UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños, defender sus derechos y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, somos apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo, es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria mientras cumplen una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestro sitio web https://www.unicef.org/ para conocer más sobre UNICEF.

¿Comó puedes hacer la diferencia?

Para calificar como un defensor de cada infancia, deberás contar con…

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere título de Bachiller, junto con una licencia de conducir Liviana válida y el conocimiento de las reglas y regulaciones de manejo locales, así como conocimiento básico de computación.
• Experiencia: Se requiere un mínimo de dos años de experiencia laboral en conducción segura demostrable. Experiencia como conductor en una organización internacional, embajada o sistema de las Naciones Unidas con un historial de conducción segura es una ventaja.
• Requisitos de Idioma: Se requiere fluidez en español. Se valorará el conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (árabe, chino, español, francés, ruso o ingléo de un idioma local, como una ventaja.

Aptitudes deseables:

Para cada infancia, debes demostrar….

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAson la base de todo lo que hacemos y de cómo lo hacemos. Familiarízate con nuestra Carta de Valores: UNICEF Values

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…

(1) Establece y mantiene alianzas

(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética

(3) Esforzarse para lograr resultados tangibles

(4) Innova y acoge el cambio

(5) Domina la ambigüedad y la complejidad

(6) Piensa y actúa estratégicamente

(7) Trabaja de manera colaborativa con otros

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF está comprometida con incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico u otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de medidas para incluir una fuerza laboral más diversa, como licencia parental remunerada, tiempo libre para la lactancia y acomodocaciones razonables para personas con discapacidad. U

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 año. UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas que sean incompatibles con los objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidas la explotación y abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF está comprometido a promover la protección y el resguardo de todos los niños. Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias, y se espera que adhieran a estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Los candidatos seleccionados podrían ser requeridos para proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a aprobación médica. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de vacunación, incluidos aquellos contra el SARSCoV2 (Covi. Si eres seleccionado para un puesto en UNICEF, deberás estar vacunado según los requisitos o recibir una exención médica del departamento relevante de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

De acuerdo con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación de personal es la necesidad de asegurar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para los niños.

Los empleados gubernamentales que sean considerados para un empleo en UNICEF normalmente deberán renunciar a sus cargos en el gobierno antes de asumir una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene una visa o aprobación médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios dentro de un período razonable por cualquier motivo.

UNICEF no cobra una tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de aplicación, entrevista, validación o nombramiento y capacitació. UNICEF no solicitará información bancaria de los solicitantes.

IMPORTANTE

Para aplicar a esta posición, debe registrarse en esta plataforma de empleos. No se recibirán aplicaciones fuera de la plataforma.

Toda las posiciones de UNICEF son publicadas, y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Un candidato interno que esté desempeñándose al nivel del puesto en el área funcional relevante, o un candidato interno/externo que esté en el Grupo de Talento correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin necesidad de evaluar a otros candidatos.

Encuentre más información sobre trabajo en UNICEF aquí: https://www.unicef.org/careers/unicefjobcategories