Arrière-plan

ONU Femmes (UNW), fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

Le triple mandat d’ONU Femmes, ainsi que son réseau mondial et sa profonde expertise en matière de politique et de programmation, continuent de doter l’Entité d’une capacité unique pour : (i) aider les États membres à renforcer les normes et standards mondiaux en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, et à intégrer les perspectives de genre dans d’autres domaines thématiques ; (ii) promouvoir la coordination et la cohérence au sein du système des Nations Unies pour améliorer la responsabilité et les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ; et (iii) entreprendre des activités opérationnelles pour aider les États membres, à leur demande, à traduire les normes et standards mondiaux en législation, politiques et stratégies au niveau national.

ONU Femmes joue un rôle novateur et catalyseur dans l’État de Palestine depuis sa création en 1997 (sous le nom d’UNIFEM). Conformément aux priorités nationales, le travail d’ONU Femmes pour la période 2023-2025 est aligné sur trois des résultats du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) pour la Palestine :

• Les Palestiniens ont un meilleur accès à des opportunités économiques inclusives, résilientes et durables, notamment des opportunités d’emploi et de moyens de subsistance décentes dans un secteur privé habilité.
• Les Palestiniens, y compris les plus vulnérables, bénéficient d’un accès égal à des services sociaux durables, inclusifs, sensibles au genre et de qualité, à une protection sociale et à des services publics abordables.
• Les institutions, processus et mécanismes de gouvernance palestiniens à tous les niveaux sont plus démocratiques, fondés sur les droits, inclusifs et responsables.

Sa note stratégique triennale soutient les efforts visant à obtenir des résultats mesurables dans le pays en termes de quatre impacts du Plan stratégique mondial d’ONU Femmes (2022-2025) : (SP Impact 1). Gouvernance et participation à la vie publique ; (SP Impact 2). Autonomisation économique des femmes ; (SP Impact 3). Mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles et SP Impact 4. Paix et sécurité des femmes, réduction des risques humanitaires et de catastrophe.

Conformément à l’engagement du gouvernement palestinien à parvenir à l’égalité des sexes et à lutter contre la violence à l’égard des femmes (VAW), et en partenariat total avec les secteurs de la justice, de la sécurité et des affaires sociales, ONU Femmes, dans le cadre de son programme conjoint avec le PNUD et l’UNICEF – « Renforcer l’égalité d’accès à la justice pour tous les Palestiniens – SAWASYA III », soutient les institutions judiciaires, sécuritaires et sociales pour intégrer la dimension de genre dans leurs plans, procédures et politiques ; pour développer et fournir des services sensibles au genre aux femmes victimes et survivantes de la violence.

En 2023, ONU Femmes, en coopération avec le Département du juge suprême, a soutenu la création du Département des médias au SJD. Compte tenu du rôle crucial que jouent les médias dans la sensibilisation des citoyens à leurs droits, aux services disponibles, entre autres questions, et dans la formation des opinions et des positions des citoyens, ONU Femmes, en collaboration avec le SJD, prévoit de recruter un expert national ayant une formation en genre et en médias pour former l’équipe des médias au SJD.

Objectifs :

La consultation a deux objectifs principaux, selon les points suivants :

1. Accroître la compréhension et la sensibilisation de l’équipe des médias aux droits des femmes et aux questions d’égalité des sexes.
2. Améliorer les capacités de l’équipe Médias dans les activités liées aux médias et à la communication sociale, y compris dans l’engagement efficace des médias pour la communication et la promotion et la création de messages, la gestion et la commercialisation du contenu médiatique.

Le consultant sera rattaché au spécialiste du programme Sawasya III et sera assisté par l’associé financier, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Fonctions et responsabilités

Élaboration du rapport initial :

• Rencontrez ONU Femmes et les points focaux du SJD pour discuter de la mission et de ses objectifs.
• Effectuer un examen documentaire des produits de connaissances et des références connexes, conformément aux directives d’ONU Femmes et du SJD.
• Élaborer le rapport initial, y compris la méthodologie, les produits livrables et le calendrier, et le partager avec ONU Femmes pour examen et approbation. La méthodologie doit inclure la formulation des éléments de formation, les techniques de narration multimédia, les stratégies et la gestion des médias sociaux, la communication de crise, les outils de médias numériques, l’analyse et l’engagement du public, les compétences en matière de prise de parole en public et de présentation, le journalisme axé sur les données, les projets de médias collaboratifs, l’engagement communautaire, les techniques d’entretien, les listes de contacts des médias, les messages et les rapports sensibles au genre et les mécanismes d’évaluation, entre autres questions.
• Partager avec ONU Femmes le rapport initial pour examen, contributions et approbation.

