Résumé du poste :

Le directeur adjoint des finances élabore et maintient des systèmes de gestion financière solides, conformes aux règles et réglementations de l’USAID et des autres donateurs, ainsi qu’aux lois locales, en tenant compte des meilleures pratiques et des politiques et procédures de FHI 360. Assure le leadership dans la gestion globale des fonctions de soutien financier et de conformité dans les organisations financées par le gouvernement, les contrats et les subventions, les fondations et les sources commerciales. Assure le leadership et les conseils techniques pour la conformité aux procédures comptables généralement reconnues (PCGR), aux normes d’audit gouvernementales (GAAP), aux normes de comptabilité analytique (CAS) et aux réglementations fédérales sur les acquisitions (FAR). Élabore des stratégies de gestion et de contrôle des risques financiers. Examine et approuve les recommandations en matière de planification et de contrôle financiers, en fournissant des informations fiscales pertinentes à l’équipe de direction. Élabore et gère des modèles d’analyse financière. Élabore et gère les audits financiers internes. Élabore un système de reporting formel pour communiquer les résultats des activités d’audit à la direction et aux organismes de conformité réglementaire. Gère les activités du personnel financier.

Responsabilités :

• Fournit un leadership stratégique au personnel des analystes financiers dans un bureau local, régional et/ou au siège social.
• Capable de travailler avec plusieurs services financiers de pays et sur plusieurs projets.
• Prépare des orientations financières pour les bureaux extérieurs au moyen de notes de service, de mises à jour de politiques et de manuels de procédures.
• Assigne et vérifie le travail du service financier, tout en fournissant des conseils au personnel.
• Surveille et met à jour les budgets des projets en fonction des subventions accordées par les donateurs.
• S’engage dans les aspects les plus critiques et confidentiels de l’analyse financière.
• Responsable de l’élaboration de politiques, de systèmes, d’études financières spéciales, etc. d’importance majeure.
• Travaille avec des données confidentielles qui, si elles étaient divulguées, pourraient avoir des effets internes et/ou externes importants.
• Gère les fonctions stratégiques du service financier afin d’assurer la conformité et l’efficacité.
• Fournit des recommandations et consulte la direction sur la performance financière et la gestion des risques financiers.
• Élabore et met en œuvre des plans d’amélioration des processus pour les projets afin de garantir les contrôles financiers et les procédures pertinentes.
• Assure un leadership en matière de rapports financiers pour la planification budgétaire annuelle, les examens d’audit et les processus d’évaluation.
• Se tient au courant des dernières tendances en matière de comptabilité financière et encadre le personnel financier.
• Développe la capacité de performance de l’équipe et la volonté d’excellence.

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures de comptabilité, de contrôles financiers et de systèmes d’information financière.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences démontrées en matière d’organisation et de présentation.
• Excellentes compétences démontrées en gestion de projet.
• Doit posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation, de supervision, de leadership et de gestion.
• Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, ainsi que de l’impact sur son propre secteur et sur l’ensemble de l’organisation.
• Capacité à influencer, motiver, négocier et travailler avec les autres.
• Possède une expérience significative avec la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et une expérience avec les rapports financiers automatisés, les pratiques comptables gouvernementales, les normes de comptabilité analytique (CAS) et les systèmes de réglementation des acquisitions fédérales (FAR).
• Connaissance approfondie et expérience passée des pratiques et des lignes directrices en matière de rapports selon les principes comptables généralement reconnus (PCGR).

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problèmes de portée très complexe qui nécessitent une évaluation approfondie des données et de divers facteurs.
• Le fait de ne pas fournir des rapports financiers en temps opportun et des conseils précis pourrait avoir un impact négatif sur les segments d’activité interfonctionnels.

Supervision donnée/reçue :

• Gère le personnel occupant des postes dans des familles d’emplois ou des fonctions identiques ou similaires.
• Gère et développe le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du projet et de l’organisation.
• Il rend compte du budget, des procédures et de la formation du personnel pour atteindre les résultats.
• Élabore et recommande à la direction des solutions pour répondre aux besoins internes et externes de l’entreprise.
• Relève généralement d’un directeur.

Éducation: **

• Baccalauréat ou équivalent international en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent. Maîtrise préférée.

Expérience: **

• Exige généralement un minimum de 8 ans d’expérience en gestion générale, analyse financière, rapports financiers, analyse des flux de trésorerie, élaboration de budgets et prévisions sur des projets financés par des donateurs. Une expérience de l’USAID est fortement préférée.
• Une expérience passée dans la gestion et la direction d’un service financier est requise, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures, de manuels et de systèmes financiers.
• Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais, une maîtrise supplémentaire du français étant préférée.
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG).

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Conditions de voyage :

• 10%-25%

La fourchette de salaire prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les fourchettes de rémunération des candidats FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon la situation géographique. Lors de la détermination du montant d’une offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment, mais sans s’y limiter : les années d’expérience et de formation pertinentes du candidat, l’équité interne, le secteur d’activité et le budget.

Le salaire de base n’est qu’un élément de notre offre. FHI 360 verse 12 % du salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis qui travaillent à temps plein, ce qui correspond à 40 heures par semaine, bénéficient de 18 jours de congés payés par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés qui travaillent moins qu’à temps plein.

Échelle salariale pour les postes aux États-Unis : 110 000 à 147 000 USD

Les possibilités d’embauche internationales varient en fonction du lieu.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive, selon lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à CareerCenterSupport@fhi360.org .

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs , à des programmes de développement professionnel et à des politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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