De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión directa del Asesor – Coordinador de Planeación, Monitoreo y Evaluación y en articulación con los proyectos y áreas programáticas relevantes, el/la coordinador/a desempeñará las siguientes funciones:

1. Coordinación de fortalecimiento de capacidades para las Organizaciones de Sociedad Civil (OSC)

• Implementar la Estrategia de Fortalecimiento de Capacidades a mujeres y organizaciones de sociedad civil vinculadas a los Fondos Concursables, desplegando las articulaciones necesarias para responder a demandas y requerimientos de orden territorial / con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
• Liderar el diseño e implementación de las iniciativas y procesos de fortalecimiento de capacidades para las OSC involucradas en convocatorias gestionadas por la Secretaría Técnica y, cuando solicitado, para los demás proyectos con sociedad civil de la organización. Eso incluye el diseño, planificación y realización de procesos de fortalecimiento de capacidades, encuentros, etc.
• Promover la estandarización de los mecanismos y procesos de fortalecimiento de capacidades para OSC en todos los proyectos de ONU Mujeres y a nivel corporativo.

2. Convocatoria y selección

• Facilitar la formulación de términos de referencia, garantizando los mecanismos internos y externos de consulta apropiados.
• Garantizar la implementación de la fase del llamado a propuestas y seguimiento al proceso de selección e información pública, contribuyendo a la convocatoria y gestión de los comités técnicos y directivos pertinentes.
• Coordinar la fase de alistamiento, a partir de las evaluaciones de capacidades y planes de fortalecimiento organizacional, incluyendo levantamiento de índices de capacidades organizaciones e institucionales y ajustes de los proyectos previo a su inicio.

3. Implementación de los proyectos

• En estrecha articulación con el área programática relevante, garantizar la implementación/ejecución, monitoreo y seguimiento de los proyectos implementados en el marco de la secretaría técnica, a partir de la Iniciativa ProDefensoras Colombia, y en particular lo asociado al Fondo Concursable.
• Facilitar la articulación y complementariedad, entre los diferentes componentes de los proyectos y las organizaciones de sociedad civil implementadoras.
• Apoyar el proceso de transferencia de fondos a ONU Mujeres, según decisiones, tomadas por el Comité de Directivos de los fondos.
• Preparar mesas de trabajo con las organizaciones de la sociedad civil implementadoras y apoyar el análisis sobre los avances de cada proyecto.

4. Desarrollo de acciones estratégicas para el monitoreo y reporte

• Preparar insumos y reportes corporativos de la Secretaría Técnica (a partir de Prodefensoras; PBF, WPHF, UN MPTF, etc.), incluyendo la consolidación de la información de avance proporcionada por las organizaciones de la sociedad civil implementadoras; así como otros informes e insumos solicitados desde la Representación y en el marco de las acciones del área de PME.
• Asegurar el monitoreo y el control de los riesgos operativos los Fondos Concursables, en coordinación con su supervisión, la persona responsable del programa, la responsable financiera y administrativa de la Secretaría Técnica.
• Implementar el Plan de Seguimiento y Monitoreo para los Fondos Concursables y facilitar la coordinación de los equipos involucrados.
• Junto con el equipo de su supervisión y como parte de las funciones de PME, garantizar el monitoreo de los proyectos de la cartera de Mujeres, Paz y Seguridad, a partir de Prodefensoras.
• Contribuir a revisar y validar los informes financieros presentados por las organizaciones de la sociedad civil implementadoras, señalando las incoherencias entre los gastos financieros y la ejecución de los proyectos en colaboración el responsable financiero de la Secretaría antes de la aprobación definitiva de los informes y desembolsos subsiguientes.
• En coordinación con la responsable financiera de la Secretaría, monitorear la implementación de las recomendaciones de auditoría y planes de acción relacionados.
• Garantizar la actualización periódicamente de la base de datos sobre la cobertura poblacional y territorial de las intervenciones en terreno de cada proyecto financiado.

5. Gestión de conocimiento y buenas prácticas

• Realizar la gestión de conocimiento de los Fondos Concursables, incluyendo la promoción de intercambios y transferencia de conocimientos, así como la identificación, organización y uso de buenas prácticas promisorias, innovaciones y lecciones aprendidas.
• Estandarizar procesos y gestionar procesos competitivos de selección de organizaciones de la sociedad civil.
• Contribuir a la consolidación de la Secretaría Técnica a través de la formalización de procedimiento y herramientas.

6. Gestión de la Secretaría Técnica y su rol en PME

• De la mano con su supervisión, realizar la gestión de la Secretaría Técnica, incluyendo supervisión directa del personal, toma de decisiones presupuestarias y seguimiento técnico y financiero para garantizar el cumplimiento de las metas esperadas.
• Junto con su supervisión, convocar las reuniones de la Secretaría Técnica y garantizar el cumplimiento de su plan de trabajo.
• Contribuir a la implementación de la labor de PME en otros ámbitos y funciones, con enfoque en promover la experiencia de la Secretaría en el área y organización. De la misma manera, garantizar la incorporación de las actualizaciones corporativas en la Secretaría.

Las demás funciones solicitadas por su supervisión para contribuir a las funciones de la Secretaría Técnica y del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources – Values & competencies_updated_ES.pdf – All Documents (sharepoint.com)

Required Skills and Experience

• Profesional en ciencias económicas, ciencias sociales, ciencias políticas, administración o áreas afines.
• Especialización en estudios de paz, género, desarrollo, cooperación, economía, o en áreas sociales y afines.
• Mínimo 8 años de experiencia profesional en implementación o formulación de proyectos, programas, planeación, monitoreo, mecanismos de financiación de organizaciones de sociedad civil
• Experiencia de trabajo en fondos concursables implementados por Naciones Unidas es una ventaja.
• Experiencia en gestión de proyectos para el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género es una ventaja.
• Conocimiento en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
• Conocimientos sobre procesos administrativos, financieros y operativos, especialmente en el contexto del SNU es una ventaja.
• Conocimiento de herramientas de marco lógico, teorías de cambio y otras metodologías para la gestión de ciclo de programas y proyectos.
• Conocimientos en hojas de cálculo.
• Español hablado y escrito
• Ingles es una ventaja
• Habilidades de redacción y manejo de sistemas informáticos