Élaboration et mise en œuvre de la formation de renforcement des capacités :

• Effectuer une évaluation rapide des capacités de l’équipe médias du SJD afin d’évaluer ses connaissances dans les domaines liés au genre et aux droits des femmes, ainsi que ses connaissances et compétences en matière de création, de gestion et de commercialisation de contenu médiatique.
• Sur la base des résultats de l’évaluation, élaborer une formation de renforcement des capacités qui couvre les deux aspects – les aspects théoriques et pratiques – et la partager avec ONU Femmes pour examen et approbation. La formation devrait inclure les sujets suivants :

-Le processus de création de contenu.

-Le moyen efficace de créer du contenu via le canal en ligne.

– La manière efficace de créer du contenu via d’autres canaux de communication pertinents, tels que des photographies, de courtes vidéos et Facebook Livestream, y compris les connaissances de base de la conception infographique, leur permettant de créer des graphiques visuellement attrayants et informatifs pour améliorer les efforts de communication.

• Développer des évaluations pré et post pour mesurer l’impact de la formation sur les connaissances et les compétences des participants.
• Proposer une formation de 12 jours, notamment en aidant les participants à élaborer leurs supports de communication sur le thème « Genre et justice », que ce soit sous forme de journal, de photographie, de vidéo ou d’infographie. L’expert média organisera une session de suivi pour suivre les progrès des participants et leur fournir l’assistance nécessaire un mois après la fin de la mission.
• Aider les stagiaires à produire un média de plaidoyer pour promouvoir l’histoire des droits des femmes devant les tribunaux de la charia.

La formation devrait être basée sur une approche axée sur les droits humains des femmes, sur les principes de justice de genre et sur l’autonomisation des femmes.

Compte rendu de la mission :

• Élaborer un rapport narratif final sur la mission – qui comprend une description de la méthodologie, les principales conclusions, les défis et les recommandations – y compris les commentaires directs des participants.

Livrables :

La consultation comporte trois principaux livrables :

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant :

Il s’agit d’une consultation à domicile qui nécessite des visites sur le terrain dans les tribunaux de la charia et des déplacements possibles entre les villes – si nécessaire.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Capacité à réaliser une évaluation des besoins en consultation avec les parties prenantes.
• Formation très solide sur le genre.
• Capacité à gérer le temps et à respecter des délais serrés.
• Se concentre sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement aux commentaires.
• Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
• Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.
• Établit des relations solides avec les clients, se concentre sur l’impact et les résultats pour le client et répond positivement aux commentaires.
• Reste calme, maître de lui-même et de bonne humeur même sous pression.
• Compétences avérées en réseautage, en organisation et en communication.

Compétences et expérience requises

Éducation et certification :

• Une maîtrise en études des médias ou de la communication. Un baccalauréat en études des médias ou de la communication est accepté avec 2 années d’expérience supplémentaires au lieu d’une maîtrise.

Expérience:

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du genre, des droits des femmes et de l’accès des femmes à la justice
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les médias/communication pour le développement.
• Au moins 3 ans d’expérience en renforcement des capacités, de préférence dans des domaines liés aux médias et/ou au genre
• Une expérience antérieure dans le secteur de la justice est un atout.
• Une expérience antérieure avec l’ONU ou des organisations internationales est un atout.

Langues :

• Maîtrise de l’arabe et connaissance professionnelle de l’anglais

Le candidat doit fournir :

1. Un exemple de rapport ou de matériel de formation au renforcement des capacités élaboré dans le passé en rapport avec les médias et/ou les questions de genre.
2. Un échantillon de vidéo présentant la prestation de formation ou le travail lié aux médias, démontrant la compétence à communiquer efficacement sur des sujets connexes.
3. Un échantillon d’une publication, d’un article ou de documents de recherche rédigés par eux dans le domaine du genre, des médias ou des domaines connexes.

Les échantillons seront évalués dans le cadre du processus de sélection afin d’évaluer la capacité du candidat à développer un contenu de formation efficace et à proposer des présentations attrayantes.