AVIS DE VACANCE

Associé(e) principal(e) à la communication (GS7), Temporary Assignment 364 days, #130750 ALG, Alger – Algérie, MENA

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durable des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Le programme de pays de l’UNICEF Algérie pour 2023 – 2027 vise à placer l’équité sociale au cœur des priorités nationales et sectorielles et à promouvoir une collaboration renforcée autour des réalisations stratégiques axées sur les services sociaux de qualité, la jeunesse et la gouvernance. L’associé(e) principal en communication contribue à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation d’une stratégie de plaidoyer et de communication, afin de promouvoir le respect des droits des enfants et des femmes et de soutenir la mission de l’UNICEF en Algérie et dans le cadre du programme humanitaire pour les enfants réfugiés sahraouis à Tindouf.

Sous la supervision générale du responsable de la communication, l’Associé(e) principal à la communication contribue à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation d’une stratégie de plaidoyer et de communication, afin de promouvoir le respect des droits des enfants et des femmes et de soutenir la mission de l’UNICEF en Algérie.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Stratégie de Communication :

Aider à la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer et de communication :

• Soutenir la production de supports de communication (notes d’information, images, vidéos, réseaux sociaux, site Web, etc.) conformes aux normes nationales et mondiales et comme définies par la charte de l’UNICEF
• Aider à la rédaction d’articles, de communiqués de presse, d’histoires d’intérêt humain et d’autres documents de plaidoyer / d’information destinés aux médias traditionnels, réseaux sociaux, le site Web, aux les partenaires et donateurs.
• Suivre la production de matériel de plaidoyer et de communication (films, vidéos, audiovisuels, etc.) et superviser les aspects qualitatifs de la production (contrôle de qualité, traductions, revues de la mise en page et de la conception graphique, etc.) pour respecter les normes définies par la charte de l’UNICEF.
• Maintenir un centre de documentation à jour pour les supports de communication, y compris les publications ainsi que pour les supports audiovisuels (vidéos, photos…etc.).

2. Relations Mediaş:

Aider à développer et à maintenir une collaboration étroite avec les médias, ainsi qu’avec des groupes et des organisations dont le soutien est essentiel à la réalisation des objectifs de plaidoyer et de communication avec pour tâches :

• Maintenir et mettre à jour la liste de contacts / la base de données mes médias et assurer une diffusion rapide et précise des informations à ces derniers.
• Préparer du matériel de communication et de plaidoyer pour les briefings et les visites des médias et d’autres groupes d’intérêt (partenaires, donateurs…etc.). Aider à la planification, à la logistique et aux arrangements administratifs pour eux.
• Aider la collaboration avec les médias lors de diverses activités (visites sur les sites de projets ou évènements, etc.) en facilitant la couverture médiatique (photos, séquences télévisées, etc.…) et ce, selon le cas, pour les médias électroniques et les médias traditionnels.
• Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité du matériel médiatique. Effectuer une revue de presse régulière ainsi que les rapports post évènements.

3. Stratégie Médias numériques :

Aider à l’élaboration d’un plan de communication digital selon la stratégie de plaidoyer et de communication de l’UNICEF Algérie avec pour tâches :

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie numérique de l’UNICEF visant à renforcer la présence en ligne et sur les médias sociaux.
• Surveiller quotidiennement les plateformes de médias sociaux, notamment Facebook, X, Instagram, ou toute autre plateforme pertinente.
• Concevoir, développer et produire du contenu pour les médias sociaux et le site web, à travers des infographies et tout autre document numérique reflétant les interventions de l’UNICEF, de ses partenaires et donateurs et visibiliser le travail de l’UNICEF en Algérie.
• Développer des moyens créatifs pour générer du trafic vers le site Web du pays et améliorer le classement sur les moteurs de recherche.
• Analyser le marché concurrentiel et ajuster les activités en fonction des informations identifiées.

4. Suivi et évaluation :

Aider au suivi et à l’évaluation de la diffusion appropriée et opportune des supports de plaidoyer et de communication aux publics cibles et participer à l’évaluation de leurs impacts avec pour tâches :

• Apporter son soutien dans le suivi et évaluation de l’opinion publique sur l’UNICEF dans le pays et recommander les mesures appropriées pour maintenir une image positive de l’organisation (en ligne et hors ligne).
• Surveiller et évaluer la diffusion appropriée et opportune des supports de plaidoyer et de communication auprès des publics cibles et participer à l’évaluation de leur impact (en ligne et hors ligne).
• Soutenir le rapportage et l’examen des leçons tirées des expériences de communication réussies et non réussies selon les directives du superviseur (en ligne et hors ligne).
• Surveiller le budget et les dépenses financières de la section, s’assurer du respect des règles et règlements de l’UNICEF.

5. Influenceurs, partenaires et évènementiel :

Aider à développer et à maintenir une collaboration étroite avec les médias, ainsi qu’avec les groupes et organisations dont le soutien est essentiel à la réalisation des objectifs de plaidoyer et de communication avec pour tâches :

• Aider à la planification et la logistique pour les activités, évènements, réunions avec les médias, les ambassadeurs de bonne volonté, les donateurs et d’autres groupes d’intérêts spéciaux.
• Maintenir et mettre à jour les listes / bases de données de contacts de célébrités et partenaires pour le bureau de pays.
• Surveiller / documenter le processus et l’efficacité du travail avec ces personnes / organisations.
• Aider à identifier des supporters du programme de l’UNICEF en Algérie, influenceurs et célébrités et proposer un plan d’activité conformément à leurs centres d’intérêt.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation : Au moins un diplôme de fin d’études secondaires, complété par des cours techniques ou universitaires liés au domaine de la communication ; journalisme ou relations publique,

Expérience professionnelle : Au moins sept (07) années d’expérience requise à des postes de responsabilité liée au domaine de la communication/ communication digitale et du marketing. La connaissance du travail avec les jeunes, des personnes influentes dans les médias et du plaidoyer numérique serait un avantage ; Une expérience avérée dans la communication digitale est un atout. Un diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement supérieure reconnu dans un domaine pertinent au poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle, également, Un Master peut remplacer deux années supplémentaires.

Compétences :

Les compétences de base

– Communication (II)

– Travaille en équipe et collaboration (II)

– Rechercher des résultats (II)

-Créativité et esprit d’initiative (II)

Compétences fonctionnelles :

– Maitrise de l’outil informatique (II)

-Maitrise de logiciel de création graphique (II)

-Analyse (II)

– Apprentissage et recherche (II)

– Planification et organisation (II)

– respect et conformite aux procédures (II)

-Capacité de redaction (II)

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’arabe est requise. La maitrise de l’anglais professionnel est considéré comme un atout

Désirables :

Expérience professionnelle dans une des agences des nations unies dans un poste similaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF valeurs

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établit et entretient des partenariats.
2. Fait preuve de conscience de soi et d’éthique.
3. S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact.
4. Innove et accepte le changement.
5. Gère l’ambiguïté et la complexité.
6. Pense et agit de manière stratégique.
7. Travaille en collaboration avec les autres.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives relatives à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants. Pour ce poste les candidats de nationalité Algérienne et de sexe féminin éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.