OBJECTIFS DU PROGRAMME

Unitaid est une organisation multilatérale hébergée par l’Organisation mondiale de la santé. Elle a pour objectif d’apporter une contribution unique et efficace à la réponse mondiale contre le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme dans les pays en développement. Elle favorise les améliorations pour une réponse plus large grâce à des investissements prospectifs et limités dans le temps, conçus pour accroître l’accès à des produits de santé meilleurs, plus efficaces et plus abordables (c’est-à-dire des produits préventifs, des médicaments et des diagnostics). Ces investissements ciblent généralement des interventions basées sur le marché telles que des réductions de prix, des améliorations de la qualité et de l’approvisionnement et l’introduction de produits innovants mieux adaptés aux populations dans le besoin.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes du portefeuille et aux bénéficiaires des subventions Unitaid dans la production de plans de projet de qualité, de cadres logiques et de rapports de projet. 
• Examiner les rapports des bénéficiaires et analyser les performances. 
• Évaluer les subventions et réaliser des audits de qualité des données. 
• Examiner les systèmes de suivi et d’évaluation des bénéficiaires et fournir des conseils techniques. 
• Développer et encourager l’utilisation d’approches, d’outils et de méthodologies de S&E standard pour la gestion de portefeuille au sein des équipes afin de permettre une prise de décision efficace
• Aider à la préparation d’un certain nombre de rapports : rapport annuel, rapport sur les indicateurs de performance clés et rapports du conseil d’administration et des comités du conseil d’administration d’Unitaid. 
• Travailler avec les équipes de portefeuille pour surveiller et évaluer régulièrement les progrès des subventions.
• Fournir une formation sur le suivi et l’évaluation aux équipes de portefeuille ainsi qu’aux bénéficiaires. 
• Produire des analyses de routine sur la performance des subventions pour la haute direction. 
• Soutenir le bon fonctionnement des systèmes d’information du portefeuille (UNIPRO). 
• Fournir un soutien pour consolider les données pertinentes du projet en vue de leur saisie dans le système de suivi Unitaid.
• Effectuer toute autre tâche pertinente au fonctionnement de l’équipe de suivi et d’évaluation.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel :

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, commerce, statistiques, économie ou technologies de l’information. Les cours doivent inclure une formation au suivi et à l’évaluation de projets en santé publique et/ou en épidémiologie.

Expérience

Essentiel :

• Au moins sept ans d’expérience au niveau national/international en santé publique, suivi, évaluation ou surveillance.
• Connaissance et expérience de la saisie de données et de l’analyse de données quantitatives.
• Expérience dans la production de documents techniques et analytiques dans le domaine de la santé.

Souhaitable :

• Expérience de travail avec un éventail d’intervenants du secteur de la santé mondiale.
• Bonne connaissance des processus de gestion des subventions.

Compétences

• Expertise technique
• Attitude générale au travail
• Créer un environnement stimulant et motivant
• Excellente capacité à effectuer des analyses statistiques et à utiliser un progiciel d’analyse statistique (STATA, SAS, r).
• Bonne connaissance de SQL, MS Systems, en particulier MS EXCEL, WORD et POWERPOINT. 
• La connaissance des logiciels de visualisation de données (Tableau ou autre logiciel similaire) serait un atout. 
• Excellente connaissance de l’approche du cadre logique pour la planification de projets, y compris la capacité d’établir des indicateurs mesurables pour le suivi des projets. 
• Bonne compréhension des systèmes de S&E, des évaluations de projets et de l’audit de la qualité des données. 
• La connaissance des maladies transmissibles, notamment du VIH, de la tuberculose et du paludisme dans un pays à faible revenu serait un atout.
• Excellente capacité à travailler en équipe. 
• Bonne compréhension des produits de santé et du marché du VIH, de la tuberculose et du paludisme. 
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• A démontré des compétences dans la présentation d’informations à des groupes de personnes ayant des parcours d’éducation et de formation divers.

Compétences de l’OMS

• Travail d’équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Produire des résultats
• Se connaître et se gérer soi-même

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel :

• Connaissance approfondie de l’anglais.

Souhaitable :

• Connaissance intermédiaire du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 6 231 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int .

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effaçant l’historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayant d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

• En tant que membre du personnel de l’OMS affecté uniquement et exclusivement à l’appui de ce Partenariat, le personnel sélectionné n’aura aucun droit de réaffectation ou de transfert en dehors du Partenariat, que ce soit pendant ou à la fin de son engagement, y compris en vertu de l’article 1050 du Règlement du personnel de l’OMS. (Cela ne s’applique pas aux membres du personnel à durée déterminée de l’OMS réaffectés à partir d’un poste non lié au Partenariat.)

• UNITAID est un partenariat hébergé et administré par l’OMS, situé à l’extérieur des locaux de l’OMS à Le Pommier, 1218 Le Grand-Saconnex.