Bajo la supervisión del Coordinador del Componente 1 y del Coordinador de Proyecto, el/la oficial técnico será responsable de realizar acciones del proyecto “Fortalecimiento de la resiliencia de los medios de vida ante el cambio climático en las cuencas altas del Altiplano de Guatemala”.

Trabajará en coordinación directa con el equipo del proyecto de UICN y con las instituciones de gobierno relevantes (MARN, MAGA, INAB e INSIVUMEH) a nivel local.

Para esta posición se hay dos plazas.

El perfil que se busca es de extensionista, pues el/la oficial técnico apoyará las acciones para asegurar la coherencia, diseño e implementación exitosa (en cantidad y calidad) de parcelas de agricultura sostenible que contribuyan a la adaptación basada en ecosistemas (AbE) con productores del altiplano occidental de Guatemala.

Se capacitará a los productores para recibir información de clima que les permita adaptarse. Tendrá a su cargo una meta anual de hectáreas implementadas con agricultura sostenible, específicamente de sistemas agroforestales y/o implementación de prácticas de conservación de suelo y agua. Contribuirá también con la promoción de los incentivos forestales y agroforestales de las entidades gubernamentales. Se trabajará de manera cercana con los servicios de extensión de MAGA y las municipalidades del área de influencia.

Tareas y responsabilidades específicas

• Con el apoyo del coordinador del Componente 1 y del equipo del proyecto, será responsable de implementar parcelas de agricultura sostenible (sistemas agroforestales y/o implementación de prácticas de conservación de suelo y agua) con productores del altiplano occidental, para lo cual se coordinarán acciones con los equipos de extensionistas de MAGA, municipalidades y organizaciones que implementan donaciones en la zona de intervención del proyecto.

• Tendrá una meta anual de beneficiarios, a quienes se capacitará o se coordinará la capacitación en temas tales como el manejo de parcelas con sistemas agroforestales, prácticas de conservación de suelo y agua y uso de información climática (en coordinación con componente III) para la adaptación de cultivos al cambio climático.

• Establecer parcelas demostrativas con agricultura sostenible, manejo de suelo y captación de agua de lluvia, que puedan utilizarse para procesos de capacitación de productores.

• Colaborar con el equipo de MAGA, en el establecimiento de parcelas con el enfoque de línea clave y que contribuyen a la meta de MAGA de parcelas bajo riego y de manejo de cuencas.

• Implementar actividades dirigidas a fortalecer viveros municipales en la zona de intervención del proyecto.

• Apoyar el establecimiento y fortalecimiento de los consejos de microcuenca en la zona de intervención del proyecto, así como acompañar en la implementación del respectivo plan de microcuenca.

• Promover la equidad de género y la inclusión social en todas las actividades, en estrecha coordinación con la/el Experta en Género e Inclusión Social.

• Apoyar los procesos de capacitación que se realizan a los equipos técnicos de campo de las instituciones gubernamentales (como los extensionistas y CADER), y municipales (como las oficinas de la mujer, de ambiente, entre otras).

• Proveer los insumos necesarios para la elaboración de informes técnicos, según requerido por el Coordinador del Componente 1

• Apoyar a las actividades del componente 2 (medianas y pequeñas donaciones) y del componente 3 (sistema de alerta temprana) bajo la supervisión de los Coordinadores de dichos Componentes

• Cumplir con las políticas, lineamientos, normas y procedimientos establecidos por UICN para la implementación eficiente en lo técnico, administrativo y financiero del proyecto, acorde con las pautas y requerimientos de las fuentes de financiamiento, así como de las directrices del Fondo Verde para el Clima y de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional KOICA.

• Asumir tareas afines a su puesto que le sea asignada por parte de la Oficina de país y/o la coordinación del Proyecto.

Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto.

Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos.

Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.