Historique du EEC :

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l’UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif.

Le EEC opérationnalise efficacement les programmes des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l’action climatique, la protection de l’environnement et la conservation. Les partenaires bénéficient de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à étendre leurs importants programmes de fond, notamment en soutenant les principaux accords multilatéraux sur l’environnement et le climat, tels que l’Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Le NDC Partnership:

Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d’institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l’Accord de Paris et l’Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l’Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) – la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l’Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d’accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d’impact, d’enseignements et d’idées pour l’avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L’UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC).

Contexte national

La République du Togo est membre du NDC Partnership depuis 2018. Dans ce cadre, le gouvernement togolais dispose de deux points focaux travaillant en étroite collaboration avec le NDC Partnership : le ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières (MERF) et le ministère de l’Économie et des finances. Leurs prérogatives sont d’assurer le lien entre la

Formation

• Master en politique publique (climatique/environnementale), économie, finances publiques, développement durable ou autres domaines pertinents.
• Une licence dans une discipline connexe combinée à au moins deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Exigée

• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec un accent sur le changement climatique, la gestion de projet, l’engagement des parties prenantes et des donateurs ou la préparation de plans de travail/propositions transversales de développement ou tout autre domaine connexe ;
• Une connaissance du contexte national des cadres politiques, des plans et des stratégies liés au changement climatique est requise.

Actifs

• Expérience de la gouvernance et des processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, aux politiques et aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;
• Familiarité avec les processus de la CCNUCC, y compris l’organe subsidiaire et la Conférence des Parties (COP), les CDN et expérience passée des processus gouvernementaux sur le changement climatique, de préférence avec des connaissances sur le manuel de référence pour le cadre de transparence renforcé de l’Accord de Paris ;
• Démontrer au moins trois (3) années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets sur le changement climatique, l’évaluation des politiques et des mesures d’atténuation des gaz à effet de serre ;
• Avoir une bonne connaissance des lignes directrices du CEM sur les dispositions institutionnelles pour la préparation des communications nationales sur une base continue ;
• Démontrer une expérience dans l’analyse et l’intégration de l’approche de genre dans le développement des politiques nationales et/ou sous-régionales.

Connaissances linguistiques

• La maîtrise du français est requise
• La maîtrise de l’anglais est un atout.

1. Type d’engagement: ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: LICA-10
3. Durée de l’enagement: 12 mois, avec possibilite de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilite des fonds

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.