Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Description du bureau/ de l’unité/du projet
La gestion des déchets est l’un des services publics essentiels au 21ème siècle, en particulier dans les zones urbaines. En Haïti, ce problème crucial illustre l’impact de l’urbanisation incontrôlée dans le pays. La plupart des villes sont confrontées à des déficits considérables en matière de collecte et de traitement des déchets solides municipaux, ce qui entraîne une pollution de l’air, de l’eau et du sol, de graves problèmes d’hygiène et de santé publique, ainsi que des risques infrastructurels. Dans le même temps, les principaux facteurs de croissance économique potentielle pour le pays tels que le tourisme et les investissements étrangers sont menacés par les problèmes de gestion des déchets.
Des données récentes démontrent l’ampleur du problème : sur la base d’un taux moyen de production de déchets de 0,7 kg par habitant (dans les zones urbaines et rurales), la population vivant dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, qui compte quelque 3,5 millions d’individus, génère environ 9 800 m3 (2 450 tonnes métriques) de déchets solides municipaux par jour, ce qui équivaut à 3,6 millions de m3 (900 000 tonnes métriques) par an (MTPTC-UGDS/PNUD, 2015). Selon une étude récente menée à Port-au-Prince, seulement 37% des déchets sont collectés quotidiennement, ce qui signifie qu’environ 6 000 m3 ne sont pas ramassés, s’empilent de jour en jour dans les rues et obstruent les systèmes de drainage, provoquant des inondations en période de fortes pluies.
Bien que cette étude concerne essentiellement Port-au-Prince, la réalité de la capitale reflète la situation dans l’ensemble du pays, caractérisée par le manque sévère d’équipements de base, des connaissances techniques et des capitaux nécessaires pour investir dans un système de GDS adéquat. De plus, compte tenu de l’insuffisance des équipements requis pour le traitement des déchets provenant des hôpitaux, des cliniques et d’autres services connexes, la gestion des déchets solides devient plus complexe dès lors que viennent s’y greffer des déchets dangereux issus du secteur des soins de santé et du secteur industriel. Cette situation est assez courante dans le pays. Elle est due à l’ignorance des procédures en vigueur dans ce domaine et au nombre insuffisant d’équipements adéquats pour le traitement découlant d’une faiblesse accrue dans la gouvernance.
Les collectivités territoriales à qui la gestion des déchets solides a été transférée n’ont pas les moyens ni les compétences requises pour s’en acquitter convenablement.
Pour contribuer à une gestion et une valorisation efficiente des déchets solides en aval pour les communes de Ouanaminthe, Fort Liberté et Ferrier, le PNUD Haïti de concert avec le ministère de l’Environnement construit un centre de valorisation et d’enfouissement technique de déchets solides qui servira de lieu de collecte, de traitement, de valorisation des déchets récoltés dans les 3 communes. La réflexion est en cours sur la gestion du centre. C’est dans ce contexte que le PNUD souhaite recruter un Manager de projet pour la gestion quotidienne des activités du projet.
Principales tâches et responsabilités
Sous l’autorité directe du chef de l’Unité Résilience du PNUD, en étroite collaboration avec le point focal du MDE, le Manager de projet assurera les responsabilités suivantes :
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement de l’Office et de l’Organisation
Institutional Arrangement
Le Manager de projet sera sous l’autorité directe du chef de l’Unité Résilience du PNUD
Compétences
Core | |||||||||||||||||||||||||
Atteindre des Résultats : | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact | ||||||||||||||||||||||||
Penser de Façon Innovante : | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems | ||||||||||||||||||||||||
Apprendre En Continu : | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences | ||||||||||||||||||||||||
S’adapte Avec Agilité : | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands | ||||||||||||||||||||||||
Agir Avec Détermination : | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results | ||||||||||||||||||||||||
Engagement et Association : | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration | ||||||||||||||||||||||||
Activer la Diversité et l’Inclusion : | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity | ||||||||||||||||||||||||
People Management
UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site Cross-Functional & Technical competencies
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Qualifications Requises
Minimum Education requirements | – Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences de l’environnement, en sciences économiques & sociales, en développement durable, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe est requis,
ou – Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur. . |
Minimum years of relevant work experience | Au moins cinq ans (avec un master) ou sept ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international avec une responsabilité progressive en gestion et/ou coordination des projets ou programme de GDS |
Required skills | Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP |
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section |
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Required Language(s) | Excellente connaissance du français et du Créole (comme langue nationale) sont requis
Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitable |
Professional Certificates | N/A |
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements
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