTA siendo un brazo ejecutor importante para la implementación de los lineamientos estratégicos y proyectos prioritarios definidos en estos instrumentos, así como en la construcción de modelos referenciales sobre la gestión integrada de cuencas.
Los 5 resultados esperados del Proyecto son:
Los mismos apuntan a contribuir a los ODS 6 Agua limpia y saneamiento, 11 ciudades y comunidades sostenibles, 12 producción y consumo responsables, 13 acción por el clima, 15 vida de ecosistemas terrestres y también al colocar a las personas de la Cuenca como elemento fundamental para el tejido social, el ODS 1 fin de la pobreza y 5 igualdad de género. Además, el ODS 16 paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 17 alianzas para lograr los objetivos en términos de ampliar y fortalecer la participación, así como la construcción de alianzas.
Objetivo del Proyecto
Este proyecto tiene como objetivo que las comunidades rurales en la cuenca desarrollen actividades productivas económica y ambientalmente viables, que permitan el mejoramiento de los ingresos familiares, del capital humano y la protección de los recursos naturales. Esta acción se propone en función de las capacidades instaladas en la cuenca, y su implementación incluye la creación y fortalecimiento de alianzas estratégicas con los diferentes sectores (academia, instituciones, ONG, sector privado, OBC, Consejos Consultivos y gobiernos locales), con miras a seguir robusteciendo la gobernanza ambiental de la Cuenca.
Las alianzas estratégicas buscan, además de construir bases para la sostenibilidad, implementar acciones que mitiguen las barreras de acceso y desventajas que enfrentan algunos grupos vulnerables como mujeres, asociadas al trabajo doméstico y las labores de cuidado; personas con capacidades especiales, con menos oportunidades; jóvenes, que deben migrar de las áreas rurales en búsqueda de ingresos, entre otros para su mayor y mejor participación en las actividades programadas.
En el marco de esta gestión y con miras a promover procesos productivos en la cuenca del Canal de Panamá, se ejecuta el presente proyecto y como parte de las actividades iniciales, está la contratación de personal capacitado que se desempeñe en diversas tareas técnicas. Entre estos profesionales está un especialista en Manejo de Recursos Naturales.
Alcance del trabajo
Bajo la coordinación del equipo de Restauración Ambiental y Producción Sostenible y los lineamientos estratégicos de la ACP, el/la Asociado-a en Recursos Naturales será responsable de la ejecución de las actividades tendientes a la puesta en funcionamiento e implementación de los proyectos que forman parte de la gestión integral de cuenca del canal. Diseñará y planificará, en coordinación con el Equipo de Gestión del territorio de la ACP, modelos productivos integrales (agricultura sostenible, modelos agroforestales, modelos silvopastoriles, etc.) que permitan la seguridad alimentaria y comercialización de productos excedentes a los productores dentro de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
De igual manera supervisará las actividades desarrolladas por los contratistas en la implementación de los diversos proyectos de agricultura sostenible, protección de recursos naturales y reforestación.
El/la Asociado-a en recursos naturales contribuirá en la articulación interinstitucional requerida y generación de alianzas con otras instituciones que generen beneficios.
Responsabilidades Técnicas:
Alianzas estratégicas:
Participar en conjunto con PNUD y ACP, reuniones de trabajo con personal técnico de las entidades de los sectores públicos y privados y con organizaciones comunitarias de la cuenca, para el logro de los objetivos del proyecto.
Impacto de Resultados
Mejorar las condiciones de vida de las familias de la cuenca y sus oportunidades para el desarrollo de actividades productivas sostenibles, mediante la conservación de los recursos naturales y la protección de la cobertura boscosa, lo que a su vez incidirán positivamente en la conservación del recurso hídrico de la cuenca hidrográfica del Canal de Panamá.
Competencias
Competencias Básicas | |
1. Logro de resultados | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entregaun trabajo de calidad antes
de la fechalímite. |
2. Piensa de manera innovadora | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hacemejoras. |
3. Aprendecontinuamente |
Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
4. Se adaptacon agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, manejaconstructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. |
5. Actúa con determinación | Nivel 1: Muestra impulsoy motivación, capazde rendir
con calma frente a la adversidad confiado. |
6. Compromiso y asociación | Nivel 1: Demuestra compasión, comprensión hacia losdemás, establece relaciones positivas. |
7. Diversidad e inclusión | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de
los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales | ||
Área Temática | Nombre | Definición |
Gestión empresarial | Comunicación | Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como comunicación verbal; adaptarlos mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. |
Dirección y estrategia de negocios | Negociación e Influencia | Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de compromisos y creación de situaciones en las que todos ganan. |
Dirección y estrategia de negocios | Toma de Decisiones
Efectiva |
Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente de acuerdo con su autoridad, área de experiencia y recursos. |
Gestión empresarial | Trabajar con pruebas y datos | Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y apoyando la toma de decisiones. |
Desarrollo de negocios | Diseño de inteligencia colectiva | Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones. |
Competencias Técnicas | ||
Área Temática | Nombre | Definición |
Ámbito Digital y de Innovación
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Recopilación de datos | Tener la habilidad de Clasificar Datos, Depuración de Datos, análisis e interpretación de datos, Presentación y Elaboración de Informes, incluyendo la recopilación de Información en Tiempo Real. |
Ámbito Digital y de Innovación
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Análisis de la Información | Capacidad para extraer, analizar y visualizar información (incluyendo Información en Tiempo Real) para proveer puntos de vista relevantes y apoyar con la toma de decisiones. |
Requisitos Mínimos de un NPSA
Requisitos mínimosde
educación |
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Años de Experiencia
mínima relevante |
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Habilidades Requeridas |
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Habilidades deseadas
además de las competencias cubiertas en la sección de competencias |
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Otros Requisitos
requeridos |
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Idioma(s) Requerido(s) |
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Certificados
Profesionales |
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Los/as candidatos/as deberán presentar los siguientes documentos
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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