1. RÔLES ET RESPONSIBILITÉS

Les rôles et les responsabilités du Consultant sur le Genre, Equité et Inclusion sociale sont les suivants:

1. DUREE DU CONTRAT

La prestation des services sera d’une durée de 16 semaines à compter de la date de signature du contrat entre WRI et le Consultant.

5. EXIGENCES

• Le postulant doit avoir une équipe multidisciplinaire ou être une institution de recherche avec expérience dans le domaine de la recherche socio-économique. Le Consultant doit prouver qu’il a amené des études similaires et avoir une expérience de travail avec des organisations internationales ou au moins 3 partenaires financiers dans la Province du Sud-Kivu en général, et dans la zone du projet (Bukavu et Uvira) en particulier. Par ailleurs, le Consultant doit avoir des qualités suivantes : Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de recherches sociales utilisant des méthodes qualitatives telles que des discussions de groupe, des entretiens et des enquêtes ; Connaissance des indicateurs, des stratégies et des outils de genre et d’inclusion sociale pour la collecte et la gestion de données, ainsi que le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports ; Solide expérience en analyse de genre, en intégration de genre et en prévention et réponse à la violence basée sur le genre ; Capacité à penser de manière stratégique et à intégrer diverses informations provenant de sources variées ; Expérience dans la conception et l’animation de différents types de réunions et d’ateliers en utilisant une variété de méthodologies et d’approches participatives d’apprentissage des adultes.; Bonnes compétences en communication interpersonnelle.

6. SUPERVISION ET RAPPORTS

Le consultant sélectionné travaillera en étroite collaboration avec les représentants désignés par WRI. Tous les livrables seront produits en français ou en anglais et leurs rapports seront partagés à WRI pour examen et approbation.

7. PROFIL DU CONSULTANT

Le candidat est libre de proposer une d’équipe pour la mise en œuvre des activités en rapport avec le contrat. Cependant, leurs hommes-jours doivent être clairement justifiés dans l’offre technique et financier. Le candidat doit décrire dans sa son offre technique le rôle de chaque expert impliqué dans la mise en œuvre des activités de l’étude. Étant donné que le candidat sélectionné doit travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, les membres de son équipe doivent parler couramment le Swahili et le Français, avec au moins un membre de son équipe parlant l’anglais.

8. INFORMATIONS À FOURNIR PAR LES CANDIDATS.

Les candidats doivent fournir les informations suivantes :

 L’offre technique : L’offre technique doit indiquer la compréhension du projet à mettre en œuvre, la preuve d’avoir entrepris des missions similaires, des méthodologies claires pour chaque composante décrite dans les TdR, le plan de travail proposé, la composition de l’équipe pour mettre en œuvre les activités, ainsi que les détails et les CV des membres de l’équipe proposés.

 Proposition financière : L’offre financier doit préciser un budget en dollars américains suivant le format du budget annexé à ces TdR (voir annexe 1), y compris les frais de consultation et tous les coûts associés, à savoir les billets d’avion, les frais de déplacement, les repas, l’hébergement, les taxes, etc. Veuillez noter que le coût de préparation d’une proposition et de négociation d’un Le contrat, y compris tout déplacement connexe, n’est pas remboursable en tant que coût direct de la mission.

9. ÉVALUATION POUR LA SÉLECTION DES CANDIDATS

Les dossiers reçus des candidats seront évalués sur base de leur conformité par rapport aux termes de référence (TDR) pour l’activité selon les critères suivants:

10. DEVISE DES TARIFS ET PRIX PROPOSES

Tous les tarifs et prix soumis par le demandeur doivent être en dollars américains.

11. DEPOT DE LA CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises à Isère Ormille Mafodjui, Senior Finance & Operations Manager ([email protected]), World Resources Institute (WRI), avec copie à Elie Hakizumwami ([email protected]), WRI-RDC Country Manager, et a Marc Manyifika ([email protected]), avant le 10 Juillet 2024, à 17h00, heure de Kinshasa.

12. À PROPOS DE WRI

Fondé en 1982, le World Resources Institute (WRI) est une organisation de recherche mondiale indépendante à but non lucratif qui transforme les grandes idées en actions à la croisée de l’environnement, des opportunités économiques et du bien-être humain. Nous nous efforçons de relever sept défis critiques que le monde doit surmonter au cours de cette décennie pour garantir un avenir durable aux populations et à la planète : le changement climatique, l’énergie, l’alimentation, les forêts, l’eau, les villes durables et l’océan. WRI compte un effectif mondial de plus de 1 800 personnes travaillant dans 60 pays. Nous avons des bureaux en Afrique, au Brésil, en Chine, en Europe, en Inde, en Indonésie, au Mexique, en Colombie et aux États-Unis, ainsi qu’une présence croissante dans d’autres pays et régions.

Le fondement de notre travail consiste à fournir des recherches, des données, des cartes et des analyses de haute qualité pour résoudre les plus grands défis mondiaux en matière d’environnement et de développement international et améliorer la vie des gens. Nous travaillons avec des dirigeants du gouvernement, des entreprises et de la société civile pour mener des actions ambitieuses et créer des changements sur le terrain. Tout aussi important, nous rassemblons des partenaires pour développer des idées révolutionnaires et des solutions à grande échelle pour un impact profond et durable.

Notre mission et nos valeurs :

La mission du WRI est d’amener la société humaine à vivre de manière à protéger l’environnement de la Terre et sa capacité à répondre aux besoins et aux aspirations des générations actuelles et futures.

Nos valeurs sont des idéaux partagés qui nous unissent : Intégrité, Innovation, Urgence, Indépendance, Respect.

Notre culture:

WRI s’engage à faire progresser l’équité de genre et sociale pour le bien-être humain dans notre mission et applique ce principe à nos pratiques organisationnelles et programmatiques. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, nous acceptons toute diversité et encourageons les femmes, la communauté LGBTQ+, les personnes handicapées, les personnes d’ascendance africaine et les peuples autochtones à postuler. Reconnaissant notre fort engagement en faveur de l’égalité des sexes, WRI a également obtenu la certification EDGE.

WRI RDC:

Depuis 2006, WRI dispose d’une équipe multidisciplinaire en RDC qui travaille pour garantir que la sauvegarde des forêts restantes et la restauration des terres dégradées apportent de multiples victoires : croissance économique et emplois, sécurité alimentaire, réduction de la pauvreté, en particulier pour les groupes vulnérables et les femmes, conservation de la biodiversité et la restauration des services écosystémiques, l’approvisionnement durable en bois-énergie et les avantages culturels ainsi que les avantages environnementaux importants liés à la séquestration du carbone et au contrôle des catastrophes (érosion, inondations, glissements de terrain, etc.), à une plus grande capacité en eau et à une meilleure fertilité des sols. Cela se fait à travers : L’application de la loi, en travaillant avec les administrations forestières pour développer l’Atlas forestier, en fournissant une formation sur terrain et une assistance technique pour collecter, compiler et gérer les données SIG dans la base de données de l’Atlas forestier, en compilant les informations sur les attributs pour les allocations d’utilisation des terres, y compris les concessions forestières, les forêts communautaires et les aires protégées ; la promotion des concessions forestières des communautés locales (CFCL) ; appui à l’élaboration de la feuille de route pour l’amélioration de la gouvernance de la chaîne d’approvisionnement en bois-énergie en mettant l’accent sur les villes ; le développement d’un programme intégrée transfrontalier de restauration des paysages et gestion des ressources en eau pour un développement r&eacute