TITRE : Superviseur collecte de données

EQUIPE/PROGRAMME : humanitaire

LOCALISATION : KAYA

GRADE : 4

TYPE DE CONTRAT : CDD 08 mois

SAFEGUARDING :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours dans un mois ou plus ou une nuit) avec des enfants et/ou des adultes bénéficiaires parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, qu’il visite des programmes nationaux ou qu’il est responsable de l’application du processus de contrôle de police.

BUT DU RÔLE :

Le Projet Victoire sur la Malnutrition Plus (Projet ViMPlus) est un programme qui est entrepris au Burkina Faso pour réduire l’insécurité alimentaire parmi les populations rurales vulnérables dans les provinces du Sanmatenga. Bam et Namatenga. Ce programme, d’une durée de cinq ans, est financé par le gouvernement américain. Le programme est mis en œuvre par ACDI/VOCA, un organisme de développement international, en collaboration avec Save the Children une organisation de développement internationale qui œuvre à améliorer la qualité de vie des enfants par le biais de la réalisation de leurs droits.

Le Superviseur collecte de données travaillera sous la supervision du coordonnateur MEAL et coordonnera les activités de collecte des données sur le terrain en collaboration avec les chefs d’équipe et les Facilitateurs communautaires. En cas de crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

Contexte :

La crise humanitaire, marquée par l’intensification des attaques des groupes armés, a transformé le Burkina Faso en l’un des endroits les plus difficiles à vivre pour un enfant. Les provinces de Sanmatenga, Yatenga et Lorum dans les régions du Nord et du Centre Nord sont parmi les plus touchées avec des chiffres récents indiquant un déplacement de 558.363 personnes, dont 6 1 % seraient des enfants. Aussi, selon les données du CONASUR, au 30 Septembre 2022, les régions du Centre Nord et du Nord font état d’un total de 717 635 déplacés internes dont sont des enfants. Sur le plan éducatif, environ 927 écoles primaires ont été fermées depuis le début des attaques de groupes armés dans les régions du Nord et du Centre Nord, laissant plus de 1 73 391 enfants dont 48% de filles sans accès à un environnement sûr pour apprendre et se développer(ST ESU 2022, Chiffres extraits du tableau de la situation des établissements scolaires fermés, des élèves et enseignants affectés, Rapport du 3 1 mal 2022), Par conséquent, avec la fermeture des écoles, les garçons et les filles sont confrontés à un risque accru de recrutement dans les groupes armés, d’exploitation, d’abus, de violence sexuelle, de viol et de mariage d’enfants. Le contexte d’urgence faut- il noter a encore exacerbé les inégalités et les vulnérabilités existantes, en particulier pour les filles et les femmes. Cependant, force est de constater que l’afflux de personnes déplacées a mis à rude épreuve la disponibilité et le partage des ressources économiques et communautaires, ajoutant un facteur de stress sur la dynamique communautaires et la cohésion sociale. Cependant, pour une meilleure prise en compte des besoins des populations affectées par la crise, l’ONG Save The Children International a initié le projet Résilient Education for crisis affected children in Burkina Faso dont sa vision ultime est de promouvoir et assurer l’éducation des enfants en temps de crise.

En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il puisse varier ses heures de travail en conséquence.

“Tout le personnel de Save the Children s ‘efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du lus rand nombre d’enfants.

PORTÉE DU RÔLE :

Se rapporte à : Coordinateur MEAL

Le personnel relevant de ce poste : N/A Responsabilités budgétaires : N/A

Dimensions :

Save the Children est présent au Burkina Faso depuis 1982. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la santé et la nutrition, la pauvreté de l’enfant inclus la protection sociale et les moyens de subsistance et enfin l’éducation et l’action humanitaire. Save the Children BFA a une présence opérationnelle dans 7 Régions (le Haut Bassin, Cascades, Boucle du Mouhoun, Centre Nord, Nord Sahel et sud-ouest). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 212 personnes et un budget confirmé d’environ 20 millions de dollars US par an.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

• Superviser la collecte des données de routine et tout autre données pertinentes u projet,
• Monitorer la qualité des données envoyées au serveur Activitylnfo,
• Faire régulièrement un point de la collecte des données aux Facilitateurs communautaires,
• Participer à la conception du protocole d’assurance qualité des données,
• Participer à l’extraction et analyser les données pour alimenter les indicateurs,
• Concevoir des Dashboard pour faciliter le suivi des indicateurs,
• Participer à la planification et au suivi des activités MEAL du projet,
• Faire un point régulier des requêtes de corrections à apporter aux Facilitateurs communautaires,   Participer au rapportage mensuel, trimestriel et annuel du projet,
• Assurer la compilation des données thématiques pour le suivi des activités du projet.
• Participer aux formations des Facilitateurs/Animateurs communautaires et/ou des partenaires d’exécution sur terrain.
• Collaborer avec les superviseurs WASH, Jeunesse et les spécialistes SBC pour la mise en œuvre des activités en lien avec leurs domaines respectifs.
• Maintenir une bonne relation de travail avec l’ensemble du staff du projet,
• Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

Responsabilité Safeguarding

• Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
• Connaitre la politique CSG, la PSEA, la politique anti- harcèlement et le Code de Bonne conduite et sensibiliser sur ces politiques (enfants, partenaires, communauté)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et les politique en lien avec la sauvegarde.
• Connaitre et respecter les procédures locales et Veillez au bien-être de l’enfant, du bénéficiaire adulte et des collaborateurs.
• Assurer un environnement sain au service des enfants et des bénéficiaires adultes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique) & Responsabilité :

• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.     Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle – accessible, à l’écoute, facile à parler. Créativité :
• Élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices – prêts à prendre des risques disciplinés. Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS

Diplôme supérieur en statistique avec une expérience très significative en supervision de collecte, traitement et analyse de données de niveau Licence au moins, en santé ou nutrition ou dans le cadre de projet de santé et/ou nutrition, WASH et Jeunesse au niveau communautaire.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielle          

• Expérience d’au moins 2 ans en tant que superviseur de collecte de données santé nutrition WASH et jeunesse,
• Très bonne maitrise des logiciels de traitement, d’analyse et visualisation des données (R, SPSS, Power BI, Excel),
• Bonne connaissance des plateformes électroniques de collecte des données et bonne capacité dans la digitalisation de formulaire de collecte,
• Capacité dans la conception de Dashboard (par exemple sur Power BI),
• Bonne capacité d’interprétation des données pour le rapportage,
• Capacité de rédaction des rapports de qualité et de présentation des résultats,
• Capacité en coaching des collaborateurs sur les outils de travail,
• Respect de délais et des procédures,
• Maîtrise du travail collaboratif avec les outils pertinents, e-Word, Excel, Internet.

Souhaitable

• Bonne connaissance des actions essentielles en nutrition et action essentielles en hygiène, Bonne connaissance de la PCIME-C, de la prise en charge communautaire des maladies diarrhéiques, du mécanisme de dépistage, référence et suivi à domicile dans le cadre de la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë,
• Bonne communication interpersonnelle,
• Aptitude à collecter et compiler à temps des données fiables provenant des agents communautaires,
• Capacité d’interagir et de former des agents de santé au niveau des centres de santé,
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des fonctions supplémentaires dans la mesure où son niveau de compétences et d’expérience le justifient.

Égalité des chances

Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du PCD en matière d’é alité des chances et de diversité.

Safeguarding :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

Santé et sécurité

Le titulaire du rôle est tenu de s’acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et procédures en matière de santé et de sécurité du PCD.

Les candidatures locales et féminines  sont vivement encouragées 

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.