Objectif général du poste :

Sous la supervision directe du Chef de projet, les chargés de protection (VBG et PSS) ont en charge de fournir une assistance immédiate et complète de première ligne en matière de protection

Responsabilités : (points les plus importants)

Programme:

• Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le Chef de projet et aux règles DRC/ Bailleurs ;
• Assurer que les activités du projet mise en œuvre dans sa zone de couverture sont sensibles au conflit ;
• Assurer la forte implication des communautés, des groupes cibles, des autorités locales et des structures et services partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre des activités ;
• Organiser, en étroite collaboration avec les assistants protection, les activités d’information, de formation et de sensibilisations sur les droits de l’homme et les VBG ;
• Avoir une présence continue sur les sites d’intervention afin de créer une relation de proximité et de confiance avec les populations bénéficiaire ;
• Mettre à jour sur une base mensuelle, la cartographie des acteurs intervenant à Mitché ;

• Contribuer à l’élaboration d’un circuit de référencement de cas de VBG et veiller à sa mise à jour continue ;
• En synergie avec les assistants protection, et les autres acteurs présents à Mitché, identifier en continue des cas de VBG ;
• Fournir des Premiers Secours Psychologiques (PSP) ;
• Fournir des services spécialisés dans la prise en charge des cas de VBG : Gestion de cas, activités de groupe pour adultes et pour enfants ;
• Mettre la confidentialité au cœur de toutes ses actions en lien avec la gestion de cas ;
• Initier des cadres de rencontres hebdomadaires avec les points focaux de protection, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, pour superviser les actions des points focaux ;
• Sur la base des informations du monitoring P21, élaborer des messages clés de protection en lien avec les VBG et les droits humains, à vulgariser au sein des communautés d’intervention ;
• S’assurer que toutes les tâches attribuées par le Chef de projet sont exécutées promptement, efficacement et en conformité avec les procédures opérationnelle de DRC ;
• Collecter et rendre compte au chef de projet et au chef de base, de toute information sensible (information sécuritaire ou incident pouvant impacter les activités du projet) recueillie dans sa zone d’intervention ;

• Assurer la bonne réalisation technique des activités ;
• Participer à la collecte régulière d’informations de qualité sur les incidents de protection, l’accès aux services sociaux de base, la sécurité, les mouvements de population et les besoins en assistance dans la zone sous sa responsabilité ;
• Respecter les règles et mesures de sécurité lors des sorties sur le terrain ;

Représentation/Collaboration:

• Être le point focal de DRC auprès des représentants des différentes communautés des sites d’intervention ;
• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;

• Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

Rapportage :

• Elaborer et soumettre au chef de projet un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
• Documenter soigneusement les cas de VBG identifiés selon la politique de protection de données de DRC ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des success story ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;

• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Compétences essentielles de DRC:

• Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication

• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

 Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Au minimum Bac+3 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste
• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;

• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de gestion de cas et de soutien psychosocial ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;

La connaissance de la province du Ouaddai et notamment de la ville d’Adré est un atout

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise professionnelle du français
• Maitrise de l’arabe
• Anglais niveau intermédiaire (très souhaité)