Location:

Quito, Ecuador
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

CONTRACTOR
Posted:

3 months ago
Category:

Information and Communication Technology, Project Management, Sales and Marketing
Deadline:

26/09/2024

JOB DESCRIPTION

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto

El Proyecto Pago por Resultados REDD+ Ecuador, liderado por el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y Ganadería y con el soporte del PNUD como agencia acreditada, tiene como objetivo contribuir a la implementación del Plan de Acción REDD+ “Bosques para el Buen Vivir” 2016-2025, complementando las acciones impulsadas por PROAmazonía en el periodo 2017-2023.

Este proyecto vincula los esfuerzos nacionales de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero con las agendas prioritarias del país y las políticas de los sectores productivos, busca disminuir las causas y agentes de la deforestación. Asimismo, promueve la conservación, restauración y el manejo sostenible e integrado de los recursos naturales con un enfoque de paisaje”.

Con estos antecedentes, el MAG y el MAATE con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia implementadora del GEF y agencia acreditada ante el GCF, requieren la contratación de un/a Asistente de Proyecto en Mercadeo Digital y Webmaster, para que apoye la implementación de estrategias digitales para posicionar las acciones del Proyecto.

Alcance del Trabajo

Elaborar contenidos comunicacionales en sus diferentes formatos, para las redes sociales oficiales del Proyecto, campañas internas y externas, banners, boletines y otros, según sea requerido;
Realizar la actualización periódica de la página web institucional del Proyecto Pago Por Resultados REDD+ Ecuador, así como de las redes sociales oficiales, de acuerdo con las necesidades internas, generando planes de publicación, reportes de aceptación, así como un archivo en el que consten los temas que han sido difundidos y cuál ha sido su alcance;
Brindar acompañamiento en la cobertura de eventos y webinars del Proyecto, toma de fotografías, y demás gestiones requeridas;
Proveer apoyo en la edición y post producción de videos, reels, teasers de videos institucionales;
Colaborar en el diseño de material multimedia como p.ej. infografías, plantillas para el envío de correos, protectores de pantalla, presentaciones, diseño de fotografías, entre otros recursos necesarios;
Apoyar y proveer insumos para la elaboración de informes mensuales sobre los avances de la implementación de las actividades a su cargo. Los informes deben contener información precisa, de acuerdo con los POA planificados, identificando posibles cuellos de botella y/o riesgos, y proponiendo soluciones y vías de acción;
Brindar apoyo técnico respecto a los procesos de sistematización de información, como en: aplicación de herramientas de recopilación de datos, revisión de documentos y generación de sugerencias; y,
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

La persona contratada estará bajo supervisión directa de la Gerencia de Programa o su delegado/a designado/a.

Competencias

Competencias organizacionales:

Lograr resultados:	Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido
Pensar de forma innovadora:	Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua
Aprender continuamente	Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación
Adaptarse con Agilidad	Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad
Actuar con determinación	Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse	Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
Facilitar la diversidad e Inclusión	Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación

Competencias interfuncionales y técnicas:

Area Temática	Nombre	Definición
Gestión Empresarial	Comunicación	Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia Capacidad para gestionar las comunicaciones de forma interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados
Gestión basada en resultados	Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables
Satisfacción del Cliente – Gestión de Clientes	Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada con un sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para cumplir y comprender las necesidades reales de los clientes. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.
Ámbito Digital y de Innovación	Marketing digital	Conocimiento de métodos de marketing digital y capacidad para aplicarlos de forma práctica.
Diseño de productos digitales	Capacidad para diseñar productos digitales dirigidos a los usuarios, intuitivos, funcionales y que consigan los resultados deseados.
Comunicaciones	Análisis de contenido Web y de redes sociales	Capacidad para analizar e interpretar información y estadísticas para medir el impacto en la web y en las redes sociales.
Producción y desarrollo Web	Capacidad para diseñar, codificar, desarrollar y crear un sitio o página web.

Requisitos mínimos para el NPSA

Formación Profesional:

Título de Bachiller (Educación Secundaria completa) es requerido.
Título Universitario de Tercer Nivel (licenciatura) en: Comunicación Digital, Comunicación Social, Multimedia, Marketing Digital, Publicidad, Comunicación Organizacional, o Diseño Gráfico, será considerado favorablemente pero no es un requisito.

Experiencia Profesional:

Se requieren mínimo cinco (5) años de experiencia con título de Bachiller o dos (2) años de experiencia con Título de Tercer Nivel en mercadeo digital y administración de sitios web.
Deseable experiencia en análisis de datos (estructura de analytics, ranking y posicionamiento de marcas)
Deseable experiencia de trabajo en instituciones públicas u organismos internacionales.
Deseable experiencia en manejo de manuales de marca, brandeo y aplicativos de marca (concepto de imagen).

Otras habilidades y conocimientos:

Manejo de programas de diseño (Adobe Suite) y/o producción audiovisual.
Manejo de la plataforma WordPress.

Idiomas Requeridos:

Fluidez en el idioma español es requisito.
Deseable inglés básico hablado, leído y escrito

Disponibilidad para desplazamientos regulares a nivel nacional.

Nota: El salario neto mensual de esta posición es USD 1.447,29+ 8,33% (contribución Seguridad Social)

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

This job has expired.