UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions.
Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply.
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O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) estabeleceu a Coordenação-Geral de Ciência do Clima (CGCL) em agosto de 1994.
Sua meta principal era coordenar a implementação da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC no acrônimo em inglês) no Brasil.
Em dezembro de 2004, durante a 10a Conferência das Partes à UNFCCC, o Brasil submeteu a essa Convenção sua Primeira Comunicação Nacional. Em dezembro de 2010, durante a 16a Conferência das Partes à UNFCCC, submeteu a sua Segunda Comunicação Nacional. Em abril de 2016, submeteu sua Terceira Comunicação Nacional e, em dezembro de 2020, a sua Quarta Comunicação Nacional.
A fim de prosseguir com o cumprimento de seus compromissos no âmbito da UNFCCC, desde 2014, o governo brasileiro também submeteu internacionalmente quatro Relatórios de Atualização Bienal (BUR), sendo o último apresentado em dezembro de 2020.
Com intuito de assegurar que o Brasil continue participando e avançando na implementação da UNFCCC, um quinto projeto de atividade de capacitação foi aprovado para apoiar o país na preparação de seu Quinto Relatório de Atualização Bienal (BUR5), sua Quinta Comunicação Nacional (5CN), bem como na elaboração de seus Relatórios Bienais de Transparência (BTR) previstos sob o Acordo de Paris.
Um dos objetivos de desenvolvimento desse projeto (BRA/23/G31), cuja Agência Executora é o MCTI, é ampliar a cobertura do Inventário Nacional de Emissões e Remoções Antrópicas de Gases de Efeito Estufa (GEE), com ênfase nos setores/gases responsáveis por parcela significativa das emissões e/ou que apresentam grau elevado de incerteza de dados.
Além disso, serão realizadas análises de Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação; a atualização da descrição das circunstâncias nacionais do Brasil, bem como das medidas a serem tomadas ou previstas para a implementação da Convenção, entre outras atividades previstas no Documento do Projeto.
Esse projeto auxiliará no fortalecimento das capacidades institucionais para a implementação da Convenção no Brasil, inclusive contribuirá com a realização de atividades relacionadas à educação e conscientização sobre a mudança do clima.
O(a) Associado(a)a no Setor de Uso da Terra, Mudança no Uso da Terra e Florestas (LULUCF, sigla em inglês) do Inventário Nacional de Emissões de GEE será responsável por apoiar a implementação e garantir a execução das tarefas técnicas relacionadas à implementação do Componente do Inventário de GEE do Projeto, em particular do Setor de LULUCF.
A revisão e validação se concentrará nos seguintes resultados:
O (a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo(o) Coordenador(a) Técnico(a).
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Direção de negócios e estratégia/Pensamento estratégico
Desenvolvimento de negócios/Facilitação do conhecimento
Gestão de negócios/Gestão de Parcerias
Gestão de negócios/Gestão de projetos
Agenda 2030: Planeta/Natureza, Clima e Energia
Agenda 2030: Planeta/Natureza, Clima e Energia
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Habilidades necessárias:
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