L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF – YouTube
Au Tchad, l’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.
Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad
Pour chaque enfant, des résultats.
L’UNICEF Tchad lance cet avis d’appel à candidature générique (GVA) pour le groupe de talents d’Administrateurs nationaux chargés de gestion de l’information (Information Management Officer) au niveau NO-2.
Les groupes de talents de l’UNICEF sont des listes exclusives de candidat(e)s présélectionné(e)s et hautement qualifié(e)s, destinés à accélérer les processus de recrutement à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, les candidat(e)s retenu(e)s seront placé()es dans le groupe de talents d’Administrateur chargé de gestion des données (Information Management Officer) au niveau NO-2 pour le Bureau du Tchad pour une période de 36 mois. Bien que le placement dans le Groupe de Talents ne garantisse pas un poste, il constitue une ressource importante pour pourvoir les postes vacants. Les candidat(e)s placé(e)s dans le groupe de talents seront examiné(e)s lorsqu’un poste deviendra disponible et, s’ils sont jugés appropriés, se verront proposer des contrats via un processus de sélection directe.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du Spécialiste Planification, Suivi et Evaluation en collaboration avec les Chefs des sections concernées, l’Administrateur chargé de gestion de l’information (Information Management Officer) appuie les systèmes d’information sectoriels (Education, Protection, Santé, Nutrition, Eau,Assainissement et Hygiene) afin de produire des données désagrégées pour répondre aux besoins en matière de rapportage et de prise de décisions fondées sur des preuves afin de soutenir les actions de préparation et d’intervention du programme.
Plus spécifiquement, il/elle assurera le suivi des performances des programmes, identifiera les besoins en capacités et répondra aux besoins en systèmes d’information. Il/elle aidera également les parties prenantes aux niveaux central, décentralisé et communautaire à utiliser les informations générées pour prendre des décisions éclairées pour la gestion quotidienne des problèmes liés à la préparation aux situations d’urgence et aux actions d’intervention.
Quelles sont vos responsabilités ?
Appui technique et opérationnel à la gestion de l’information
Gestion du programme
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :
Un diplôme universitaire (Licence) dans l’un des domaines suivants : gestion de l’information ou systèmes d’information, technologies de l’information, informatique, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent à la gestion de l’information
Pour chaque enfant, vous devez démontrer :
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .
Et avoir les compétences de base suivantes
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.
Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade 2 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour atteindre la parité genre au Bureau UNICEF Tchad.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.
Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une aptitude médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur fonction au sein du gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.